Contenu de la fonction
Vous avez envie davoir un impact stratégique sur les ressources humaines tout en gardant les mains dans lopérationnel ? Vous souhaitez accompagner une organisation en pleine évolution et jouer un rôle moteur dans sa transformation ?
Belnet recherche un·e conseiller·ère GRH coordinateur·trice pour piloter la stratégie P&O, soutenir le management, et renforcer les dynamiques RH à tous les niveaux de lorganisation. Un poste à la croisée du leadership, de la gestion du changement et des relations sociales.
En tant que conseiller GRH - coordinateur, vous serez responsable du développement de la stratégie P&O et de son déploiement opérationnel pour soutenir les objectifs de Belnet. Vous ferez partie des réunions Management Team et assurerez le leadership P&O pour gérer le changement au sein de l'organisation. Vous jouez également un rôle actif dans les relations sociales de Belnet.
Vos tâches :
1. Définir, en collaboration avec le management, une politique de ressources humaines conforme aux besoins de l'organisation et à sa mission sociale.
2. Contribuer à l'élaboration d'objectifs stratégiques et opérationnels dans le domaine des P&O afin de les intégrer dans l'organisation, en tenant compte de la législation du gouvernement fédéral.
3. Traduire et mettre en œuvre les objectifs opérationnels par des projets RH, en coordonnant ou en exécutant des tâches opérationnelles, y compris, mais sans s'y limiter, les suivantes: La gestion des talents et la planification de la force de travail (onboarding et offboarding) Formation et développement Évaluation Développement organisationnel Change management et communication Administration du personnel et des salaires Le bien-être
4. En outre, vous serez chargé(e) de: Gérer le budget du personnel Représenter l'organisation dans les consultations sociales Identifier les besoins en matière de recrutement en concertation avec le Management Team Diriger et développer l'équipe P&O composée de 3 employés : vous les dirigez et les soutenez dans la mise en œuvre de la stratégie P&O, en agissant vous-même en tant qu'expert dans des dossiers complexes.
Plus dinfo sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 1 poste vacant au service des ressources humaines de BELNET
Belnet, moteur du progrès
La numérisation progresse chaque jour de manière exponentielle. Cela offre de nouvelles opportunités, mais pose également de nouveaux défis. En tant que réseau national de la recherche et de l'enseignement, Belnet aide les instituts de recherche et les pouvoirs publics belges à saisir les opportunités de l'accélération digitale. Grâce à la connexion internet la plus performante du pays et aux services qui l'accompagnent, nous sommes un moteur du progrès scientifique et social. C'est une mission dont nous sommes fiers et pour laquelle nous nous engageons chaque jour.
Votre curiosité et votre personnalité sont essentielles
Comment ? En étant très proche de nos clients. Et par un engagement fort : chez Belnet, nous prenons nos responsabilités publiques au sérieux. L'expertise, la satisfaction des clients et l'impact sociétal sont plus importants pour nous que les objectifs commerciaux. C'est pourquoi votre curiosité et votre personnalité sont au centre de la description de fonction. Belnet vous offre la flexibilité et l'autonomie dont vous avez besoin pour vous développer tant professionnellement que personnellement. Nous vous donnons donc également toutes les opportunités pour progresser.
Chaque collègue au mieux de sa forme
Chez Belnet, nous sommes conscients que tout cela n'est possible que si chaque collègue peut donner le meilleur de lui-même. C'est pourquoi nous nous concentrons au maximum sur l'équilibre. Entre le travail et la vie privée, parce qu'un emploi chez Belnet s'adapte à votre mode de vie - et non l'inverse. Mais également entre les résultats et la satisfaction au travail: nous sommes professionnels, mais informels. Nous sommes de vrais techies, mais nous visons toujours le contact humain. Belnet emploie quelque 80 personnes.
Le service des Ressources Humaines gère le personnel de Belnet : ceci comprend entre autres, la gestion administrative des dossiers, la rédaction des différents processus, règlements auxquels le personnel, lensemble de la procédure de recrutement, le développement du personnel tel le suivi des examens de promotion, le suivi des formations et les cycles dévaluation, du bien-être général, les événements, la partie BCP concernant le personnel et la gestion, la stratégie et la mise en place de la communication interne et du change management.
Conditions de participation
Votre profil :
5. Vous avez un diplôme de master ou un arrêté de nomination requis pour cette fonction
6. Vous avez 6 ans dexpérience dans le domaine des ressources humaines
7. Votre motivation est considérée comme très importante pour cette fonction
8. Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Procédure
En bref :
9. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
10. Nous vérifions votre expérience professionnelle
11. Vous passez un plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles
12. Vous passez un entretien avec un assessment à Bruxelles
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Postuler
Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.