海外出向業務のリーダー
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当部では、グローバルな視点と経験を活かす、日本国内における人事プロセス関連業務を主導するリーダーとしています。海外出張関連の処遇管理や運用オペレーションも担い、BPO含むベンダーマネジメント業務においても中心的役割を果たします。日本から海外への出向および海外から日本への出向受入に関する業務も行っております。さらに、グローバル組織との連携や国際的な人材交流における課題の解決にも取り組んでいます。
* 海外出向関連のグローバル人事制度の日本リージョンにおける制度運用・プロセス開発業務
* 海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション
* BPO含むベンダーとの連携業務
このリーダー職は、複数の異なる業務を経験しながら、人事部の全体の流れを把握し、多角的な視野を持つリーダーを育成します。また、進むべきキャリアの方向性を定め、その後はご自身のキャリアを叶えるための経験を積む機会を提供します。
* グローバルな環境下で働くことができます。
* 報酬や福利厚生制度の設計・運用に深く関わるため、人事としての幅広い経験を積むことができ、今後の日産内の業務全般での活躍機会に繋がります。
* 社内関係者や海外関係会社、業務委託先など多くの関係者との業務遂行を通じ、ネットワーク構築や組織把握スキルを磨くことができます。
■必須条件
* 事業会社におけるHR経験 5年以上
* 英語で電話会議ができること
* TOEIC:850点
■希望条件
* 従業員数が数百名規模以上のグローバル展開する事業会社での経験
* TOEIC:900点
次のような方にご興味がありますか?
* 課題を特定し、積極的に取り組む行動力のある方
* 周囲と積極的にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築できる方
* 論理的な思考ができ、複雑な状況においても冷静に対応できる方
年収レンジ:月次給 (参考値)
323,000円〜439,000円
※経験・専門性を考慮した上で総合的に確定いたします
想定年収 (参考値)
約610万円〜790万円
【お知らせ】
人員決定前の最終ステージとなりますので、早急の要件変更につきましては、お手数ようす regret itさせていただきたく存じます」と、「適用対象者のみ以外の”新卒採用・中途採用全部”に関しまして、”W+Bモデルの定期」（1回）または「salary point system」に伴う ”report sheet edition（以下RSs E）（S遺伝１）で、確認のみお願いいたします」という文言だけ含まれますが、これらも削除しています