Le Centre Public d'Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute pour son service Recette
Un Comptable (h/f/x)
sous contrat à durée indéterminée à temps plein au barème B1 de la fonction publique, avec entrée en fonction le plus rapidement possible.
La gestion financière du CPAS est répartie sur deux départements conformément aux dispositions de la loi organique des CPAS. Le département comptable et contrôle interne sous l'autorité du Secrétaire général est en charge de la gestion de la comptabilité et de l'enregistrement des pièces comptables de dépenses et de recettes du Centre.
Le département de la Recette, sous l'autorité du Directeur financier, est chargé de l'exécution des paiements, du recouvrement des créances du Centre, des affectations comptables et de l'élaboration des comptes annuels. Il doit garantir le respect de la légalité des paiements et la régularité des recouvrements conformément aux dispositions réglementaires et aux procédures internes. Il est responsable envers l'institution, ses intervenants et ses ayant-droits de la communication d'informations financières claires et fiables.
Le Service comptabilité est en charge de l'exécution des paiements d'aide sociale et de l'administration dans les délais après en avoir vérifié la légalité. Afin de garantir ceux-ci, il peut être amené à coordonner les ouvertures de certains comptes bancaires au profit des bénéficiaires. Il assure le recouvrement de certaines recettes de l'administration telles que les mutuelles ou encore la récupération des notes de crédit. Le service comptabilité est responsable de l'affectation quotidienne de toutes les recettes et dépenses dans les journaux comptables et soutient le Directeur financier dans le cadre de la réalisation du compte annuel.
Pour ce faire, le Comptable sera amené, sous la supervision du responsable de service, à réaliser principalement les tâches suivantes :
o Tenir à jour les différents comptes de trésorerie et les comptes d'emprunts ainsi que la tenue des journaux de caisse (recettes et dépenses) et des grands livres (recettes et dépenses) ;
o Assurer Enregistrement et affectation quotidiens des recettes perçues et des dépenses effectuées dans la comptabilité ;
o Suivre les sommes à recouvrer telles que les mutuelles et les notes de crédit et vérifier les irrécouvrables ;
o Assurer le paiement des aides sociales de manière hebdomadaire ou quand la nécessité se manifeste ;
o Préparer les listes de paiement de toutes les dépenses ; vérification de la régularité des mandats, confection des ordres de paiement, vérification de la bonne exécution des ordres de paiement ;
o Ouvrir, tenir à jour et clôturer des comptes d'aide sociale, easycard, système I et garantie locative ;
o Assurer différentes opérations administratives, telles que la gestion des appels et du courrier et la production de preuves de paiement.
En soutien direct du Directeur Financier :
o Participer à l'amélioration/la mise en place d'outils et de procédures de fonctionnement administratif et financier ;
o Contribution à l'établissement annuel du compte budgétaire, du bilan et du compte de résultats du CPAS ;
o Soutenir le Directeur Financier dans l'exécution de ses missions légales
Profil
Conditions de participation au recrutement :
* Être titulaire d'un graduat ou bachelier, idéalement, en comptabilité
Compétences comportementales :
* Faire preuve d'analyse, de communication, d'esprit d'initiative, de travail d'équipe et d'organisation ;
* Respecter le secret professionnel.
Compétences techniques :
* Connaitre le cadre réglementaire et l'environnement d'un CPAS ;
* Avoir une connaissance approfondie du règlement comptable et des aspects comptables décrits dans la loi organique ;
* Connaissances sur le CPAS et son cadre normatif ;
* Maîtriser les outils informatiques courants (Outlook, Excel, Word).
Atouts :
* Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction.
Avantages :
* Un salaire mensuel brut sur base d'un temps plein de minimum 2.982,92 euros ;
* Une prime de fin d'année ;
* Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;
* Des tickets restaurant ;
* Intervention transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :
La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec);
* L'accès au parking gratuit ;
* Une prime vélo ;
* Une prime piéton ;
* Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;
* Une assurance hospitalisation ;
* Une réduction de 10% auprès d'Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;
* Un environnement de travail agréable, respectueux de l'équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :
* Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l'efficience dans un esprit d'innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
* Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d'un temps plein) ;
* Un crédit de congés dès l'entrée en fonction ;
* Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;
* Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu'au développement des compétences au travers d'un plan de formation individuel et adapté.
Intéressé ?
Date limite de candidature : le 15/02/2026.
Pour postuler, rendez-vous sur notre site web : sur lequel vous retrouverez toutes nos offres d'emploi dans l'onglet « Jobs ».
Les candidats retenus seront contactés aux alentours du 19/02/2026 en vue d'un entretien oral.
Ce planning peut être sujet à modifications par l'institution.
Vous présentez un handicap, un trouble de l'apprentissage ou une maladie, vous souhaitez bénéficier d'aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances.