Ph3Le CPAS en quelques mots... /h3 pAu cœur de Bruxelles, notre institution accompagne chaque jour des milliers de citoyennes et citoyens en situation de fragilité. Derrière chaque aide accordée, chaque accompagnement social, il y a des équipes engagées. Et derrière ces équipes, il y a une paie juste, fiable et maîtrisée. /p pNous recherchons un·e bResponsable de la Paie et de l’Équipe Payroll /b pour piloter une fonction stratégique au sein du bDépartement des Ressources Humaines /b. Un rôle-clef qui soutient près de 3000 collaborateurs et collaboratrices, et contribue directement à la continuité de nos missions sociales. /p h3Vos responsabilités /h3 pÀ la tête d’une équipe de +/- 10 personnes, vous garantissez une gestion salariale rigoureuse et ponctuelle pour l’ensemble du personnel du CPAS ainsi que pour les Maisons de Quartier et le Mont-de-Piété, pour lesquels nous assurons le rôle de secrétariat social. Une fonction-clef au cœur des activités Ressources Humaines. /p pAu-delà de la technique, vous donnez du cadre, de la clarté et de la sécurité à celles et ceux qui œuvrent chaque jour pour l’humain. /p pConcrètement : /p ul liEncadrer une équipe composée d’experts et de gestionnaires administratifs et l’accompagner dans leur développement /li liSuperviser et sécuriser le processus mensuel de paie /li liCollaborer étroitement avec le département Finance et Recette en charge de la comptabilisation de la paie /li liVeiller aux déclaratifs sociaux (Dimona, DRS, DmfA) et fiscaux (Belcotax), au déclaratif mensuel, au précompte professionnel et au suivi des subsides liés au personnel (Maribel) /li liÉlaborer le budget du personnel en collaboration avec le Département des Finances /li liOptimiser les procédures et contribuer à l’évolution des outils de gestion /li liParticiper activement aux réflexions stratégiques du département RH, en lien direct avec la direction générale comme membre du Staff RH /li liÊtre la personne de référence pour les questions payroll, tant pour les collègues que pour les partenaires internes et externes et les organismes officiels /li /ul h3Votre profil /h3 ul liAvoir une solide maîtrise de la législation sociale et fiscale /li liJustifier d’une expérience en gestion d’équipe /li liÊtre à l’aise avec les chiffres et les outils informatiques, notamment Excel /li liCombiner capacité d’analyse, sens de l’organisation et rigueur /li liAdopter un management clair, respectueux et responsabilisant /li liTravailler avec intégrité et posséder le sens du service /li liÊtre très enthousiaste et disposé·e à apprendre et à acquérir certaines des compétences attendues que vous n’auriez pas complètement /li /ul h3Prérequis /h3 ul liÊtre titulaire d’un bdiplôme belge (Licence/Master) /b ou en possession d’une décision d’équivalence /li liAvoir une bexpérience de minimum 3 ans en Payroll, en secrétariat social dans le secteur public ou privé /b /li liAvoir une parfaite maîtrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue /li liAvoir une bonne connaissance de l’autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l’obtenir /li /ul h3Notre offre /h3 ul liUne fonction à impact réel, au sein d’une institution publique engagée socialement /li liUn environnement de travail flexible, varié au sein du Département RH dans lequel vous dépendrez directement de la Direction Générale du Département /li liUn coaching et un encadrement par la Direction Générale visant à l’autonomie tout en offrant le support nécessaire pour grandir dans cette fonction-clef /li liUn contrat à temps plein et à durée indéterminée /li liUne rémunération selon l’échelle barémique bA5 /b des administrations locales de la région de Bruxelles-capitale, avec un salaire mensuel brut minimum indexé de b4 932,08 € /b, valorisable selon votre expérience et la réussite de l’examen linguistique (Max. = b7 805,48 € /b) /li liUn ensemble d’avantages extra-légaux – découvrez les sur ce lien /li /ul h3Envie de rejoindre nos équipes ? /h3 pPostulez donc avant ble 26/05/2026 /b. /p pbN’oubliez pas de nous fournir les éléments suivants pour compléter votre candidature : /b /p ul liCV /li liLettre de motivation /li liCopie du/des diplôme·s requis ou décision d’équivalence belge assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme requis /li liEn l’absence d’équivalence, la preuve écrite de l’introduction de la demande d’équivalence /li /ul pPour plus d’informations sur nos procédures de sélection, n’hésitez pas à vous rendre sur ce lien /p pPour plus d'informations : Appelez Madame Catherine Dujardin, Directrice Générale du Département des Ressources Humaines au numéro suivant : 02/ /p pbRejoindre notre staff RH, c’est mettre votre expertise au service d’un projet collectif qui dépasse la simple gestion administrative, c’est découvrir une aventure professionnelle riche ! /b /p pbA bientôt ! ‘ /b /p /p #J-18808-Ljbffr