Venez jouer un rôle clé où la maîtrise de la paie rencontre la proximité terrain, au sein d’un environnement industriel agile et dernière génération 🏭🙌✈ Inaugurée en juin 2025 à Marchin, Safran Blades est un nouveau site industriel qui vient renforcer l’expertise industrielle de Safran Aero Boosters. Ce projet a été créé en partenariat avec les pouvoirs publics fédéraux belges et wallons, Wallonie-Entreprendre et la Société Fédérale des Participations et d’Investissement (SFPIM). Le site a été entièrement transformé pour devenir un centre d’excellence technologique de 10.000 m² dédié à la fabrication d’aubes de compresseur en titane pour moteurs d’avion incarnant les principes de l’industrie 4.0. Un projet industriel d’envergure et porteur de sens : vous participez à la montée en cadence d’un site en pleine croissance et au développement industriel de la Wallonie. Des technologies de pointe : vous travaillez avec des équipements industriels de dernière génération, où tout est à produire. Un management collaboratif : fondé sur l’écoute, le partage d’expertise dans un cadre propice à l’apprentissage. Un parcours évolutif : vous bénéficiez d’un accompagnement individualisé dès l’entrée, avec un plan de formation sur mesure et des perspectives de développement dans d’autres domaines techniques par la suite. Pour accompagner le lancement de cette nouvelle usine, nous recherchons un·e HR & Payroll Officer pour notre site de Marchin. 🎯 En tant qu’ HR & Payroll officer, vous serez un maillon essentiel de l’équipe RH, garant.E d’une gestion RH opérationnelle fiable et proactive tout en étant un relais de proximité pour les collaborateurs et un soutien solide pour notre Responsable RH. Préparer et fiabiliser la paie pour l’ensemble du personnel (encodages, absences, primes, heures supplémentaires) en lien avec le secrétariat social ; Gérer l’administrationRH (documents sociaux, contrats, avenants, crédits-temps, aides à l’emploi, changements de statut) ; Accompagner et informer les collaborateurs sur leurs questions RH (congés, horaires, absences, fiches de paie, situations particulières) ; Piloter l’onboarding (contrats, documents, sessions hebdomadaires, livret d’accueil, installation) et assurer la gestion des stagiaires et intérimaires ; Participer aux projetsRH dont la migration de Selia vers MOTI et assurer une veille réglementaire continue. 🧩 Vous rejoindrez une équipe RH soudée, bienveillante et réellement collaborative, où l’on avance ensemble malgré un environnement qui bouge vite. Lora, notre Responsable RH, adopte un management basé sur la confiance : elle donne les balises pour vous laisser l’autonomie nécessaire à la bonne réalisation de votre travail tout en étant un soutien en cas de besoin. Vos compétences techniques : Bachelier avec une orientation en RH, gestion ou domaine assimilé par expérience ; Expérience de minimum 3 ans dans une fonction hard RH. Une expérience en sein d’un secrétariat social est un atout précieux. Solide maitrise de la législation sociale belge, avec une curiosité constante à pouvoir vous plonger dans les nouvelles règlementations ; Aisance avec la suite Microsoft Office ainsi que les outils numériques RH (dont Unitime, Sharepoint, plateformes de secrétariat social). Rigueur : vous garantissez un suivi précis et un travail irréprochable, indispensable pour la paie. Adaptabilité : vous naviguez aisément entre paie, administration, terrain et projets, en gérant les priorités qui évoluent rapidement ; Un contrat à durée indéterminée, à pourvoir dès que possible ; Un package salarial attractif comprenant de nombreux avantages extra-légaux : chèques-repas, double pécule, connexion internet à domicile et abonnement smartphone, 13ème mois, CCT90, bonus individuel, assurances hospitalisation et groupe ; Un « grand terrain dejeu » pour votre carrière, via des parcours de formation et d’évolution optimisés et personnalisés ; Vous êtes rapidement recontacté·e par Louise, Chargée de recrutement interne, pour un premier contact téléphonique suivi d’un entretien approfondi pour mieux comprendre vos attentes et vos motivations. # e pour une rencontre avec Lora, notre Responsable RH ainsi que Philippe et Maud, du département hard RH de la filiale mère, pour parler du métier et approfondir votre approche terrain. # Pour terminer, vous rencontrez vos futurs collègues pour vous projeter dans votre futur environnement de travail.