Hoofdmenu
1. Ook interessant
A1a-A2a-A3a
Wat de job inhoudt
Voel jij je als een vis in het water binnen de communicatiesector, zowel op operationeel als strategisch niveau? Ben jij creatief, vernieuwend, en ondernemend? Kan jij mensen enthousiasmerend leiden en motiveren om mee te bouwen aan het verhaal van een verrassende centrumstad in volle ontwikkeling? Zie jij steeds opportuniteiten en kan je er snel op inspelen? Dan ben jij de geschikte kandidaat voor onze vacature afdelingshoofd communicatie & marketing.
Van Sint-Niklaas een nog fijnere stad maken, dat is wat onze organisatie elke dag met volle goesting nastreeft. We zetten volop in op onze verdere ontwikkeling als warme, innovatieve, dynamische en kleurrijke stad.
Als afdelingshoofd marketing & communicatie zet jij Sint-Niklaas verder op de kaart, zowel lokaal, regionaal, als ver daarbuiten. Je stuurt hierbij de communicatiedienst aan, bestaande uit een contentteam en communicatieprojectverantwoordelijken, de adviseur stadspromotie en de participatieambtenaar. Je waakt over een goede en stabiele werkorganisatie waardoor een performante basiscommunicatie steeds gegarandeerd blijft.
Je grootste uitdaging: het verhaal van de stad maken!
Je missie: de Sint-Niklazenaar fier maken op hun verrassende stad!
Is generated
Wie we zoeken
Profiel:
sterke leidinggevende - organisator - creatief - ondernemend - doelgericht - doortastend
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
Je bent in het bezit van een masterdiploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: .
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
2. Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België.
3. Je bent van onberispelijk gedrag.
4. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
5. Je bent lichamelijk geschikt voor de functie.
6. Je slaagt voor de selectieproeven.
Is generated
Wat we bieden
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 12 maanden, waarna een evaluatie volgt.
Verloning volgens weddeschaal A1a-A2a-A3a (index maart 2026)
7. Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.941,56 EUR
8. Brutoloon met 12 jaar anciënniteit: 5.150,18 EUR
9. Brutoloon met 24 jaar anciënniteit (maximum): 6.936,06 EUR.
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke en schaalanciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via .
Extra financiële voordelen
10. Vakantiegeld
11. Eindejaarstoelage
12. Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
13. Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
14. Hospitalisatieverzekering via Ethias
15. Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
16. Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
17. Mogelijkheid tot fietslease
18. Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
19. Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
20. 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
21. 14 feestdagen
22. Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
23. Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
24. Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
25. Uitgebreid opleidingsaanbod
26. Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
27. Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …
Werkplek
Je vaste werkplek is in het stadhuis, Grote Markt 1 in Sint-Niklaas. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk.
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Is generated
Examenprogramma
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
28. een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
29. een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:
30. praktische proeven en/of schriftelijke proeven
31. gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Is generated