Fonctionnalité et Caractéristiques
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1. Mission
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* Porter la voix RH sur le terrain, accompagner les changements et renforcer la cohésion interne.
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* Créer du lien, traduire les projets RH en actions concrètes et en messages qui résonnent.
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2. Tâches
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* Expérience collaborateur & communication RH : soutenir les managers dans leur rôle RH via des outils pédagogiques et accessibles ; contribuer à la cartographie de l'expérience collaborateur ; utiliser les outils RH pour suivre et améliorer l'expérience collaborateur.
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* Dialogue social & climat interne : être à l'écoute du terrain, participer aux diagnostics sociaux ; accompagner les organes de concertation avec diplomatie, clarté et respect ; favoriser une communication qui soutient un dialogue social serein et constructif.
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* Communication interne & culture d'entreprise : définir et piloter le plan de communication interne en lien avec la stratégie RH ; créer des supports clairs et multicanaux (affichage, intranet, vidéos, newsletters, etc.) ; relayer les projets RH auprès de tous les publics internes ; animer un réseau d'ambassadeurs internes.
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* Événementiel & vie interne : organiser les événements clés de l'année ; participer à la construction d'une marque employeur inspirante et authentique.
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* Évaluation & impact : mettre en place des indicateurs de suivi et des retours qualitatifs ; proposer des ajustements à partir des feedbacks collaborateurs.
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Compétences et Qualifications
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* Formation et compétences techniques : Bachelier en gestion des ressources humaines ou journalisme/communication avec expérience RH obligatoire ; bonne connaissance des enjeux RH : intégration, dialogue social, reconnaissance, performance, bien-être ; maîtrise d'outils créatifs tels que Canva mais également d'un ERP tel qu'Odoo.
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* Votre personnalité et vos soft skills : vraie posture de terrain ; esprit collectif, proactif, bienveillant et constructif ; capacité d'adaptation dans un contexte en structuration ; proactivité et sens de l'initiative.
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Environnement de Travail
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* Pour ce poste, vous intégrez une équipe RH dynamique composée de 5 collaborateurs, dont 2 experts en paie et 2 experts pour l'aspect soft. Vous êtes directement rattaché·e à Laurence Herbelin, HR Manager. Laurence est une personne calme et exigeante, reconnue pour son leadership bienveillant et son attachement à l'esprit d'équipe.
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Niveau de Responsabilité
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* Ce rôle est fait pour quelqu'un qui croit à la force d'une communication sincère, accessible et engageante ; si vous aimez traduire les projets RH en actions concrètes et en messages qui résonnent.
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A propos de Nous
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L'objectif de notre entreprise est de...