En tant que HR Business Partner, tu occupes un rôle clé. Véritable partenaire HR de terrain, tu combines une forte implication opérationnelle en recrutement, de soutien dans la gestion des carrières et une participation active à des projets HR stratégiques.
Fonction polyvalente, ce poste te place au cœur des enjeux Soft HR. Tu travailles en étroite collaboration avec le management et rapporte au Directeur des Ressources Humaines.
Recrutement de nos talents de demain : Tu gères l'ensemble du processus de recrutement pour Bruxelles et les fonctions du Siège (compréhension des besoins avec le terrain, intake managers, sourcing, entretiens, sélection et intégration des nouveaux collaborateurs).
Pilotage et développement des compétences & carrières : Tu participes à l'évolution de notre approche de suivi des compétences, des parcours professionnels et de la mobilité interne, en accompagnant les collaborateurs dans leur développement.
Support HR quotidien : Proche des équipes, tu soutiens les managers et collaborateurs sur les thématiques HR du quotidien et apportes des réponses pragmatiques et orientées solutions.
Projets HR : Orienté projets, tu participes activement à la mise en place et à l'amélioration de nos politiques et processus HR.
Analyse et amélioration continue : Tu analyses les données et indicateurs HR et tu proposes des actions concrètes d'amélioration.
Force de proposition : Curieux, proactif et orienté solutions, tu proposes de nouvelles idées pour faire évoluer les pratiques et le département HR.
Formation en Ressources Humaines ou équivalent
Expérience professionnelle entre 2 et 3 ans (idéalement dans une fonction HR terrain : recrutement, consultance, intérim, …)
Excellente aisance relationnelle et posture de partenaire HR
Capacité à gérer plusieurs tâches et projets en parallèle
Intérêt marqué pour le recrutement et les projets HR
Mobilité géographique (Bruxelles – Wallonie)
Excellente maitrise du français, la connaissance du néerlandais est un atout important
Voiture & téléphone de fonction
Bonus individuels & collectifs
Chèques-repas
Plan cafétéria (multimédia, mobilité & warrants)
Assurance santé complète (hospitalisation, dentaire & ambulatoire)
Assurance groupe
32 jours off (20 congés + 12 récup)
Français, Business, Communicatie, Recrutement, Analyse, Pragmatique, Entretien, Mobilité interne, Business, Management, Nieuwsgierig, Pilotage, Néerlandais, Analyse, Frans, Politique, Nederlands, Ressources humaines, Développement, Loopbaantraject, Sourcing, Sourcing, Onboarding, Ressources humaines