Drongen of Mechelen | 28/04/2026
Read the overview of this opportunity to understand what skills, including and relevant soft skills and software package proficiencies, are required.
Hoe ziet het bedrijf eruit?
Bold HR is een groeiende HR – partner gevestigd in Drongen (Gent) + opstart Mechelen. We zijn gespecialiseerd in Recruitment (services & consultancy) & HR Project consultancy (talent management, compensation & benefits, legal HR & strategisch HR) & HR Tech.
Bold HR draagt waarden als
nieuwsgierig, enthousiast, samenwerken en bekwaam
hoog in het vaandel.
Jouw rol: bouwen, leiden én impact maken. Dit is geen klassieke consultancy rol.
Je combineert 3 zaken:
Builder van Project Consultancy BU
Je bent zelf actief op projecten en een voorbeeld voor het team:
Adviseren en begeleiden van klanten rond Compensation & Benefits:
Functiewaardering (o.a. Gradar)
Benchmarking en loonanalyse
Cafetariaplannen & mobiliteitsbudget
Loontransparantie en reward strategie
Bonusregelingen en alternatieve verloning
Ontwikkelen en implementeren van strategische verloningsmodellen
Vertalen van HR naar financiële en business impact
Opbouwen van duurzame klantrelaties en trajecten
Je werkt op high-impact projecten, o.a. binnen een 4-jarig overheidstraject (Poolstok tender) waar Bold HR 2 de eindigde (Berenshot 1, Bold HR 2, Hudson 3, top 3 is weerhouden voor werk).
2) Jouw rol als builder van Project Consultancy
Je krijgt de verantwoordelijkheid om het consultancy luik van Bold HR naar een next level te brengen.
Groei
Actief binnenhalen van HR consultancy projecten bij middelgrote & grote bedrijven voor jou en jouw Team.
Meewerken aan en winnen van tenders.
Openen van deuren bij grotere organisaties en multinationals.
Uitbouwen van een sterke klantenportefeuille. xphnsxz
Verder uitbouwen van Bold HR als high-end & waarde-gedreven consultancy speler
HR strategie als hefboom voor business impact
Geen “uurtje-factuurtje”, maar echte waarde creatie
Ontwikkelen van proposities en methodieken
Je start met een bestaande structuur die in augustus ‘25 tot heden is gelegd en bouwt deze verder uit:
Partnership met advocatenkantoor (Legal HR)
Jouw verantwoordelijkheden
Aansturen, coachen en ontwikkelen van het team
Optimaliseren van billability en inzet
Bepalen van de juiste teamstructuur (freelance vs vast)
Stap voor stap uitbouwen naar een vast consultancy team
Onboarding en integratie van nieuwe consultants
Doel:
een sterk, performant en schaalbaar consultancy team bouwen
Je speelt ook een rol in de toekomst van Bold HR:
Meedenken over hoe consultancy en HR Tech elkaar versterken
Vertalen van consultancy inzichten naar digitale oplossingen
Meewerken aan een model waarin:
Menselijke expertise + technologie = unieke inzichten
Dit wordt een belangrijke differentiator richting de markt
Ik ga akkoord dat mijn gegevens verwerkt worden volgens het privacybeleid.
#J-18808-Ljbffr