L#39;INAMI est avant tout, en tant qu’institution publique de sécurité sociale (IPSS), un acteur-clé de la sécurité sociale dans le domaine de la santé qui sont les points communs de ses trois secteurs : br /ullisecteur de l’assurance soins de santé ; /lilisecteur de l’assurance indemnités ; /lilisecteur de l’indemnisation des accidents médicaux. /li /ulDans le cadre de ses missions de sécurité sociale, l’INAMI, dans ses trois secteurs, garantit aux assurés et aux personnes couvertes une couverture formelle (droit à l’assurance), effective (accessibilité réelle), adéquate (à la hauteur des besoins justifiés) et soutenable (dans un cadre financier pérenne). br /Par son lien avec la santé et particulièrement par ses actions avec les organismes assureurs et les partenaires de gestion en concertation avec les prestataires de soins dans la gestion de l’assurance soins de santé, L’INAMI est également un acteur-clé du système et des politiques de santé. br /Dans ses deux autres secteurs également, l’INAMI, au-delà de la couverture des risques spécifiques assurés et des missions de base de ces secteurs, met en avant l’amélioration de la santé individuelle et de la population par un système de soins de santé performant, y compris dans sa dimension de prévention, afin de limiter les risques ou leurs impacts (durée, gravité...) pour les assurés et les personnes couvertes mais également pour la gestion et la soutenabilité de nos trois secteurs.br /Par la couverture de toute la population (couverture universelle) pour les secteurs de l’assurance soins de santé et d’indemnisation des accidents médicaux et par la couverture de tous les travailleurs (salariés ou indépendants) pour le secteur de l’assurance indemnités, l’INAMI se positionne en termes d’interventions financières comme une des principales institutions de sécurité sociale avec un budget global 2025 d’environ 61 milliards €.br /strongLignes de force lors de l#39;exécution des missions /strongbr /Tout en tenant compte du cadre légal, l’INAMI souhaite, en concertation avec les acteurs concernés (partenaires sociaux, organismes assureurs, dispensateurs de soins, associations de patients, partenaires externes…) et en vue de l’application des principes de bonne gouvernance dans les systèmes de sécurité sociale et de soins de santé, utiliser les moyens que la société affecte à l’assurance soins de santé et indemnités (ASSI) et indemnisation des accidents médicaux de telle manière à ce que : br /ullila population ait, en vue d’une égalité sociale, effectivement accès aux soins de santé nécessaires et de qualité (accessibilité), dispensés de manière efficace et conformément aux accords tarifaires (sécurité tarifaire) ; /lililes travailleurs salariés et indépendants assurés bénéficient, en cas d’incapacité de travail ou de congés liés à la naissance, l’adoption ou l’accueil d’un enfant, d’un revenu de remplacement (indemnité) adéquat, tout en exploitant les possibilités de réinsertion après une période d’incapacité de travail ; /lilile fonctionnement des dispensateurs de soins et des organismes assureurs (OA) soit adéquatement soutenu ; /lililes patients puissent demander un avis et une indemnisation en cas de dommages à la suite d#39;accidents médicaux ; /lililes actions dans nos trois secteurs tendent à une gestion globale des risques couverts, intégrant la prévention de ces risques (avant), la couverture lors de la survenance (pendant) et les suivis nécessaires pour permettre si possible la fin des risques et la reprise d’activités (après) ; /lilila gestion des missions soit fondée sur des données probantes, l’analyse de celles-ci et l’évaluation des politiques pour une gouvernance solide (future proof et appropriate governance) orientée résultats; /lililes moyens de l’ASSI soient utilisés de manière efficace et efficiente et que les obligations légales soient respectées par tous les acteurs concernés. /li /ulL’INAMI est structuré en six services : cinq services opérationnels dits « spéciaux » (soins de santé, indemnités, contrôle administratif, évaluation et contrôle médicaux, Fonds des accidents médicaux) et les Services « généraux » de support.br /Chacun des Services spéciaux dispose de structures administratives et d’organes de gestion qui lui sont propres. L’INAMI dispose en tant qu’institution globale d’organes de gestion assurant la direction (gestion) de son fonctionnement global au-delà de la gestion des trois secteurs et des compétences propres à chaque service (missions).br / Description de la fonction ulliSoutenir l’administrateur général en vue de piloter l’Institut en assurant sa gestion journalière