PbEen veelzijdige en stimulerende HR-functie, waarin geen enkele dag hetzelfde is. Human resources management van A tot Z. Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit contacten met mensen, aanwezigheid op het terrein en momenten van concentratie. Als belangrijke speler binnen de organisatie neem je actief deel aan het reilen en zeilen en de ontwikkeling ervan binnen een dynamisch KMO in het noorden van Brussel. /b /ppbWie zijn wij? /b /p ul libEen vzw met 120 medewerkers /b, voornamelijk bingenieurs en technici /b. /li liEen essentiële missie: blevens redden door preventie /b. /li liEen dagelijkse inzet om de naleving van de regelgeving bte evalueren, te controleren en te certificeren /b om bde veiligheid /b van personen en installaties te garanderen. /li /ul pbOnze cultuur /b /p ul liEen vriendelijke, informele en ontspannen sfeer, maar toch serieus en nauwkeurig. /li liEen geest van respect en transparantie. /li liMedewerkers die elkaar kennen, met elkaar communiceren en elkaar steunen, ook in moeilijke persoonlijke situaties. /li liEen toegankelijke en zeer beschikbare directie, die dicht bij de teams staat. /li /ulbrpbWat houdt je functie in? /b /p ul liOnder toezicht van de HR-directeur ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid. /li liJe werkt dagelijks samen met een collega die verantwoordelijk is voor de boekhouding en het wagenpark. /li liDe relaties met de vakbonden worden beheerd door de CEO en de HR-directeur, die het bedrijf vertegenwoordigen in het CPBW en de Ondernemingsraad. /li /ul pJe belangrijkste taken /p pbDagelijks personeelsbeheer /b /p ul liBeheer van aanwezigheden en prestaties /li liOpvolging van ziektes en afwezigheden /li liBeheer van verlof (registratie, correcties, controle van saldi) /li liOpvolging en bijwerking van individuele dossiers /li liJuridische monitoring op het gebied van sociale wetgeving /li liBeheer van lidmaatschappen bij de groepsverzekering /li liOnboarding en outboarding /li /ul pbPayroll /b /p ul liVoorbereiding van de lonen voor 120 medewerkers in samenwerking met SD Worx /li /ul pbRekrutering /b /p ul liIdentificatie van de personeelsbehoeften /li liOpstellen van functieomschrijvingen /li liSelectie van en contact met rekruteringspartners /li liAfnemen van sollicitatiegesprekken /li liLoonvoorstel en opvolging van aanbiedingen /li liVolledige opvolging van het rekruteringsproces /li liVoorbereiding van contracten /li /ul pbOpleiding /b /p ul liOpstellen van het jaarlijkse opleidingsplan /li liIdentificatie en selectie van trainingproviders /li liOrganiseren en reserveren van sessies /li liOpvolging en evaluatie van opleidingen /li /ul pbMedische opvolging /b /p ul liOrganiseren en opvolgen van medische keuringen bij indiensttreding en periodieke keuringen /li /ul pbHR-projecten en -initiatieven /b /p ul libMobiliteit: /b Implementatie en beheer van het mobiliteitsbudget (reeds opgesteld met Mbrella) /li libLoontransparantie /b: Implementatie en opvolging van het transparantiebeleid - invoering van een loonschaal /li libArbeidsreglement en verschillende policies /b: opstellen, publiceren en up-to-date houden /li libMeldpunt: /b invoering van een procedure en van een meldingskanaal /li libTijdregistratie: /b Implementatie van de registratie van de werktijd en de berekening van de gewerkte uren /li liImplementatie op termijn van een bcafetariaplan /b /li /ulbrpbProfiel /b /p ul liAantoonbare bervaring als HR-generalist /b, met kennis van balle /baspecten van human resources. /li liErvaring bmet salarisadministratie /b en goede kennis van de sociale wetgeving. /li liVloeiend in het bFrans en Nederlands. /b /li liGoede beheersing van Office, met een goede kennis van bExcel. /b /li liVaardigheden op het gebied bvan werving en selectie /b /li liErvaring met het borganiseren en opvolgen van opleidingen /b /li liVermogen bom HR-projecten te leiden /b en onderzoek te doen wanneer het antwoord niet bekend is /li libAnalytisch denkvermogen en administratieve nauwkeurigheid /b, met name voor salarisadministratie en personeelsadministratie /li liUitstekende brelationele vaardigheden /b, nauw kunnen samenwerken met medewerkers en het management /li liZelfstandigheid, gevoel voor prioriteiten en het vermogen om meerdere dossiers tegelijk te beheren /li libStrikte naleving van vertrouwelijkheid /b en beroepsethiek /li liErvaring met HR-tools zoals Pro Time, SD Worx of andere softwares voor salarisadministratie/HR-beheer is een pluspunt. /li liLeergierigheid /li /ul pPayroll, recruitment, recruitment, training, opleiding, mobiliteitsplan, HR officer, HR, Frans, Nederlands, /pbrpbWat bieden wij? /b /pul liEen contract bvan onbepaalde duur /b /li liFlexibele werktijden van 39 uur per week – mogelijkheid om over te stappen naar een b4/5 uurrooster /b /li lib26 vakantiedagen /b per jaar met bjaarlijkse sluiting /b tussen Kerstmis en Nieuwjaar /li liTelewerken: b1 dag per week /b toegestaan voor een voltijdse baan, om beschikbaar te blijven voor de medewerkers /li liMaaltijdcheques van b€8 /b, groepsverzekering /li liWelzijn op het werk: 2x per week bgratis verse fruiten /b, elke winterdag bgratis verse soep /b /li liPraktische voorzieningen: bparkeergelegenheid /b en goede bereikbaarheid met de auto of het openbaar vervoer (tram vanuit Brussel of Vilvoorde) /li liTeamgeest: jaarlijks personeelsfeest en gezellige sfeer /li /ul pbWil je deel uitmaken van dit duo? /b /p ul liKlik dan op de knop om te solliciteren en laat ons weten dat je ge nteresseerd bent! /li /ulbrWerving en selectie, Évaluation, Samenwerken, Administration, Législation sociale, Payroll et Salaire, Néerlandais, Samenwerken, Frans, Politique, Gérer des budgets, Ressources humaines, Werving en selectie, Training, Payroll, Veille juridique, Monitoring, Implémentation, Rédaction, Boekingen, Ressources humaines, Administratie, Leergierigheid, MS Excel, Onderzoek, Onboarding, MS Excel, Français, Recrutement, Payroll et Salaire, Management, Onboarding, Entretien, Direction, Training, Boekhouding, Linguistique, Recherche, Comptabilité, Sociale wetgeving, Administration, Codage, Payroll, Recueil des besoins, Analyse, Supervision, Nederlands, Ressources humaines, Ressources humainesbrpJBRP1_BE /p