Description de l’entrepriseNotre client présent dans l'achat et le traitement demétaux ferreux et non ferreux recherche un SiteManager pour assurez la gestion opérationnelle,technique et humaine du site de Production à Bruxelles.En tant que Responsable desite vous serez amené à superviser l'ensemble desactivités du site tout en garantissant la sécurité, la performanceet la qualité des opérations. Quel est le contenu de l'emploi?Vos missions incluent : L'encadrement du personnel (environ 30collaborateurs) : ouvriers de production, mécaniciens, chauffeurs,grutiers, réceptionnaires, etc. La supervisionde la production : gestion du broyeur ferraille, de la cisaille etdu parc métaux non ferreux (MNF).L'organisation des expéditions : coordination destransports internes, des transporteurs externes et du chargementdes bateaux. La gestion des entrées demarchandises et supervision des opérations de réception.Le suivi de la maintenance du matériel et desinstallations, en collaboration avec les mécaniciens et le servicetechnique du groupe. La gestion des achats defrais généraux et du matériel nécessaire au bon fonctionnement dusite. Une collaboration quotidienne et étroiteavec l'équipe des commerciaux et l'équipeopérationnelle. Que cherchons-nous ?Profil recherché : Vous possédez une formation supérieure, idéalementIngénieur Industriel ou équivalent parexpérience. Vous avez de solidesconnaissances techniques etindustrielles. Vous êtes unleader affirmé : capacité à encadrer,motiver et fédérer une équipe d’ouvriers. Vousêtes courageux, disponible et impliqué, avec uneapproche proactive duterrain. Vous avez un excellentsens de l’organisation et travaillezavec rigueur dans la gestion quotidienne. Vousêtes sensible aux sujets liés à la sécurité, à l’environnement etau respect des procédures. Vous avez unesprit proactif, orienté améliorationcontinue et efficacité opérationnelle. Ce que nousoffrons Un contrat à longterme au sein d'un groupe international bien établi en pleinecroissance. Une rémunération en adéquationavec vos responsabilités, ainsi que des horaires de travailflexibles avec des avantages extra légaux tels qu'un véhicule defonction, des chèques repas, d'une assurance groupe ethospitalisation et des frais forfaitaires. Lapossibilité de rejoindre une entreprise qui favorise la croissanceprofessionnelle de ses employés grâce à un programme dedéveloppement continu.