Functieomschrijving
Leid met impact in een dynamische en klantgerichte winkelomgeving
Ben jij een people manager met een passie voor retail? Wil je werken in een omgeving waar klantgerichtheid, samenwerking en doorgroeimogelijkheden centraal staan? Voor een toonaangevende speler in de Europese retailsector zoeken we een Assistent Manager die mee vorm geeft aan een vlotte winkelwerking en een sterke klantervaring.
In deze functie speel je een sleutelrol in de dagelijkse coördinatie van jouw afdelingen. Je stuurt medewerkers aan, optimaliseert processen en zorgt voor een nette, goed gevulde en aantrekkelijke winkel. Je staat dicht bij het team, ondersteunt de manager en neemt actief initiatief om prestaties te verbeteren — steeds met de klant als hoogste prioriteit.
Jouw verantwoordelijkheden:
Aansturen en opvolgen van het werk van je teamleden
Waken over een aantrekkelijke productpresentatie en correcte prijszetting
Verantwoordelijkheid nemen voor bestellingen, voorraadbeheer en planning
Actief klanten te woord staan, adviseren en zorgen voor een positieve winkelervaring
Oplossingsgericht bijdragen aan commerciële acties en winkeloptimalisatie
Toepassen en opvolgen van interne procedures binnen jouw afdelingen
De manager ondersteunen bij het behalen van doelstellingen en targets
Vereisten
Je beschikt over een diploma secundair onderwijs (of gelijkwaardig door ervaring)
Eerste ervaring in retail, verkoop, horeca of catering is een pluspunt
Je hebt leidinggevende kwaliteiten en weet een team te motiveren
Je bent klantgericht, communicatief sterk en houdt van organiseren
Flexibiliteit schrikt je niet af – je bent bereid om te werken in wisselende uurroosters en op zaterdag
Je neemt initiatief, houdt overzicht en denkt oplossingsgericht
Talen
Je hebt een goede kennis van het Nederlands
Aanbod
Een competitief loonpakket met maaltijdcheques, premies voor late uren, een 13e maand en eindejaarbonus
Extra voordelen zoals hospitalisatie- en groepsverzekering, mobiliteitsbudget, telefoonvergoeding, bedrijfswagen (afhankelijk van rol)
Flexibele werktijden via het Smart Way of Working-model
Personeelskortingen en voordelen via een uitgebreid partnernetwerk
Interne en externe opleidingen, met ruimte voor doorgroei binnen een grote organisatie
Geen verplichte zondagswerk, met uitzondering van enkele vrijwillige situaties die extra worden beloond
Werken in een organisatie die inzet op diversiteit, duurzaamheid en eenvoud