Binnen de Spoedgevallendienst vorm je samen met 2 adjunct-hoofdverpleegkundigen en de hoofdverpleegkundige-coördinator het team dat leiding geeft aan de verpleegkundige equipe, zorgkundigen, logistieke medewerkers, ambulanciers en onthaalmedewerkers.
Een greep uit je takenpakket:
• Je vertaalt het beleid op teamniveau, je draagt bij aan het continue optimaliseren van de spoedgevallendienst en je neemt actief deel aan het dagelijks functioneren van de dienst.
• Je helpt bij het opstellen en implementeren van procedures en zorgplannen en bewaakt de toepassing ervan.
• Je neemt een voorbeeldrol op in het opvolgen van kwaliteitsnormen, klantgerichtheid en patiëntveiligheid.
• Je werkt mee aan het opstellen van de werkverdeling, de opmaak van de personeelsplanning en de organisatie van de zorg.
• Je motiveert, coacht en evalueert de medewerkers bij de uitoefening van hun taken, kortom je bent een aanspreekpunt voor het team.
• Je rol in deze brugfunctie waarbij je een correcte en constructieve communicatiestijl hanteert, stimuleert een vlotte samenwerking met je rechtstreekse collega's alsook met de medewerkers van andere diensten.
• Voor de aan jou toevertrouwde domeinen binnen de leiding van de spoedgevallendienst draag je de eindverantwoordelijkheid. Je wordt voor de beleidstaken halftijds vrijgesteld, de overige werktijd werk je actief mee in de zorg zodat je ook de binding met de werkvloer blijft behouden.
• Bij afwezigheid van de hoofdverpleegkundig-coördinator verzeker je de continuïteit van de afdeling.
Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving 'adjunct-hoofdverpleegkundige'. Interne kandidaten kunnen dit terugvinden op NIKOdoc, externe kandidaten kunnen dit bekomen bij de dienst Personeel & Organisatie.
• Je bent een bachelor verpleegkundige in het bezit van een bijzondere beroepstitel spoed en intensieve zorgen.
• Je hebt minimum 3 jaar anciënniteit als spoedverpleegkundige; jouw kennis en ervaring stemt overeen met minimum interne competentie 3 op de dienst spoedgevallen van VITAZ (Externe kandidaten moeten een theoretische en praktische proef afleggen om hun competentieniveau in te schatten).
• Een kader- of masteropleiding is een extra troef; je bent bereid om minimum de kaderopleiding te volgen.
• Je combineert klinische expertise met organisatorisch inzicht.
• Kwalitatieve, veilige en patiëntgerichte zorgverlening draag je hoog in het vaandel.
• Je haalt voldoening uit het motiveren en enthousiasmeren van mensen.
• Je kan in stressvolle situaties op een doordachte wijze handelen.
Ook op onze website ' of '
Hierbij vind je een link met enkele getuigenissen van medewerkers:
1. Verpleegkundige Heelkunde 5-6-7 – Orthopedie: Verpleegkundige Intensieve zorgen:
2. Een vast contract met een jobtime van 80%-%. Opmerking: Locatie en uurregeling kunnen wijzigen in functie van de dienstnoodwendigheden.
3. Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
4. Opleidingskansen om je talenten aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
5. Een evenwichtig loonpakket met tal van extra’s: maaltijdcheques, bijkomende vakantiedagen, fietsvergoeding, fietslease, gratis treinabonnement, eindejaarspremie, …
6. Als medewerker van Vitaz geniet je van diverse kortingen en unieke voordelen bij handelszaken.
7. Thuiswerk is mogelijk onder bepaalde voorwaarden.
8. Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten of tijdelijken met een contract > 1 jaar.
9. Via zelfroostering word je mee betrokken bij het opstellen van je eigen uurregeling.
De verloning is volgens looncategorie 16 (IF.IC barema) van PC. We houden rekening met jouw opgebouwde ervaring.
Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.