PpRéférence |Créé le 28 janvier 2026 /p ul liTemps de travail : Travail à temps partiel /li liType de contrat : Durée indéterminée /li liFamille de métiers : Gestion d'entreprises, de services et de projet / Gestion d'entreprises non marchandes /li liNombre d'années d'expérience : Minimum 3 ans d'expérience /li /ul h3Description de l'entreprise /h3 pL\'APRES est une asbl active depuis 1989 qui a pour objectif la réinsertion sociale et professionnelle de détenus ou d\'ex-detenus sur le territoire de Bruxelles-Capitale et dont l\'aide a été sollicitée par les personnes intéressées. À travers une démarche de soutien, d\'évaluation et de bilan, il s\'agit de poser avec les personnes incarcérées ou ayant des antécédents judiciaires les jalons d\'un parcours d\'insertion et de les accompagner dans un projet cohérent d\'insertion, en mobilisant leur potentiel. L\'accompagnement proposé visera également à la reconstruction de l\'image de soi, à l\'acquisition de plus d\'autonomie et de confiance en soi. /p pMaintenir le lien social, faciliter la transition de l\'emprisonnement à la libération et accompagner les justiciables en vue de leur intégration durable dans la société constituent les objectifs transversaux des missions de l\'asbl. /p pLa réalisation de ces activités, articulées sur un continuum qui va de l\'intra à l\'extramuros, est assurée par une équipe de 12 professionnel.les.s, qui fonctionne en pluridisciplinarité, animée par des valeurs de respect de l\'autre, d\'éthique, de solidarité, d\'équité, de tolérance, d\'autonomie, de non-discrimination, de citoyenneté et d\'humanisme. /p pPlus d\'infos : /p h3Poste à pourvoir et responsabilités /h3 ol li u1. Développer des projets au service de l\'objet social de l\'ASBL : /u ul liGarantir la réalisation de l\'objet social sur base des partenariats et/ou agréments /li liAnalyser les évolutions du contexte social et du champ carcéral et ajuster les services proposés en cohérence avec les constats du terrain et l\'évolution de ce contexte, proposer de nouveaux projets en fonction de cette analyse /li liIdentifier/ajuster les possibilités de financement en fonction de l\'objet social ; rédiger et défendre, auprès des autorités compétentes, les dossiers de candidatures en lien avec les agréments et/ou appels à projets /li liÉvaluer l\'impact des actions menées /li liAssurer la position de référent par rapport au projet, et assurer un contact continu avec les différentes instances subsidiantes /li liReprésenter l\'asbl dans les lieux de concertation, établir et entretenir les contacts nécessaires et les relations publiques en vue d\'optimaliser le projet de l\'asbl /li liPromouvoir et défendre les intérêts généraux de l\'asbl au niveau du secteur ainsi qu\'au niveau régional, communautaire, national et international /li liDévelopper le travail de réseau et les coordinations sectorielles /li /ul /li li u2. Gérer, animer et coordonner l\'équipe : /u ul liProposer un leadership constructif, humaniste et souple qui favorise une dynamique participative /li liPromouvoir l\'équité, le respect, la cohésion et la dynamisation de l\'équipe /li liSuivi des décisions et objectifs définis avec l\'équipe, veiller à l\'état d\'avancement des projets, aux moyens déployés, et à leur évaluation /li liEncourager et optimaliser le travail où chacun peut trouver sa place au service du projet selon ses compétences, favoriser la collaboration entre les membres de l\'équipe /li liGarantir la transmission fluide des informations et garantir les modalités de communication internes à l\'asbl /li liAssurer la tenue de réunions d\'équipe, veiller au suivi des décisions, et au respect du cadre /li liAppuyer l\'équipe dans la réflexion concernant l\'accompagnement des bénéficiaires via la mise en place de supervisions et intervisions /li liDéfinir et répartir les tâches de chaque membre de l\'équipe, veiller à la répartition et à l\'équilibre de la charge de travail /li liSoutenir les intervenants dans les situations difficiles /li /ul /li li uAu niveau de la gestion du personnel : /u ul liGérer et superviser l\'équipe et assurer la coordination du travail de l\'équipe au service de l\'objet social de l\'asbl /li liVeiller à la prévention des risques psychosociaux /li liVeiller à ce que les actions soient menées dans le respect des valeurs et des missions /li liVeiller à ce que l\'organisation respecte les obligations légales définies par les règlementations sociales, le droit du travail, et les contrats de travail tout en assurant également le respect des règles de déontologie, de confidentialité et de secret professionnel /li liSuperviser les états de prestation mensuelles en collaboration avec le secrétariat et le secrétariat social /li liCoordonner la politique de formation continue /li liVeiller à l\'évolution et à l\'évaluation des