Voor een groeiende en innovatieve KMO in Overijse, actief in hoogwaardige nicheproducten, zoeken we een ervaren HR Senior Manager. De organisatie telt een 26-tal medewerkers en combineert een ondernemende mentaliteit met een warme, mensgerichte bedrijfscultuur. In deze rol krijg je de kans om het HR-beleid uit te bouwen en te versterken. Jouw takenpakket is gevarieerd en bestaat uit: Compensatie & Benefits: Beheer van arbeidsovereenkomsten Loonadministratie (i.S.M. sociaal secretariaat) Loonsverhogingen, bonussen en extra-legale voordelen (maaltijdcheques, ecocheques, enz.) Vakantieregeling en opvolging van overuren Juridisch kader & bedrijfsbeleid: Opstellen en updaten van policies zoals gedragscode, mobiliteit, bedrijfswagens, gsm, reizen, telewerk, enz. Toezien op naleving van sociale wetgeving Rekrutering, opleiding & opvolgingsplanning: Aansturen van wervingsprocessen Organiseren van onboarding en opleidingsprogramma's Voorbereiden van opvolgings- en groeitrajecten Bedrijfscultuur & betrokkenheid: Mee definiëren en uitdragen van bedrijfswaarden Ondersteunen van het managementteam (form/storm/norm/perform-sessies) Organiseren van sociale initiatieven: jaarlijkse teambuilding, bedrijfsverjaardag, kwartaalmeetings Opzetten van engagement surveys en opvolging ervan Initiatieven rond welzijn, inclusief herinrichting van de werkplek Gezondheid & veiligheid: Coördinatie met externe dienst voor preventie en bescherming Waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving Rapportering: Interne HR-rapporten voor opvolging en beleid Externe rapportering volgens wettelijke vereisten Het ideale profiel als HR Manager: Minstens 10 jaar ervaring in een brede HR-rol. Vloeiend in Nederlands en Engels, goede kennis van Frans is een troef. Sterk in communicatie, planning en analytisch denken. Zelfstandig, gestructureerd en proactief. Handig met MS Office en ervaring met Securex/Officient is mooi meegenomen. Het aanbod voor de HR Manager: Je ontvangt een aantrekkelijk salaris tot 95000 op jaarbasis aangevuld met extralegale voordelen Een deeltijdse rol (50% tot 60%) met veel autonomie en ruimte voor initiatief. Werken in een mensgerichte KMO met korte lijnen en heldere ambities. Een warme bedrijfscultuur waar samenwerking en betrokkenheid centraal staan. Flexibiliteit en vertrouwen om je eigen accenten te leggen. Niet de job die je zocht? Mogelijk ken je wel iemand in jouw netwerk die interesse heeft. Beveel hen Walters People aan en wij belonen jou! Planning, Telewerken, Sociale wetgeving, Arbeidsvoorwaarden, Engelse taal, Communicatie, Frans, MS Office Suite, Loonadministratie, Gezondheidszorg, Nederlands, GSM, Engagement, Beveiligingsdienst, Onboarding, Teambuilding