Functietitel Stafmedewerker digitalisering HR (sector zorg) Organisatie Evara. Activiteitendomein Wij hebben een passie voor mensen. Elke dag engageren 14.000 collega’s medewerkers in Vlaanderen en Wallonië zich om bezield aan de slag te gaan in onderwijs, geestelijke gezondheidszorg, orthopedagogische zorg, ouderenzorg, verslavingszorg, sociale economie en kinderdagopvang. We gaan uit van de kracht en de talenten van onze kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen maar hebben ook oog voor ieders kwetsbaarheid. Dag na dag nemen we samen ons maatschappelijk engagement op! www.evara.be Functiebeschrijving Momenteel zijn we op zoek naar een stafmedewerker digitalisering HR voor het team Zorg, één van de multidisciplinaire centrale teams die de directies en medewerkers van de lokale voorzieningen van de sector Zorg (GGZ en ouderenzorg) zowel ondersteunen als aansturen op allerhande domeinen. Je voornaamste werkplek is dus in de Stropkaai 38 in Gent, waar de centrale diensten van onze organisatie hun aanloopadres hebben. Uiteraard zal je regelmatig te gast zijn in één van de elf zorggroepen van de sector Zorg én is er ook veel ruimte voor thuis- of telewerk. Zie jij het zitten om ons team te versterken met jouw talent en mee te werken aan onze missie? Welke uitdagingen wachten jou? Als stafmedewerker digitalisering HR zal je instaan voor de verdere professionalisering via projectmatige digitalisering van enkele cruciale HR-processen in onze sector Zorg: de uitrol van een nieuw uurrooster- en planningspakket; de verdere uitbouw van een ondersteunend digitaal personeelsdossier op basis van de bestaande HR-pakketten; de analyse, selectie en vervolgens uitrol van een toekomstgericht breed HR-pakket dat ook andere HR-processen kan ondersteunen en optimaliseren. Daarnaast sta je, samen met je collega’s stafmedewerkers én de lokale experten en directies, in voor de inhoudelijke uitwerking en ondersteuning van het HR-beleid van de sector Zorg. Tenslotte ben je als applicatie-verantwoordelijke binnen de sector zorg het aanspreekpunt voor zowel de lokale voorzieningen als de leveranciers voor die HR-processen die centraal en gedigitaliseerd aangestuurd worden. Profiel Je bent in de eerste plaats een (digitale) bruggenbouwer, die zowel experten en directieleden van de verschillende voorzieningen kan verbinden en enthousiasmeren, als ook, letterlijk, bestaande HR-processen kan verbinden en waar mogelijk verbeteren, in nauwe samenwerking met de verschillende leveranciers. Je hebt een aantoonbare ervaring met projectmatig werken, bij voorkeur op het gebied van HR-processen en/of digitalisering. Een meer dan gezonde interesse in of liefst zelfs ervaring met HR-beleid is meer dan een pluspunt. Je hebt meer dan voldoende bagage om strategisch mee na te denken over verdere digitalisering en IT-beleid op het gebied van applicaties. Je beschikt bij voorkeur over een relevant diploma op minstens bachelor-niveau of hebt voldoende relevante praktijkervaring. Het praktisch beheersen van de Franse taal is eveneens een pluspunt, doch geen absolute vereiste. Je herkent je in de waarde gedreven en christelijk geïnspireerde missie, engagementsverklaring en tekst over de grondstroom van Evara en je wenst je in deze geest in te zetten en te profileren. Plaats van tewerkstelling Gent. Thuiswerk kan ook en zien we als een manier om gefocust te werken en een goeie work-lifebalance uit te bouwen. Werkregime voltijds Duur van de opdracht onbepaalde duur Verwachte startdatum zo snel mogelijk Selectieprocedure Bezorg ons je CV en motivatiebrief zo snel mogelijk en ten laatste op 13 juni. Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Joris Heirbaut, joris.heirbaut@evara.be of tel: 0497/47.54.71. Wacht niet tot het laatste moment om te solliciteren. Sommige organisaties sluiten hun vacatures vroegtijdig af.