Publiée le 27 mai
Mission du poste
De technisch directeur is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een langetermijnvisie en voor het managen en coördineren van alle technische activiteiten van ASOBV, binnen het kader van de beschikbare middelen en in lijn met de visie, missie en strategie van het huis.
Verantwoordelijkheden
Ontwikkelen van een coherente korte- en langetermijnvisie voor het technisch departement.
Algemene organisatie van het departement en het team van ongeveer 138 vaste medewerkers en freelancers; organiseren, coördineren, coachen, begeleiden en evalueren van het technische team.
Voeren van een zorgvuldig en consistent personeelsbeleid in samenwerking met HR.
Lid zijn van het managementcomité en bijdragen aan de strategische koers, sociaal overleg en ondernemingsraad.
Optimale technische ondersteuning bieden van (interne en externe) artistieke teams en technisch‑artistieke plannen proactief bijsturen.
Opstellen, beheren en monitoren van de algemene planning voor de technische afdelingen.
Onderhoud van de theatertechnische infrastructuur en werkplaatsen; kwaliteit van werkomstandigheden en uitrusting waarborgen.
Advies verlenen bij investeringen, structurele verbouwingen en (pre)productie.
Opstellen van jaarlijkse investeringsplannen binnen de budgettaire ruimte.
Inhoudelijke input leveren bij lopende bouwprojecten, waaronder Opera Gent en mogelijk Producentiecentrum Antwerpen.
Concreet actieplan opstellen ter verbetering van de ecologische voetafdruk van producties.
Verantwoordelijk voor een werkomgeving die voldoet aan normen inzake veiligheid en welzijn.
Profiel kandidaat
Passie voor podiumkunsten.
Masteropleiding of gelijkgestelde ervaring in de theaterwereld, bij voorkeur ongeveer 10 jaar in een managementfunctie.
Ervaren people manager met natuurlijk gezag, inspirerend en richtinggevend in een dynamische, creatieve omgeving.
Besluitvaardig, standvastig, helder communiceren en uitvoering opvolgen.
Open en verbindende communicator die gemakkelijk in dialoog treedt met directie, afdelingshoofden en medewerkers.
Ervaring met organisatieontwikkeling in een complexe omgeving en verandermanagement.
Bekend met sociaal overleg en complexe besluitvormingsprocessen.
Strategisch denkvermogen gekoppeld aan concrete werkattitude.
Resultaatgericht en organisatietalent.
Duurzaamheid is vanzelfsprekend onderdeel van goed beleid.
Grondige kennis van productieprocessen en planningsmethodieken, logistieke en financiële invalshoek.
Brede kennis van theatertechniek en evoluties in het vakgebied.
Grondig beheerst Nederlands en Engels, of bereidheid om dit op korte termijn te leren.
Sterke digitale vaardigheden.
aanbod
Aantrekkelijke internationale en artistieke werkomgeving vol afwisseling.
Een huis in volle ontwikkeling.
Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en impact op het succes van ASOBV.
Voltijds contract (38 uur/week) onbepaalde duur.
Concurrerende beloning binnen de sector, inclusief maaltijdcheques, fietsvergoeding en 100% terugbetaling van het abonnement openbaar vervoer.
sollicitatieprocedure
De deadline voor het indienen van cv en motivatie is 14 June 2026.
ASOBV bevordert gelijke kansen. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.
Discriminatie melden bij Unia, Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen, of bij het Meldpunt discriminatie op het werk, Vlaams Mensenrechteninstituut, Actiris of de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie.
#J-18808-Ljbffr
