Mijn klant is een toonaangevend full-service management consultancybedrijf dat organisaties helpt hun operationele efficiëntie te verbeteren via drie kernexpertises: procurement, finance en projectmanagement. Ze werken samen met organisaties in sectoren die actief bijdragen aan een duurzamere wereld, zoals gezondheidszorg, energie, transport en meer.
Door middel van strategische en operationele projecten bouwen ze mee aan de toekomst en realiseren ze vandaag al tastbare impact.
Hun aanpak is gestoeld op een doordachte methodologie, krachtige ontwikkelingsprogramma's op maat en een sterke community van meer dan 90 consultants. Zo ondersteunen ze bedrijven bij het aangaan van complexe uitdagingen in een snel veranderende omgeving.
Over jouw rol
Ben jij een gedreven Talent Acquisition Specialist die het verschil wil maken binnen een dynamisch consultancybedrijf? Heb je een passie voor het vinden en aantrekken van topkandidaten en wil je werken in een omgeving waar talent de sleutel tot succes is?
Jouw rol
Als Talent Acquisition Specialist ben jij de schakel tussen ons consultancybedrijf en de beste talenten op de markt. Je richt je op het aantrekken van hoogopgeleide professionals die onze klanten en projecten naar een hoger niveau tillen.
Wat je doet:
* Werving en selectie: Je bent verantwoordelijk voor het actief zoeken, benaderen en selecteren van topkandidaten via diverse kanalen zoals LinkedIn, netwerk, referrals en job boards. Je screent CV's, voert telefonische/video-interviews en begeleidt kandidaten tijdens het volledige sollicitatieproces.
* Candidate experience: Jij zorgt voor een optimale sollicitatie-ervaring. Je communiceert helder over het proces, timing en verwachtingen, zodat kandidaten zich welkom en begeleid voelen.
* Relatiebeheer: Je bouwt en onderhoudt duurzame relaties met potentiële kandidaten, universiteiten, alumni en vakorganisaties, zodat we continu een talentpool opbouwen voor toekomstige vacatures.
* Kandidaatrepresentatie: Je staat volledig achter je kandidaten en zorgt dat zij op een efficiënte en professionele manier bij de juiste stakeholders terechtkomen. Met overtuigingskracht en een goed gevoel voor timing positioneer je hun talent en ervaring, zodat zij de best mogelijke kans krijgen.
* Specifiek voor consultancy: Je werkt nauw samen met partners en projectmanagers om snel te anticiperen op veranderende projectbehoeften. Je richt je op high-potential kandidaten met specialistische kennis en vaardigheden, waarbij je zowel operationeel als strategisch bijdraagt aan onze recruitmentdoelen.
Wie ben jij?
* Je hebt een bacheloropleiding afgerond, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of een gelijkwaardige richting.
* Je hebt min 3 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition, bij voorkeur in consultancy of een andere niche sector.
* Je beheerst perfect het Nederlands en hebt een goede professionele kennis van het Frans en Engels.
* Je bent communicatief sterk, proactief en weet talent aan je te binden.
* Je bent vaardig in onderhandelen en voorstellen van kandidaten
* Je bent flexibel en kan goed omgaan met een dynamische en snel veranderende werkomgeving.
* Je kan zelfstandig werken, maar weet ook stakeholders zoals partners en projectmanagers te betrekken.
* A nice to have : Je bent bekend met Salesforce en LinkedIn Recruiter.
Wat kan je verwachten?
* Een aantrekkelijk salarispakket met incentive bonus aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatie en ambulante gezondheidsverzekering, optie wagen, gsm...
* Een rol met impact binnen een ambitieuze en groeiende organisatie waar mensen centraal staan.
* Veel verantwoordelijkheid binnen een omgeving die initiatief en ownership stimuleert.
* Nauwe samenwerking met het Sales Team om samen de juiste consultants voor te stellen aan de kalnt.
* Hybride werkmogelijkheden
Dienstverband: Voltijds
Voordelen:
* Bedrijfscomputer
* Bedrijfsopleidingen
* Bedrijfswagen
* Ecocheques
* Elektronische maaltijdcheques
* Extra vakantiedagen
* GSM-vergoeding
* Hospitalisatieverzekering
* Tankkaart
* Thuiswerkopties
Screeningsvragen:
* Beschrijf kort je kennis in SalesForce en LinkedIn Recruiter en eventuele andere recruitment tools.
Ervaring:
* Talentacquisitie: 5 jaar (Vereist)
* consultancy-omgeving: 2 jaar (Aanbevolen)
Taal:
* Nederlands (Vereist)
* Engels (Vereist)
* Frans (Aanbevolen)
Werklocatie: Hybride telewerken in 1930 Zaventem