Responsabilités
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Le directeur général dirige et pilote Actiris avec pour objectif principal d’atteindre un taux d’emploi de 70 % à Bruxelles d’ici 2030, en assurant une exécution efficace, cohérente et axée sur les résultats de la politique régionale de l’emploi.
Les responsabilités clés comprennent :
- Veiller à l’exécution loyale et correcte des orientations politiques décidées par le Gouvernement de Bruxelles.
- Présenter les dossiers pour décision au Comité de gestion, en rendant compte de manière transparente.
- Garantir un service de qualité et accessible aux citoyens et aux employeurs, en intégrant les réalités sociales et humaines du marché du travail bruxellois.
- Exercer l’autorité administrative sur l’ensemble du personnel et veiller à un dialogue social constructif.
- Exécuter le contrat de gestion.
Pilotage stratégique et politique axée sur les résultats
- Élaborer et mettre en œuvre une vision stratégique claire en accord avec les priorités régionales et le Plan stratégique 2030.
- Traduire les objectifs politiques en résultats concrets et mesurables.
- Évaluer régulièrement les objectifs, les risques et l’impact et ajuster les plans opérationnels.
- Assurer l’utilisation efficiente des ressources dans le respect des contraintes budgétaires.
- Présenter et conseiller sur les politiques publiques et coordonner l’élaboration de propositions de réformes.
Mise en œuvre et pilotage de la politique de l’emploi
- Traduire les priorités politiques en mandats clairs pour le service.
- Contrôler la qualité et les résultats de la mise en œuvre.
- Évaluer les effets des mesures et procéder aux ajustements nécessaires.
- Assurer la transparence des rapports aux organes de contrôle.
Organisation, gestion et réformes transversales
- Organiser et optimiser les opérations internes relatives aux missions de médiation et d’activation de l’emploi.
- Piloter l’intégration des services transversaux (RH, informatique, services généraux) au sein des plans de réforme de la fonction publique.
- Mettre en œuvre des outils de suivi et de reporting performants (tableaux de bord, indicateurs clés de performance).
- Promouvoir l’innovation, la digitalisation et l’efficacité des processus de travail.
Leadership et gestion du personnel
- Développer et motiver l’équipe de direction.
- Déployer les ressources et les talents en fonction des missions prioritaires.
- Favoriser la collaboration, le bien‑être et le développement professionnel.
- Garantir une communication interne transparente et un dialogue social constructif.
Relations extérieures et représentation
- Entretenir des relations et assurer une communication efficace avec les services publics de l’emploi, les employeurs et les partenaires.
- Coordonner la production et la diffusion de statistiques harmonisées au niveau national et international.
- Respecter les principes de loyauté envers le gouvernement et le ministre de tutelle.
- Représenter Actiris dans les instances nationales et internationales.
Qualifications
- Expérience professionnelle pertinente d’au moins huit ans dans une fonction dirigeante, avec des résultats démontrables liés aux politiques d’un service public ou d’une organisation privée.
- Conformité aux conditions générales d’admissibilité, notamment :
- Conduite répondant aux exigences de l’emploi.
- Jouir des droits civils et politiques.
- Posséder un diplôme de niveau A ou un certificat délivré par les Communautés ou organismes agréés.
Compétences
- Leadership et vision stratégique.
- Gestion, développement d’équipes et orientation client.
- Initiative, influence et aptitude à l’innovation.
- Compétences techniques liées au marché du travail bruxellois et aux politiques d’activation.
Avantages
- 35 jours de congés, inclusive la fermeture entre Noël et Nouvel An.
- Assurance hospitalisation.
- Abonnement réseau STIB offert.
- Remboursement à 100 % des frais de transport (bus, train, Villo!).
- Allocation mobilité (10 000 €).
- Possibilité de télétravail jusqu’à 14 jours par mois.
- Indemnités de connexion (20 €/mois) et de bureau (30 €/mois). xphnsxz
- Cheques-repas d’une valeur de 8 €.
- Prime de fin d’année, prime linguistique, prime de mandat et autres avantages propres aux mandataires.
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