OverviewEn tant que directeur général P&O du SPF Justice, vous mettez en œuvre la stratégie RH pour plus de 25.000 collaborateurs et vous avez un rôle crucial dans la modernisation de la justice.Votre rôle au sein de notre équipeVous définissez, impémentez et évaluez une stratégie RH moderne et intégrée pour tout le SPF Justice. En tant que membre du comité de direction, vous serez coresponsable de la conception et de la réalisation des objectifs stratégiques du SPF Justice.ResponsabilitésDévelopper et réaliser le contrat de gestion en adéquation avec la politique ministérielleDiriger la transformation culturelle nécessaire pour rendre l'organisation plus agileSuperviser la numérisation des processus RH pour améliorer l'efficacitéReprésenter le SPF Justice dans les concertations avec les partenaires syndicauxAccompagner le management dans la mise en œuvre de la stratégie organisationnelleCe que nous vous offronsUne fonction stimulante au haut niveau dans le fédéral.Un salaire annuel brut de 189 163,02 € (adapté à l\'index actuel)La chance d\'avoir un impact réel sur le fonctionnement du système judiciaireDes chances uniques pour améliorer la collaboration avec des partenaires différentsProfilDiplôme de master ou équivalentMinimum 6 ans d\'expérience en management ou combinaison d\'expérience managériale et spécifique en RHExpertise en gestion des ressources humaines et développement organisationnelConnaissance des processus RH et de la réglementation de la fonction publique est un atoutConnaissances linguistiques: réussite aux tests linguistiques 10 bis et 11 bis requis dans les 6 mois suivant la désignation.À propos du SPF JusticeLe SPF Justice prépare et met en œuvre la législation, appuie le pouvoir judiciaire et exécute les peines privatives de liberté. Avec 37 établissements pénitentiaires et 218 bâtiments judiciaires, nous servons la justice dans tout le pays.Procédure de sélectionLa sélection comprend:Une présélection sur le diplôme et l'expérienceÉventuellement des tests informatisés éliminatoires (si plus de 20 candidats)Des épreuves informatisées obligatoires non éliminatoiresUne épreuve orale avec cas pratiqueUn assessment center externe peut être organisé selon le nombre de candidats.Postulez maintenantCandidatez via votre compte personnel sur travaillerpour.be avant le 27 avril 2026. Téléchargez votre diplôme, complétez votre CV en ligne et remplissez les rubriques spécifiques à cette fonction.Pour des questions sur la fonction et/ou la procédure, contactez les personnes mentionnées dans la rubrique Informations supplémentaires de l'offre complète.
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