Statut : Employé de l'État
Qui recrute ?
Avec ses quelques 245 collaborateurs, la Caisse nationale d’assurance pension (CNAP) est un établissement public ayant comme mission la gestion de l’assurance pension du régime général. En tant qu’interlocuteur unique en matière de pension de tous les assurés du secteur privé, les salariés et non-salariés, elle assure le traitement des dossiers de pension et le paiement des prestations correspondantes. Dans l’exécution de ses missions, la CNAP collabore avec un large réseau de partenaires nationaux et internationaux et privilégie une gestion participative à tous les niveaux.
Le service des ressources humaines assure la gestion administrative et réglementaire du personnel de la CNAP, pilote les processus de recrutement et de formation, accompagne les agents dans l’ensemble des questions liées aux ressources humaines et assiste la direction dans la stratégie liée aux ressources humaines. Le gestionnaire RH apporte un appui opérationnel au service dans l’exécution et le suivi de ses missions, et contribue à la mise en œuvre des projets du service des ressources humaines.
Plus d'Informations sur www.cnap.lu.
La CNAP offre un environnement de travail collégial et pluridisciplinaire, un travail varié en constante évolution et des possibilités de développement personnel.
Missions
* Procéder à la publication des postes vacants et assurer l’organisation et le suivi des procédures de sélection, d’engagement et d’onboarding de nouveaux agents;
* Assurer la gestion administrative du parcours professionnel des agents de la CNAP;
* Accompagner et conseiller les agents dans leurs droits, obligations et dans les procédures RH;
* Elaborer et analyser les données RH en vue de l’élaboration de tableaux de bord, d’indicateurs de suivi et de rapports périodiques;
* Contribuer à la formalisation, au contrôle et à l’amélioration continue des processus RH;
* Assister à l’établissement du budget des frais du personnel, ainsi que des décomptes y afférents;
* Participer à la gestion de projets RH.
Profil
Compétences techniques
* Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction similaire;
* Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse;
* Posséder de bonnes connaissances des différents processus touchant le cycle de vie RH;
* Être capable de renseigner des interlocuteurs divers et variés;
* Maîtriser parfaitement le luxembourgeois, le français et l’allemand à l’oral comme à l’écrit;
* Avoir une très bonne maîtrise des applications bureautiques courantes (MS Office) et être disposé à s’approprier les logiciels spécifiques nécessaires à l’exécution de la fonction.
Compétences comportementales
* Être très bien organisé, méthodique, rigoureux et précis dans l’exécution;
* Avoir un sens aigu des responsabilités, savoir gérer des priorités et respecter des échéances;
* Être disponible, flexible et polyvalent;
* Avoir une bonne capacité d’adaptation et être ouvert au changement;
* Disposer d’un esprit d’initiative, faire preuve d’autonomie et savoir s’intégrer dans une équipe;
* Avoir une aisance relationnelle dans les contacts avec les différents interlocuteurs, être à l’écoute, empathique, respectueux envers autrui;
* Avoir un sens aigu de la confidentialité et de la discrétion.
Atouts
* Avoir une expérience professionnelle dans une fonction similaire au sein d’un département RH;
* Avoir des connaissances de la législation applicable aux fonctionnaires et employés de l’État, ainsi que les dispositions en vigueur du Code du travail;
* Avoir des connaissances du secteur de la sécurité sociale ou de l’assurance pension.
Conditions d’admission
Le poste peut être brigué sous le statut de l'employé de l'État.
Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission pour devenir employé de l'État.
Diplômes
Vous êtes détenteur soit d’un diplôme de fin d’études secondaires (classiques ou générales), soit d’un diplôme de technicien, soit d’un brevet de maîtrise, soit d’un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes.
Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 4 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.
Expérience
Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.
Langues
Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité B1.
Nationalité
Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.