Votre rôle
La Fédération Wallonie-Bruxelles recherche un/une Attaché Psychologue pour l'Administration générale des Maisons de Justice pour le Centre d'Aide et de prise en charge des Personnes concernées par les Radicalismes et Extrémismes Violents (CAPREV).
Vous avez pour mission d'assurer l'accompagnement des personnes mineures et majeures pour lesquelles vous êtes mandaté par la Direction (personnes directement concernées par les radicalismes et extrémismes violents, personnes indirectement concernées par les radicalismes et extrémismes violents, professionnels rencontrant une difficulté en lien avec les radicalismes et extrémismes violents), ainsi que de participer au travail de l'équipe pluridisciplinaire du CAPREV.
Vous avez une question sur la fonction ?
Madame AZULAY Sue-Elen, Directrice a.i du CAPREV - Email : sue- - Tél : 02/ – Gsm : 0470/122.549
Particularités de la fonction :
Horaires variables - arrivée entre 7h30 et 9h et départ entre 16h et 18h30.
Possibilité de participation à des activités en-dehors de l'horaire variable (en soirée principalement).
Permanence téléphonique en semaine (jours ouvrables).
Missions sur l'ensemble du territoire de la Fédération Wallonie-Bruxelles (Etablissements pénitentiaires, Maisons de Justice, visites à domicile,…) ou à l'étranger.
Rôle du service
L'Administration générale des Maisons de Justice (AGMJ) est une des cinq administrations qui composent le ministère de la Fédération Wallonie Bruxelles (FWB).
En intervenant auprès du justiciable, tout au long de son parcours judiciaire, l'AGMJ contribue à une société plus sûre et plus juste, qui s'appuie sur l'inclusion sociale et le mieux-vivre ensemble.
Son action est initiée et légitimée par l'introduction d'une demande du justiciable ou d'un mandat d'une autorité.
Elle se traduit par la prise en charge des besoins du justiciable qu'il exprime, de manière directe ou par l'intermédiaire de nos partenaires, afin de soutenir le développement de son capital social et humain. Elle se concrétise également au travers de l'accompagnement du justiciable dans l'exécution de décisions judiciaires.
Et enfin, son action apporte des informations pertinentes aux autorités compétentes, tant sur le plan individuel que structurel, afin de soutenir leur décision.
En plus des treize Maisons de Justice réparties sur tout le territoire de la Fédération Wallonie-Bruxelles, l'AGMJ compte une administration centrale ainsi que la Direction Surveillance Electronique (DSE).
L'AGMJ comprend également le CAPREV : le Centre d'Aide et de Prise en charge des personnes directement concernées par les Radicalismes et Extrémismes Violents.
Le CAPREV contribue à l'inclusion sociale en proposant un accompagnement personnalisé tant aux particuliers qu'aux professionnels concernés par la problématique des extrémismes et radicalismes violents. Le travail d'accompagnement est personnalisé suivant la situation et la demande de chaque personne. Il vise à aider les personnes dans la résolution de leurs difficultés, en établissant une relation d'écoute et de soutien. Le travail d'accompagnement prend en compte les différents pôles de vie de la personne, tout en ayant une attention transversale sur les problématiques de radicalisme et d'extrémisme violents.
Le CAPREV offre également un appui à l'élaboration et à la mise en œuvre de conditions spécifiques et/ou d'un parcours de désengagement.
A ces fins, le CAPREV développe un réseau de partenaires pertinents, répondant aux critères de qualité utiles à la prise en charge des situations et au sein duquel il partage ses connaissances et son expérience. Tout en s'inscrivant dans la mission générale de l'Administration générale des Maisons de Justice (AGMJ), le CAPREV exerce une mission spécifique axée sur l'aide aux personnes en difficulté afin de leur permettre d'éviter tout processus d'exclusion (prévention secondaire) et sur la réinsertion des populations exclues ou prise en charge en institution (prévention tertiaire).
Le CAPREV, par son intervention :
-Offre une aide spécifique aux personnes (proches, famille,...) concernées par la problématique des extrémismes et radicalismes violents
-Vise à enrayer un processus de radicalisation pouvant aboutir ou ayant abouti au passage à l'acte violent
-Cherche à éviter l'ancrage dans ce processus en accompagnant les personnes et en les soutenant dans leur trajet de désengagement
-Offre un service adapté aux professionnels par la mise à disposition de l'expertise et des connaissances utiles au décodage de situations
-Fournit des indications sur des perspectives de prise en charge et/ou d'orientation vers un des services partenaires du réseau
Profil
Diplôme(s) obligatoire(s)
Vous êtes en possession d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long (Master/licence) en Psychologie ou en Sciences psychologiques ou de son équivalence reconnue par le service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur (BAC + Master) de la Communauté française au moment de la candidature.
Expérience(s) professionnelle(s)
Requis
Une expérience professionnelle cumulée de minimum 3 années dans le domaine de la psychologie dont un minimum de 2 années d'expérience professionnelle où vous avez mené des entretiens individuels est requise pour postuler cette fonction.
Atout(s)
Disposer d'un Certificat d'université en cliniques psychothérapeutiques - orientation systémique (3ème cycle) constitue un premier atout.
Une expérience professionnelle au sein d'une équipe pluridisciplinaire est un 2ème atout.
Une expérience dans le secteur de la jeunesse et/ou dans la prise en charge des mineurs concernés par des faits qualifiés d'infraction constitue un 3ème atout.
Compétences évaluées lors de l'entretien de sélection
Compétences techniques
- Bonne connaissance des matières relevant de l'AGMJ et de ses partenaires.
- Connaissance élémentaire des idéologies poussant à la violence (Pondérée)
- Bonne connaissance en psychologie systémique (Pondérée)
- Bonne connaissance des techniques d'expression écrite; (Pondérée)
- Bonne connaissance des techniques d'expression orale.
Compétences comportementales
- Intégrer l'information: Établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates. (Pondérée)
- Résoudre des problèmes : Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre les solutions.
- Conseiller : Fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.
- Travailler en équipe : Créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues (Pondérée)
- Faire preuve de fiabilité : Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.
Votre motivation sera évaluée lors de l'entretien et est considérée comme particulièrement importante au moment de la cotation.
Les compétences marquées d'un « Pondérée » sont considérées comme importantes pour la fonction. Elles ont donc une valeur plus importante dans le score final.
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Lieu de travail
Bruxelles
Contrat
Contrat à durée indéterminée
Temps plein (38h)
Salaire annuel
• Entre 45.281,99 € brut et 83.088,92 € brut
• Echelle barémique : 100/1
• Niveau d'emploi : Master
• Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement
Avantages
• Télétravail possible à 50% (avec accord) et indemnité de télétravail
• Chèques repas
• Pécule de vacances et allocation fin d'année
• Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile – lieu de travail
• Indemnité vélo
• Assurance hospitalisation de base gratuite
• 27 jours minimum de congé par an
• Pour les enfants du personnel : journées récréatives, chèque Saint-Nicolas, indemnités de stages, allocation de rentrée scolaire, ...
Postuler
Date limite de candidature : le 09/02/2026 inclus
Postulez via :
Votre dossier de candidature devra comporter :
• un curriculum vitae actualisé et rédigé en français.
• une lettre de motivation.
• une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l'attestation d'équivalence.
• tout autre document demandé dans l'offre d'emploi (par exemple : la copie du permis de conduire)
Sur la base des lettres de motivation, des curriculum vitae et du nombre de candidatures recevables, le jury de sélection pourra limiter le nombre de candidats à recevoir en entretien.