In deze uitdagende rol als Talent Officer neem je het volledige wervingsproces van a tot z voor je rekening. Je bent verantwoordelijk voor het vinden van technische profielen zoals monteurs, lassers, techniekers en mecaniciens, en bouwt daarbij actief aan een sterk netwerk van kandidaten.
Je gaat proactief op zoek naar technische profielen via jobsites, sociale media en databases, en voert zelfstandig intakegesprekken. Zo beheer je het volledige selectieproces: van vacaturetekst tot kandidaatvoorstelling en onboarding.
Daarbij onderhoud je contacten met externe rekruteringspartners en zorg je voor een vlotte samenwerking. Je blijft betrokken na de aanwerving: je voert evaluatiegesprekken, volgt opleidingen op en zorgt voor een warm onthaal van nieuwe medewerkers.
Tenslotte sta je in voor de administratieve opvolging van dossiers, beheer je communicatiekanalen en neemt actief deel aan overlegmomenten binnen het HR-team.
Beschrijving van de functie
* Proactief opzoeken en screenen van technische profielen
* Beheren van het selectieproces van vacaturetekst tot kandidaatvoorstelling
* Onderhouden van contacten met externe rekruteringspartners
* Blijven betrokken na de aanwerving
Vereiste skills en competenties
* Minimaal 2 à 3 jaar ervaring in rekrutering of een vergelijkbare HR-rol
* Kennis van technische profielen
* Vloeiend Nederlands en Frans
Bijzondere kenmerken
* Echte doener
* Nemen initiatief
* Resultaatgericht
Aanbod
Jouw salaris zal worden vastgesteld aan de hand van jouw prestaties en ervaring.
Het is ook een bijzonder mooie kans om je te ontwikkelen binnen onze organisatie.
We bieden een gevarieerd takenpakket, veel ruimte voor initiatief en een positieve werksfeer.
Naast je salaris kun je ook terecht voor extra's zoals bedankjes en een fijne snoepmand.
Het is natuurlijk belangrijk dat je ons team bent kwijt.