De Miko Groep heeft sinds haar oprichting in een benijdenswaardige positie verworven in de koffiemarkt en is uitgegroeid tot een dynamische, beursgenoteerde bedrijvengroep met verschillende dochterondernemingen in binnen- en buitenland.
Meer dan gemotiveerde medewerkers die werken met P.L.E.Z.I.E.R. liggen aan de basis van dit succes.
De Miko Groep heeft sinds haar oprichting in een benijdenswaardige positie verworven in de koffiemarkt en is uitgegroeid tot een dynamische, beursgenoteerde bedrijvengroep met verschillende dochterondernemingen in binnen- en buitenland. Meer dan gemotiveerde medewerkers die werken met P.L.E.Z.I.E.R. liggen aan de basis van dit succes. Als moederbedrijf centraliseert Miko de dienstverlening aan de dochterfirma's.
Maak het HR-beleid van MIKO (België/Nederland) mee levendig en sluit aan als enthousiaste en resultaatgerichte HR Business Partner (m/v) die zorgt voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent en bijdraagt aan ieders werk-P.L.E.Z.I.E.R.:
1. Trek de beste talenten aan: van employer branding, social media posts en vacaturecreatie tot selectie en onboarding van nieuwe collegas. Jij gaat op zoek, screent en werft onze toekomstige topkandidaten.
2. Investeer in groei: Je ontwikkelt trainingen en inwerkplannen, die aansluiten bij de specifieke behoeften van onze medewerkers gericht op het verbeteren van skills en kennis van onze medewerkers - van barista-technieken tot klantenservice en processen.
3. Creëer werk-P.L.E.Z.I.E.R.: Je zorgt voor een effectieve interne communicatie, waardoor medewerkers op de hoogte zijn van bedrijfsupdates, strategische doelstellingen en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden met aandacht voor de Miko-story en verbondenheid.
4. Organiseer memorabele events: Van jaarpresentaties tot pensioensfeestjes je zorgt voor onvergetelijke events die onze bedrijfscultuur versterken.
5. Begeleid performance management en bouw relaties op: Je bent een vertrouwenspersoon voor zowel managers als medewerkers.
6. Zorg voor accurate data: met behulp van de verschillende personeelsdatasystemen (beheer van reglementen, policies, HR KPI's, functiebeschrijvingen, personeelsdossiers...)
7. Neem deel aan diverse HR-projecten.
Kernwoorden: Human resources, personeelsdienst, HR, employer branding, social media, interne communicatie, talent management
TO HAVE
8. Je hebt een masteropleiding in HR of een vergelijkbare richting;
9. Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een HR-functie, bij voorkeur in België en Nederland met kennis van wet- en regelgeving;
10. Je bent vertrouwd met de verschillende office-softwarepakketten (Outlook, Excel, PowerPoint en Word); en je werkt vlot met een personeelsbeheersysteem;
11. Je hebt aantoonbare ervaring in werving & selectie, opleiding en interne communicatie;
12. Je bent administratief nauwgezet, positief ingesteld, communicatief en stressbestendig, alsook discreet en integer;
13. Je bent een "soft HR" professional: je begrijpt de impact van menselijke interactie op de organisatie en weet mensen te motiveren en te inspireren.
14. Je bent proactief, resultaatgericht en een teamspeler met een hands-on mentaliteit.
TO OFFER
Wij bieden je een uitdaging binnen een stimulerende professionele werkomgeving en de kans om je te ontplooien bij een gevestigde, expansieve bedrijvengroep.
Verder bieden wij:
15. Een competitief salarispakket met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, 12 ADV-dagen, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, glijtijd, bedrijfswagen,
16. Een degelijke opleiding en ondersteuning;
17. Een fantastisch team, al zeggen we het zelf met P.L.E.Z.I.E.R.I.G.E collegas in de hele organisatie ️
18. En uiteraard drink je dagelijks de lekkerste en meest duurzame koffie en thee!
Hopelijk tot op de koffie!
Download bijlage(s)