Over de functie Als eerste aanspreekpunt ben jij de verbindende rol tussen medewerkers, diverse teams en het management. Herken jij je als deze spin in het web? Dan zijn wij op zoek naar jou als onze nieuwe HR-adviseur! Wat verwachten we van je Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting; Minimaal 2 jaar werkervaring als HR adviseur, bij voorkeur binnen de zorgsector; Goede kennis van arbeidsrecht, verzuimbeleid, HR-processen en relevante wet- en regelgeving; Sterk in communicatie en adviesvaardigheden; De capaciteit om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen; Je hebt een proactieve houding en bent oplossingsgericht; Zelfstandig, overtuigend en empathisch; Je bent in staat om vertrouwensrelaties op te bouwen en te onderhouden. Als HR adviseur in de zorg ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van personeelsbeleid. Jij ondersteunt het management bij het uitvoeren van strategisch HR-beleid en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van personeelsplannen. Je hebt een centrale rol in het versterken van de organisatiecultuur en zorgt ervoor dat het personeelsbeleid aansluit op de behoeften van de organisatie en haar medewerkers. Omschrijving In deze rol adviseer en begeleid je leidinggevenden en teams op het gebied van HR-vraagstukken, zoals personeelsplanning, verzuimmanagement, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je werkt nauw samen met diverse afdelingen en hebt een verbindende rol in het HR-proces. Je draagt bij aan het implementeren van beleid rondom instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, en speelt een actieve rol in het ontwikkelen van talent en het bevorderen van een gezonde werkomgeving. Verder signaleer je knelpunten en adviseer je over mogelijke verbeteringen in het HR-beleid. Adviseren van leidinggevenden en teams over HR-zaken zoals verzuim, arbeidsrecht, personeelsontwikkeling en loopbaantrajecten; Begeleiden en ondersteunen bij werving en selectie, functioneringsgesprekken en ontwikkelingsplannen; Ondersteunen van de organisatie bij strategische personeelsplanning en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid; Monitoren van verzuimcijfers en bijdragen aan het verlagen van verzuim door gericht beleid en verzuimbegeleiding; Bijdragen aan HR-projecten gericht op talentontwikkeling, cultuurverandering en vitaliteit; Analyseren van HR-gegevens en signaleren van knelpunten om het HR-beleid continu te verbeteren. Arbeidsvoorwaarden Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische zorgorganisatie; Goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris; Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van opleidingen; Een collegiale en open werksfeer waar samenwerking en innovatie centraal staan; Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Neem contact op met Sander Pechholt. Bel of app naar 06 1180 37 24. Je kan ook mailen naar solliciteren@bewellprofs.nl.
#J-18808-Ljbffr