Talent Acquisition Specialist – Ámbito Internacional
📍 Ubicación: Barcelona
🌍 Alcance: Europeo / Internacional
✈️ Viajes: Aproximadamente 10% (Europa)
🚗 Vehículo propio y carnet: Imprescindible
Sobre el puesto
Buscamos un/a Talent Acquisition Specialist altamente organizado/a, proactivo/a y muy hands-on para incorporarse a un entorno internacional, dinámico y en plena fase de crecimiento y transformación.
Se trata de una posición clave, con interlocución directa con dirección a nivel europeo, actuando como mano derecha en materia de selección y talento. El rol requiere agilidad, autonomía, capacidad de empuje y comodidad en entornos rápidos y multi-sede.
La posición implica movilidad frecuente entre las diferentes sedes en España y desplazamientos puntuales por Europa.
Responsabilidades principales
* Gestión integral de procesos de selección end-to-end para diferentes perfiles profesionales a nivel europeo.
* Colaboración estrecha con managers y stakeholders senior para entender necesidades y definir estrategias de reclutamiento eficaces.
* Coordinación de procesos entre distintas sedes, asegurando velocidad, calidad y alineación.
* Garantizar una excelente experiencia de candidato durante todo el proceso.
* Participación activa en la creación y desarrollo de iniciativas de talento y futuros equipos.
* Seguimiento de procesos, prioridades y resultados con un enfoque estructurado y orientado a la mejora continua.
* Trabajo altamente autónomo, con capacidad de toma de decisiones y liderazgo de iniciativas.
1. Principales KPIs
* Número de procesos de selección gestionados (aprox. 15 al año)
* Time to fill
* Satisfacción de stakeholders internos
* Feedback de experiencia de candidato
2. Requisitos
* Grado en Recursos Humanos, ADE o similar.
* Experiencia mínima de 4–5 años en Talent Acquisition, preferiblemente en entornos internacionales y multi-sede.
* Inglés nivel C2 imprescindible (uso profesional diario).
* Castellano fluido.
* Otros idiomas europeos serán muy valorados.
* Perfil extremadamente organizado, estructurado y fiable.
* Persona con empuje, iniciativa y carácter: nada tímida, cómoda defendiendo criterios y avanzando procesos.
* Capacidad para trabajar a alto ritmo sin perder orden ni calidad.
* Presencialidad 100% (no teletrabajo).
* Carnet de conducir y vehículo propio imprescindibles.
* Disponibilidad para viajar puntualmente por Europa (≈10%).
Se ofrece
* Rol estratégico y visible, con exposición directa a dirección europea.
* Entorno conceptual, rápido y en evolución, con proyectos de alto impacto.
* Participación activa en la construcción de la función de talento y desarrollo de equipos.
* Paquete retributivo competitivo:
* 40.000 – 42.000 € brutos anuales
* + 5% variable
* Posición estable con recorrido y crecimiento profesional.