Expert in SAP HR
We zijn op zoek naar een gedreven professional die onze organisatie kan helpen met het uitvoeren van grote SAP-projecten.
Je verantwoordelijkheden:
* Beheer van ontvangen tickets voor bugs en evolutief onderhoud (support)
* Follow-up van de activiteiten tijdens de tijdsafsluiting (één keer per maand)
* Follow-up van opdrachten en interfaces
* HR business requests (change requests) analyseren en begrijpen en technische oplossingen voorstellen (backend en Fiori) die door het management worden gevalideerd
* Technische HR-expertise leveren (backend en Fiori) om de business te helpen bij het besluitvormingsproces
* Technische specificaties schrijven voor de te implementeren oplossingen en deze configureren in de ontwikkelomgeving
* De kwaliteit van services en implementaties waarborgen op basis van servicemanagementprocessen en -tools
* Samenwerken met de verschillende belanghebbenden en serviceproviders om ervoor te zorgen dat de SAP autorisatienormen worden nageleefd en afgestemd op de strategische beslissingen van het bedrijf
* Uw kennis overdragen aan interne teamleden
* De planning, technische normen en procedures van het team 'Ontwikkeling' van Infrabel volgen (respecteren).
Vereisten:
* Je bent in het bezit van een diploma hoger onderwijs in IT of een economische, industriële of wetenschappelijke richting
* Je hebt minstens een paar jaren ervaring met het configureren van SAP HR (PA, OM, Time (Cats, PTMW, integratie met FI/CO))
* Je hebt minstens een eerste ervaring met het ontwerpen van FIORI-applicaties, SAP-workflows en interfaces
* Je bent in staat om technische documenten te schrijven voor ontwikkelaars in jouw vakgebied.
* Je bent resultaatgericht en werkt efficiënt. Je bent klantgericht en flexibel bij het uitvoeren van de prestaties
* Je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden
* Je spreekt vloeiend Nederlands of Frans, met begrip van de andere landstaal, en hebt kennis van technisch Engels
* Je werkt graag in team, en deelt graag je kennis met anderen.
Aanbod:
We bieden flexibiliteit met nadruk op een goede balans tussen werk en privé (glijdende uurrooster, telewerk tot 3 dagen per week, terbeschikkingstelling van IT materiaal voor thuis), een contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijk salaris, bedrijfswagen met tankkaart of mobiliteitsbudget (in functie van ervaring), bonus, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, carrièreplan met technische en niet-technische opleidingen, 20 verlofdagen en 13 compensatiedagen (bij voltijds uurrooster), etc.
Bij ons kom je terecht in een snelgroeiende en boeiende spoorwegsector. Ontdek een open werkomgeving die communicatie en autonomie aanmoedigt. Werk mee aan grote projecten die bijdragen aan duurzame mobiliteit in onze maatschappij. Profiteer van ons engagement voor diversiteit, ongeacht je seksuele geaardheid, geslacht, genderidentiteit of handicap.