Afin d’accompagner la dynamique de développement de nos produits et de confirmer notre engagement qualité, nous renforçons le département QHSE avec la création d’une nouvelle fonction : Product Yield Improvement Specialist. Sous la supervision directe du QHSE Director, cette fonction vise à optimiser la performance globale de production (yield). Ce rôle implique une collaboration étroite avec les départements Production, Qualité, R&D et Industrialisation afin de renforcer la maitrise des processus et de soutenir les actions d’amélioration. Vous avez un esprit analytique et vous êtes constamment à la recherche de nouvelles optimisations ? Rejoignez-nous en tant que Product Yield Improvement Specialist et contribuez concrètement à notre démarche d’amélioration continue au quotidien ! Mission En tant que Product Yield Improvement Specialist, vous êtes responsable de l’analyse des performances de fabrication et de l’optimisation du rendement de nos produits. En identifiant les écarts de rendement, en coordonnant les actions correctives et en pilotant des projets d’amélioration continue, vous contribuez à renforcer la qualité et la fiabilité de nos processus de fabrication tout en optimisant les coûts. Vos responsabilités principales seront les suivantes : Analyser les données de production (rendement par étape, …) afin de détecter les écarts de performance et d’identifier les opportunités d’optimisation et les actions d’amélioration pérennes. Développer et piloter des indicateurs clés et tableaux de bord de suivi liés au rendement de nos produits. Réaliser des investigations techniques approfondies pour identifier les root causes des écarts de performance et soutenir la mise en place d’actions d’amélioration. Définir, coordonner et mettre en œuvre des plans d’actions correctifs et préventifs, en étroite collaboration avec les équipes R&D, Industrialisation, Qualité et Production. Contribuer activement au développement des nouveaux produits : suivi des Beta/Pilot Runs, validation de la maturité produit aux différentes étapes de fabrication, optimisation des paramètres d’assemblage et de test, etc. Promouvoir l’amélioration continue des processus (nouveaux produits, Design for Assembly, bancs de test…) et participer à la qualification de nouvelles pièces, méthodes ou équipements. Partager l’expertise « yield » à travers les Business Units, assurer une communication claire sur les actions correctives et soutenir les équipes dans leurs challenges de production Participer à la qualification de nouvelles pièces, équipements ou méthodes d’assemblage. Vos compétences et vos qualités Master ingénieur à orientation électronique ou électromécanique (ou équivalent par expérience). Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire Maîtrise du français (C1/C2) et de l’anglais (B2). Bonne connaissance des procédés d’assemblage électronique (PCBA, chip on board) Maitrise des outils d’analyse de défauts (FMEA, 8D, Ishikawa) et d’analyse de données (Power BI, QSense, etc.) Des connaissances en base de données SQL sont un atout Esprit analytique et proactivité dans la résolution de problèmes techniques Organisé·e, rigoureux·se et orienté·e résultats. Autonomie dans la réalisation de plans d’expérience Capable de résumer des problèmes complexes de façon claire et selon le public. Excellente communication : assertivité et leadership lors de groupes de travail et réunions Disponible pour des déplacements ponctuels si nécessaire. Notre offre Vous apportez vos compétences et votre attitude positive à BEA Sensors. En échange, nous vous offrons : L’opportunité de rejoindre une équipe où la collaboration, la curiosité et la bienveillance font partie de l’ADN, sans oublier la bonne ambiance ! Un environnement technologique innovant et orienté produits, avec un vrai équilibre vie professionnelle / vie privée. Un programme de formation et d’onboarding complet. Des événements conviviaux (afterwork, Saint-Nicolas, jogging…) grâce à notre comité des fêtes. Un contrat temps plein, 37h/semaine, avec 20 jours de congés légaux 5 jours supplémentaires. Des horaires flexibles et du télétravail occasionnel Un package salarial attractif : véhicule, GSM, chèques-repas, écochèques, assurance hospitalisation et groupe, bonus individuel et collectif, 13ème mois. 14 semaines de congé pour les naissances ou adoptions, aussi bien pour le père, la mère (paiement à 100% du congé de maternité) et les parents de même sexe. A propos de BEA BEA conçoit et produit des solutions de détection pour portes automatiques. La société a été fondée en 1965 et est basée à Liège, en Belgique. Organisée en Business Units (EU, USA, Asie), BEA est présente à Pittsburgh, Pékin, Tokyo et Singapour. Dans le monde, près de 700 collaborateurs enthousiastes investissent leur énergie et leur talent et contribuent chaque jour au succès de BEA. Nos produits sont utilisés dans les systèmes de portes automatiques du monde entier. BEA étend également sa gamme de services à de nouveaux marchés où nos technologies de détection offrent un avantage concurrentiel. BEA propose désormais une gamme de produits dans les domaines du contrôle d’accès, de la porte industrielle et du transport de personnes. Tourné vers l’avenir, BEA développe des solutions pour de nouvelles applications telles que le comptage de véhicules et l’automatisation de la logistique. BEA est un employeur qui favorise l’égalité des chances et nous recrutons sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de préférence sexuelle, d’âge ou de handicap. BEA LI-AP5