Un groupe international actif dans un secteur fortement régulé crée un poste stratégique de Risk Manager Groupe dans le cadre d’une nouvelle organisation. Ce rôle n’est pas opérationnel : il s’inscrit dans une logique de gouvernance, d’analyse et d’influence. Il s’agit d’une fonction clé visant à structurer, piloter et renforcer la maîtrise des risques financiers, opérationnels, réglementaires et éthiques au niveau Groupe. Votre mission : Construire et structurer un département Risk au niveau Groupe Apporter une vision claire et indépendante des risques Définir le cadre, les politiques et la gouvernance Challenger les pratiques existantes avec hauteur de vue Agir comme sparring partner stratégique de la Direction Générale Vos responsabilités : Réaliser un diagnostic global des pratiques existantes Définir la feuille de route et les priorités stratégiques Clarifier les rôles et interactions entre fonctions Identifier les besoins en outils, ressources et compétences Identifier et hiérarchiser les risques financiers, opérationnels, réglementaires et réputationnels. Construire et maintenir une cartographie des risques Groupe Définir les plans de mitigation et indicateurs de suivi Intégrer les enjeux HSEQ dans la gouvernance globale Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires du secteur Superviser les risques liés aux flux financiers et aux pertes Évaluer la robustesse des contrôles internes Contribuer aux dispositifs de prévention et détection de fraude Superviser les assurances et couvertures de risques Garantir la conformité aux exigences AML et réglementaires locales Harmoniser les pratiques tout en respectant les spécificités pays Conseiller la Direction sur les enjeux réglementaires sensibles Profil recherché : Master à orientation financière Expérience confirmée de minimum 10 années en gestion des risques, audit ou compliance Capacité à structurer une fonction à partir d’une page blanche Vision stratégique et excellente lecture business Forte crédibilité et capacité d’influence transverse Expérience dans un environnement régulé fortement appréciée Approche pragmatique, orientée solutions Package & conditions : Contrat à durée indéterminée – temps plein. Rémunération fixe représentant un potentiel annuel pouvant atteindre 111.000 € brut. Véhicule de société catégorie direction. Indemnité forfaitaire nette de 150 € par mois. Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 € et éco-chèques de 250 € Assurance groupe (pension complémentaire). Assurance hospitalisation complète. Organisation du travail flexible avec plages horaires variables (arrivée entre 7h30 et 9h00 – départ entre 16h30 et 18h30). Télétravail structurel jusqu’à 2 jours par semaine après période d’intégration.