postes de travail au moyen d\'entretiens annuels /li liEnconcertation avec le CA, définir les besoins en termes de ressources humaines, rédiger les profils de fonction, gérer les recrutements /li /ul /li li u3. Assurer la gestion administrative et financière : /u ul liAssurer la délégation pour tous les aspects de la gestion journalière en collaboration avec le secrétariat /li liGérer/superviser la comptabilité et les finances (encodage partiel de la comptabilité, établissement du bilan et compte de résultats en collaboration avec la comptable externe), réalisation des budgets annuels et prévisionnels, tableaux de bord /li liSuperviser les tâches administratives en concertation avec le secrétariat /li liPoser les actes administratifs en temps utile, superviser les activités en conformité avec les cahiers de charge établis, suivi des subventions et, en collaboration avec l\'équipe, confection des rapports d\'activité liés aux subventions /li liGérer les éventuelles collectes de fonds /li liAssurer une communication fluide avec l\'O.A, direction et équipe, assister l\'O.A dans ses tâches (communication des difficultés identifiées en lien avec le fonctionnement de l\'asbl, préparation, organisation des A.G et C.A avec la Présidence, réaliser les tâches administratives en lien, s\'assurer de la mise en oeuvre des décisions prises) /li /ul /li /ol h3Les candidatures seront considérées recevables /h3 ul liDiplôme : master ou bachelier de préférence dans le domaine des sciences humaines, sociales ou juridiques /li liDisposer d\'une expérience d\'au moins trois ans dans travail psychosocial /li liAvoir un intérêt marqué pour le secteur carcéral /li liPouvoir fournir un extrait de casier judicaire visé à l\'article 596 al.2 du code d\'instruction criminelle à la signature du contrat /li liUne expérience de travail en équipe pluridisciplinaire /li liMaîtriser le français, et disposer de bonnes capacités rédactionnelles et de communication /li liLa connaissance du néerlandais est un atout /li liUtiliser couramment l\'outil informatique dont Word, Excel, Outlook /li /ul h3Atouts /h3 ul liExpérience dans le secteur de l\'aide aux justiciables et/ou domaine pénitentiaire /li liExpérience dans la fonction de management/direction/coordination de projet /li liConnaissance du réseau associatif ISP et pénitentiaire /li /ul h3Compétences /h3 ul liDisposer de compétences relationnelles basées sur la communication (écoute active, non jugement, bienveillance ...) et de capacités de négociation /li liCapacité à gérer le stress, à établir des priorités, à définir des objectifs et à évaluer les résultats /li liCapacité à comprendre les enjeux du secteur et à entretenir ce réseau /li liCapacité à fédérer l\'équipe autour de projets communs /li liCompétences confirmées en gestion des ressources humaines (contrats, plannings, congés parentaux, bien-être au travail, évaluation ...) /li liCompétences confirmées dans la gestion administrative et financière : savoir lire des comptes et un bilan, établir un budget et travailler à l\'équilibre financier, connaitre les obligations légales des asbl /li /ul h3Compétences linguistiques /h3 h3Français (requis) /h3 ul liComprendre : Expérimenté + (C2) /li liÉcrire : Expérimenté + (C2) /li liLire : Expérimenté + (C2) /li liParler : Expérimenté + (C2) /li /ul h3Avantages du poste /h3 p- CDI à 4/5ème tempsbr/- Rémunération et conditions de travail selon les barèmes de la CP 329.02 ISP Bxl, niveau 6br/- Prime de fin d\'année - chèques repasbr/- Possibilité de valorisation de l\'ancienneté selon conditions de la CPbr/- Possibilité de formation continue en fonction des besoins du postebr/- Prise de fonction souhaitée au 15 octobre 2026 selon un tutorat de transition prévu (15 jours à mi-temps ou en fonction du profil sélectionné) /p h3Informations supplémentaires /h3 pbComment postuler: /bbr/Envoyer CV et lettre de motivation par mail à:br/ avec l\'objet suivant : NOM Prénom CV/LM poste directeur.ricebr/br/Il ne sera répondu qu\'aux candidatures retenues qui se verront communiquer la suite de la procédure. La procédure comportera au minimum un test écrit ainsi qu\'un entretien.br/br/bDate de clôture des candidatures: 31/05/2026 /b /p pEnvie d\'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers.Panorama des métiers /p pCette offre a été rédigée par l\'employeur, Actiris n\'est donc pas responsable de son contenu et des éventuelles infractions à la législation en vigueur.br/Attention, un employeur ne peut pas vous demander de lui communiquer des données sensibles. En savoir plus .br/Si vous avez une remarque sur cette offre, n\'hésitez pas à nous la communiquer via ce formulaire de contact. /p pNom de l\'employeur /p pPersonne de contact /p pMode de présentation /p penvoyer une lettre de motivation et un C.V. via e-mail /p /p #J-18808-Ljbffr