Overview
SAGA Belgique fait partie du groupe français RCM et représente la Marque à l’Etoile en Véhicule Particulier, Vans et Camion en régions Wallonne et Flamande. Avec plus de 6500 véhicules dans ses 9 concessions (Drogenbos, Waterloo, Nivelles, Charleroi, Mons, St Ghislain, Tournai, Huy & Hannut), SAGA est un acteur majeur de la distribution Mercedes Benz en Belgique. Ses près de 450 collaborateurs travaillent dans les métiers de la vente, de l’entretien / réparation, carrosserie ou des fonctions administratives, animés par la passion des clients, de la Marque et du Service.
L'histoire RCM C'est en 1971 que tout a commencé dans un garage de poids lourds vendéen. Aujourd'hui le groupe, à dimension internationale, est un partenaire fidèle des grandes marques mondiales. Sous la direction de Ronan Chabot, le groupe compte 3500 collaborateurs et 133 concessions dans 6 pays, distribuant des marques telles que Mercedes-Benz, Toyota, Porsche, Lexus, Beneteau, Azimut et Highfield. Les valeurs Respect, Performance et Passion guident le groupe, élue distributeur français de l’année en 2018 et la Saga familiale aux Grands Prix de la Distribution Automobile en 2021.
Vos Missions : Chez SAGA, la réussite repose sur l’excellence des équipes. Nous recherchons un HR Business Partner orienté Hard HR, prêt à jouer un rôle clé dans notre organisation.
En tant que véritable partenaire du business, vous serez le garant :
* de la conformité légale et sociale,
* de la fiabilité des process RH et paie,
* et du soutien quotidien auprès des managers et collaborateurs.
Vous interviendrez sur quatre sites (Drogenbos, Waterloo, Huy & Hannut) dans une fonction alliant rigueur, autonomie et relationnel de terrain.
Vos responsabilités sur votre périmètre :
* Business Partnering RH : animation des campagnes annuelles (évaluations, rémunérations, People Review), accompagnement des managers, visites de sites, intégration et suivi des talents.
* Hard HR & Payroll : supervision de la paie mensuelle, gestion des déclarations légales (DIMONA, DRS…), traitement des primes, bonus et commissions, suivi disciplinaire de 1er niveau.
* Mouvements du personnel : de l’entrée à la sortie (embauches, assurances, organigrammes, C4, licenciements), suivi administratif précis et fiable.
Vos responsabilités pour l’ensemble des sites :
* Reporting & Analyses : analyses RH et propositions concrètes pour accompagner la stratégie de l’entreprise.
* Comp & Ben : participation à la définition de la politique de rémunération et propositions de solutions innovantes pour fidéliser nos talents.
Le/La candidat(e) idéal(e) :
* Diplômé(e) en RH, Droit Social ou équivalent.
* Expérience confirmée en Hard HR (paie, droit social, administration du personnel) et en soft RH (processus de recrutement).
* Excellente maîtrise du français et du néerlandais.
* Aime évoluer en proximité avec le terrain et sait inspirer confiance aux managers et aux collaborateurs.
* Organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e solutions, sens du service et de la communication).
Rejoindre notre équipe c’est :
* Représenter des marques prestigieuses et à forte notoriété
* Avoir accès à une école interne permettant d’apprendre et d’évoluer
* Bénéficier de perspectives de carrière au sein d’un groupe en forte croissance
* Partager des valeurs familiales et collaborer avec des personnes passionnées
* Travailler dans des locaux modernes et chaleureux
* Participer à des événements internes (séminaires, incentives, soirées)
Informations complémentaires :
* Seniority level: Mid-Senior level
* Employment type: Full-time
* Job function: Human Resources
* Industries: Motor Vehicle Manufacturing
Postes similaires et localisation :
* HR Business Partner & Internal communication – Watermael-Boitsfort, Brussels Region, Belgium
* People & Culture Business Partner Corporate (multilingual) – Brussels
* Senior HR Contract Management Specialist – Brussels
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