Le travailleur social polyvalent a pour mission de garantir le respect de la dignité humaine individuelle et collective afin que chacun puisse satisfaire adéquatement ses besoins vitaux, socio-affectifs et existentiels. Observateur privilégié des réalités sociales, il est appelé à en dynamiser l'évolution dans le sens de plus de justice, d'humanité et d'équité. Il/elle assure l'accompagnement et le suivi individuel et collectif des bénéficiaires. Il/elle peut participer à l'élaboration de projets à visée collective.
Informations générales
Employeur : Commune ou CPAS de Chaudfontaine
Lieu de travail : Infrastructures différentes selon la fonction de l'agent
Statut : Employé(e) contractuel(le)Type de contrat : Selon les besoins (réserve de recrutement)
Temps de travail : 37 heures par semaine
Vos missions et taches :
1. Interagir avec les usagers pour les aider à surmonter ou à améliorer les situations critiques dans lesquelles ils
se trouvent.
2. Contrôler le respect des conditions réglementaires en impliquant et en mobilisant les personnes dans leurs
démarches afin de les rendre progressivement autonomes.
3. Investiguer au sujet de ces situations et gérer ses émotions dans les échanges afin d'assurer la continuité de
l'accompagnement individuel ou collectif.
4. Développer des projets et assurer leur suivi.
5. Favoriser l'accès effectif aux droits fondamentaux et au bien-être économique, social et culturel.
6. Etablir des partenariats et développer un réseau (interagir avec les citoyens, les acteurs sociaux locaux et
le monde associatif).
7. Promouvoir et encourager le « bien vivre ensemble ».
Votre profil
* Permis B obligatoire
* Personnalité sociable, dynamique et appréciant le travail en équipe.
* Bonne capacité d'écoute, patience et empathie.
* Bon équilibre personnel.
* Autonomie, sens des responsabilités et bonne résistance au stress.
* Déontologie - Respect du secret professionnel et discrétion.
Vos atouts
* Une connaissance du secteur public, des différentes réglementations en lien avec les dossiers gérés par le CPAS et capacité à les mobiliser.
* Une expérience réussie dans le secteur public.
* Capacité à mettre en place des partenariats et développer un réseau.
* Expérience(s) utile(s) en gestion de projets.
* Expérience(s) utile(s) en animation de groupe.
Votre diplôme
* Bachelier assistant social.
* Bachelier infirmier, spécialisation en santé communautaire.
Ce que nous offrons
Une fonction dans un environnement stable et agréable, offrant un réel équilibre entre la vie professionnelle et privée.
Une rémunération sur l'échelle barémique B1 avec la possibilité de valoriser votre ancienneté acquise : dans le secteur privé (maximum 10 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).
A titre indicatif, en septembre 2025 le salaire mensuel brut à temps plein indexé avec 0 années d'ancienneté s'élève à 3.220, 02 euros mois et avec 10 ans, s'élève à 3.692, 85 euros brut /mois.
Nombreux avantages
Nous offrons toute une série d'avantages dans nos infrastructures via des invitations ou des tarifs préférentiels : bibliothèques, piscines, activités culturelles, etc.
Découvrez l'ensemble des avantages
Équilibre pro-perso
L'Administration accorde une attention toute particulière à cet équilibre. De plus, vous bénéficiez de 26 jours de congés annuels au minimum et de plusieurs jours fériés extralégaux.
Remboursement mobilité douce
Si vous vous déplacez via les transports en commun ou si vous utilisez une bicyclettes, vous bénéficierez d'interventions adaptées.
Télétravail
Le personnel ayant 6 mois d'ancienneté peut bénéficier d'un jour de télétravail par semaine. Il est également possible de mobiliser des jours de télétravail occasionnel supplémentaires.
Synthèse de la procédure
Envoi de votre candidature
Nous réceptionnons votre candidature via l'un des canaux déterminés ci-dessous (formulaire web, dépôt en main propre ou courrier recommandé).
Vérification de l'éligibilité
Nous vérifions que votre dossier de candidature est complet et remplit les conditions établies pour être recevable dans le cadre de la procédure de recrutement.
Épreuves de recrutement
Vous êtes invité à présenter les épreuves établies. Ces dernières sont détaillées ci-dessous.
Détermination de lauréats
La Commission de sélection détermine ensuite les candidats qui ont réussi les différentes épreuves. Ceux-ci seront lauréats de la procédure de recrutement et à fortiori seront versés dans la réserve de recrutement constituée.
Constitution de la réserve de recrutement
L'organe délibérant constitue formellement la réserve de recrutement statutaire.
Modalités d'introduction des candidatures et des épreuves
Les candidatures sont à rentrer pour le lundi 27/10/2025.
Elles comprendront les documents suivants pour être complète : Copie du diplôme, Copie de la carte d'identité, Lettre de motivation et CV à jour, Extrait de casier judiciaire, copie du permis de conduire.
Les candidats ayant introduit un dossier complet seront convoqués à se présenter à 2 épreuves éliminatoires (60% minimum) :
* Un écrit portant sur les savoir et les savoir-faire
* Un oral portant sur le savoir-être professionnel