Logi-technic is niet voor niets verkozen tot de beste technische outsourcer van 2025!
We werken als één team met één doel — de juiste match maken tussen technieker en klant.
Zo bouwen we elke dag aan duurzame relaties met zowel klanten als kandidaten.
👉 Momenteel zoeken we een 360° Recruiter Engineering
Wat ga je doen?
Als 360° Recruiter ben jij dé spil tussen kandidaten, klanten en interne teams — met een sterke focus op de kandidaat.
Concreet betekent dat:
=> Recruitment (candidate first):
* Je gaat actief op zoek naar technische engineering profielen
* Je bouwt duurzame relaties op met kandidaten en begeleidt hen doorheen hun traject
* Je begrijpt hun ambities en vertaalt die naar de juiste opportuniteiten
* Je zorgt voor een sterke candidate experience van eerste contact tot opstart
=> Business development:
* Je ontwikkelt je eigen klantenportefeuille binnen engineering & industrie
* Je detecteert opportuniteiten via jouw kandidaten en netwerk
* Je gaat in gesprek met klanten over hun noden en onderhandelt over duurzame samenwerkingen
=> Accountmanagement:
Je volgt de lopende projecten op
* Je evalueert de samenwerking langs klant zijde
* Daarnaast volg je de engineers op op hun project, hou je evaluaties
Wie ben jij?
We zoeken vooral drive, mindset en goesting om te groeien:
* Je hebt een bachelor of master (of bachelor denkniveau)
* Je hebt affiniteit met techniek en engineering
* Ervaring met engineering profielen/klanten is een plus, geen must
* Je houdt van menselijk contact en bouwt graag relaties op
* Je denkt commercieel én vanuit de kandidaat
* Je bent resultaatgericht en neemt initiatief
* Je beschikt over sterke communicatie- en onderhandeling skills
Wat mag je van ons verwachten?
Naast vertrouwen en verantwoordelijkheid bieden we je:
* 🚗 Bedrijfswagen + tankkaart
* 💻 Laptop & smartphone
* 💶 Marktconform loon + bonussysteem
* 🍽 Maaltijdcheques & dagvergoeding
* 🕒 Glijdende werkuren (start tussen 7u30 – 9u30)
* 🏠 1 dag thuiswerk per week
* 📆 40u/week + 12 ADV-dagen
* 🧠 Opleiding, coaching en groeitraject
* 🎉 Teambuildings, afterworks, family day, vitaliteitsweken
Hoe verloopt de selectie?
We houden het persoonlijk en transparant:
1. Je stelt je kandidaat
2. Telefonische kennismaking
3. Online gesprek via Teams
4. Gesprek met jouw potentiële nieuwe manager
5. Loonvoorstel en opstart
⏱ Doorlooptijd: maximaal 2 weken
Geen match? Dan krijg je altijd duidelijke en eerlijke feedback.