Overview
Feeling good works great!- Het is niet voor niets onze visie als het over onze medewerkers gaat. Samen garanderen we resultaat met onze HR en WB solutions.
Medewerkers die aan specifiekegezondheidsrisico'sworden blootgesteld, moeten opgevolgd worden door eenarbeidsarts. Attentia staat in voor dit gezondheidstoezicht (het vroegere medisch toezicht).
Onze prioriteit? Ziektes voorkomen en werkgelerateerde aandoeningen opsporen met als hoofddoelstelling het welzijn van je medewerkers.
Ben jij een gedreven (arbeids-)arts met passie voor preventieve geneeskunde en een oog voor het welzijn van werknemers?
Dan zijn wij op zoek naar jou om ons team vanArbeidsartsente versterken in regio Limburg, Brussel, Oost en West-Vlaanderen.
Een dag in het leven van een Arbeidsarts bij Attentia:
Met jouw medische expertise omarm je een breed scala aan taken zoals:
Een dag in het leven
* Gezondheidstoezicht:Verplichte medische opvolging door een arbeidsarts voor medewerkers blootgesteld aan bepaalde gezondheidsrisico's.
* Gezondheidsbeoordelingen: Evaluaties voor de algehele gezondheid van medewerkers.
* Risicoanalyses:Opsporing en onderzoek naar risicofactoren voor beroepsziekten en werkgerelateerde aandoeningen.
* Arbeidsgeschiktheid:Besluitvorming over de werkcapaciteit van medewerkers.
* Preventieadvies: Samenwerking met de intern preventieadviseur
* Medisch overleg:Contact onderhouden met de behandelende arts en mutualiteit.
* Riscobeheer: Uitgebreide onderzoeken en advies
Jouw toekomst bij Attentia
Of je nu een ervaren arbeidsarts bent of je eerste stapjes in het vakgebied wil zetten, bij Attentia ondersteunen we actief jouw groei.
We bieden flexibiliteit en persoonlijke begeleiding, zodat je je studies moeiteloos kunt combineren met je werk.
Meer informatie over de opleiding Arbeidsgeneeskunde kan jehiervinden.
Word Attentiaan en ervaar ‘Feeling good works great’
Attentia is dé HR en Well-being partner voor bedrijven in België. Door onze kwalitatieve en innoverende adviezen, dienstverlening en solutions zorgen wij ervoor dat de medewerkers van onze klanten zich geconnecteerd, gezond, veilig en rewarded voelen in een organisatie die compliant en performant is.Want gelukkige medewerkers zijn de kracht achter succesvolle organisaties. Ruim 815 Attentianen zetten zich dagelijks in om dit te realiseren.
Feeling good works great is niet alleen een belofte naar onze klanten, maar ook wat we intern, binnen Attentia, willen waarmaken. We doen dit, onder andere, door:
* De werkervaring zo aangenaam mogelijk te maken. Werk je in onze kantoren dan geniet je van alledigitale en ergonomische comfort.Onze kantoren zijn niet alleen functioneel zo ingericht dat je alles hebt om je job goed te doen, maar het zijn ook echte ontmoetingsplekken. De ingerichte coffee corners met gratis koffie zijn een geliefde plek voor een babbel met collega’ en de lounge nodigt dan weer uit om op vrijdag een glaasje te drinken met de collega’s. De meeste van onze kantoren zijn vlot bereikbaar. Indien de job het toelaat is het mogelijk om af en toe van thuis uit te werken. Hier worden concrete afspraken gemaakt met jouw manager en de teamleden.
* Bij Attentia vinden we duurzaamheid belangrijk. Duurzaam groeien als organisatie, duurzaam groeien als medewerker, met aandacht voor milieu en maatschappij. We organiseren tal van initiatieven omjouwontwikkelingte ondersteunen. Je geeft zelf richting aan je ontwikkeling in de jaarlijkse welzijns-, ontwikkel- en groeigesprekken. Er zijn vele en diverse opleidingsmogelijkheden én je hebt onbeperkte toegang tot ons online leerplatform. Niet alleen formeel leren wordt gestimuleerd maar ook informeel leren. Van je collega’s en onze experten leer je elke dag wel iets nieuws.
* We dragenCSR(corporate social responsibility) hoog in het vaandel. We nemen concrete initiatieven om onze samenleving en omgeving een stukje mooier te maken zoals een plant-een-bos-actie, groene bedrijfswagens, projecten in ontwikkelingssamenwerking.
Maar onze grootste troef? Dat zijn onze medewerkers, je toekomstige collega’s. Solliciteer en ontmoet hen, je zult je ongetwijfeld welkom voelen.
Benieuwd naar hoe het écht is om bij ons te werken? Bekijkdeze videoen luister naar het verhaal van één van je toekomstige collega’s.
Ons aanbod
* Een voltijdse job waarbij je recht hebt op6 ADV-dagen en 3 extralegale vakantiedagenaanvullend op jouw wettelijke verlof.
* Een competitief salaris aangevuld metextralegale voorwaardenzoals maaltijdcheques, eindejaarspremie en vakantiegeld, groepsverzekering, bedrijfswagen. De hospitalisatieverzekering wordt voorzien voor jou en jouw gezin.
Solliciteren kan in minder dan 3 minuten via onderstaand mailadres of telefoonnummer, recruitment partnerMarisaSavarinokijkt ernaar uit om je te ontmoeten!
Bij ons is iedereen welkom, wij selecteren onze kandidaten op basis van de gevraagde competenties. Heb jij nood aan extra ondersteuning doorheen het sollicitatieproces? Aarzel dan niet om contact op te nemen met de verantwoordelijke recruitment partner via recruitment@attentia.be. Ook hier kan je terecht om de vacature te verkrijgen in de gewenste taal (NL/FR).
We zijn er vast van overtuigd dat een organisatie met tevreden en gemotiveerde mensen meer potentieel heeft om uit te groeien tot een succesvolle onderneming.
Vanuit die overtuiging helpen we organisaties vooruit. Onze basisdienstverlening vanuit ons sociaal secretariaat en onze externe dienst voor preventie en beschermingvormt daarbij het fundament van onze werking én van het succes van onze klanten.
Dankzij onze expertise in payroll, sociaal-juridische ondersteuning, preventie en welzijn kunnen organisaties elke dag op ons rekenen. Die sterke basis vullen we aan met onze HR & Wellbeing solutions — waarin onzebasisdienstverleningnaadloos samenkomt metdigitale toolsdie een uitstekende digitale ervaring creëren én gespecialiseerde consultancy. Op die manier garanderen weduurzame resultatenbij onze klanten.
We hanteren binnen Attentia een efficiënt sollicitatieproces en korte opvolging.
Indien jouw kandidatuur in aanmerking komt, zal HR je zo snel mogelijk contacteren. We voorzienmaximum 3 gesprekkenin de procedure.
#J-18808-Ljbffr