Pour l'un de ses clients, Robert Half est à la recherche d'un Gestionnaire de paie (H/F/X) pour le personnel. À propos de l’environnementVous rejoignez un groupe de référence dans le domaine des infrastructures. Les activités couvrent des secteurs essentiels tels que l’énergie, la mobilité, les réseaux et les infrastructures critiques, avec un impact concret et durable sur le quotidien.L’environnement se distingue par :Des projets techniques complexes et multidisciplinaires, impliquant ouvriers et employés sous différentes commissions paritairesUne organisation structurée et professionnalisée, soutenue par des processus RH solides et éprouvésUn cadre technique exigeant, où la rigueur, la conformité sociale et la fiabilité des données sont centralesUne vision long terme, avec une activité en croissance continue et des investissements durablesUne culture d’entreprise fondée sur la responsabilité, la qualité, la sécurité, le respect des personnes et des règlesLe groupe met un point d’honneur à offrir un environnement stable, humain et stimulant, dans lequel chacun peut se développer, évoluer et s’épanouir durablement, grâce à la formation continue, à la mobilité interne et à la reconnaissance des expertises.Dans ce contexte, la paie et l’administration du personnel jouent un rôle stratégique, en interaction permanente avec les équipes opérationnelles, RH et partenaires externes, au cœur d’un environnement pérenne et structuré.Votre rôleEn tant que Gestionnaire de paie, vous occupez une fonction clé au sein de l’administration du personnel pour les ouvriers et les employés d’un pôle Infrastructure.Vous assurez une gestion rigoureuse, fluide et conforme de la paie et des obligations sociales, en étroite collaboration avec les équipes RH et le secrétariat social.Votre rôle contribue directement à la qualité du climat social et au bon fonctionnement des activités.Vos responsabilitésVous êtes notamment en charge de :La gestion des déclarations DIMONAL’administration complète des dossiers du personnel (documents sociaux, contractuels, assurances, etc.)Le suivi administratif des absences (maladie, accidents du travail, chômage économique, congés, etc.)L’établissement, le contrôle et le suivi de la paie pour ouvriers et employésLes contacts et la collaboration avec le secrétariat socialLes décomptes de sortieLa production de reportings RH (absentéisme, indicateurs sociaux, etc.)Le respect de la législation sociale belge dans un contexte multi‑commissions paritairesÉquipe & contexteEnvironnement international, stable et solidement structuréCollaboration étroite avec les équipes RH locales et centralesCadre professionnel, technique et exigeantForte attention portée à la conformité, à la qualité des données et à la fiabilité des processusVotre profilBachelier en Ressources Humaines, droit ou économie ( ou domaines équivalents )Minimum 5 ans d’expérience en paie à un niveau seniorExcellente maîtrise de la législation sociale belge (expérience multi‑CP indispensable)Très bonne connaissance du français et du néerlandaisApproche rigoureuse, structurée et analytiqueÀ l’aise avec les outils informatiques (connaissance de Workday, Presta ou équivalent = réel atout)Intérêt pour des environnements techniques et complexesL’offreContrat à durée indéterminée – temps pleinSalaire attractif, en fonction de l’expériencePackage salarial complet incluant notamment :Chèques-repasAssurance groupe et hospitalisationFrais de déplacement domicile–travailÉco‑chèques12 jours de RTTOrdinateurPrime de fin d’annéeFormations continues prises en chargeRéelles opportunités d’évolution au sein d’un grand groupeEnvironnement de travail stable, solide et motivantIntéressé ? Envoyez-nous dès à présent votre CV ou celui d'une de vos connaissances qui pourrait être le bon match !