et son positionnement stratégique. /liliRemplacer, en son absence, l’administrateur général au niveau de la gestion journalière de l’Institut. /li /ulbr /En appui direct de l’administrateur général :br /ulliDévelopper et implémenter en concertation interne et externe avec l’ensemble des partenaires et autorités, tant de la sécurité sociale que du système de soins de santé, une vision stratégique de l’Institut, de ses trois secteurs et de ses missions par des contributions propres et transversales de ses différents services et de ses différents partenaires de gestion et de concertation. /liliGérer sur le plan stratégique et opérationnel les relations entre l’Institut et ses secteurs et les différents niveaux : fédéral, entités fédérées, européen et international. /liliOpérationnaliser la vision stratégique à moyen et long terme, notamment sur base des balises stratégiques actualisées à l’occasion du 60e anniversaire en 2024. /liliInitier et exécuter le contrat d’administration négocié avec le gouvernement et les représentants, au sein du comité général de gestion, des partenaires sociaux et des organismes assureurs et en concertation avec les organes de gestion des trois secteurs. /liliAssurer au quotidien le déploiement et le soutien des politiques relatives à l’assurance soins de santé et indemnités et à l’indemnisation des accidents médicaux avec les responsables politiques et tous les acteurs concernés en vue d’assurer l’accessibilité effective maximale dans un cadre financier soutenable et offrant la garantie des services et l’adéquation de ceux-ci avec les évolutions de la société dans les secteurs-clé de la sécurité sociale et du système de soins de santé. /liliPoursuivre le développement de l’INAMI pour renforcer son positionnement en tant qu’institution publique de sécurité sociale efficiente, qualitative, communicante et orientée expertise en innovation, avec une attention pour l’excellence opérationnelle, les ressources et le potentiel humains dans un contexte NWOW, la gestion des compétences, l’informatisation et les nouvelles technologies, l’orientation service au citoyen, la concertation et l’implication positive des acteurs du secteur et la gestion paritaire dans le cadre de la sécurité sociale. /liliVeiller à la cohérence et à la cohésion interne et externe en ce qui concerne la gestion et les missions fondamentales de l’institution /li /ulbr / Profil .br /Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer aux procédures de sélection de la DG RD (Recrutement et Développement) du SPF Stratégie et Appui.br /Vous retrouvez les conditions de participation sous l#39;onglet « Description complète » de cette offre d#39;emploi.br /À la date limite d’inscription, vous devez :br /ollidisposer d’un strongdiplôme de base de 2e cycle /strong (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long strongOU /strongêtre titulaire d’une strongfonction de niveau A /strong au sein de la fonction publique administrative fédérale (diplôme(s) et/ou arrêté de nomination à télécharger dans votre compte en ligne) /lilistrongET /strong avoir une expérience de management d’au moins 6 ans strongOU /strong une expérience professionnelle utile d’au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte en ligne). /li /olPar « expérience en management », il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d’un service public ou d’une organisation du secteur privé.br /Par « expérience utile », il y a lieu d#39;entendre une expérience professionnelle dans au moins un des domaines suivants :br /ullila sécurité sociale ; /lilila santé publique ; /lililes soins de santé ; /lilil’incapacité de travail. /li /ulstrongÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME /strongbr /Lorsqu’un diplôme est requis :br /Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.br /strongSi vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, vous participez sous réserve /strongbr / Offre Salaire annuel brut, déjà adapté à l#39;index actuel: € 216.819,30 (bande salariale 6).br /Conditions d#39;affectationbr /Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d#39;affectation :br /ulliêtre Belge ou citoyen d#39;un autre Etat faisant partie de l#39;Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse /lilijouir des droits civils et politiques /liliêtre d#39;une conduite répondant aux exigences de la fonction /liline pas être personnellement dans une situation de conflit d#39;intérêt /liline pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d#39;office de ses fonctions ou révoqué à la suite d#39;une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire /li /ulbr /