Famille de métiers : Gestion d'entreprises, de services et de projet / Gestion d'entreprises non marchandes
Nombre d'années d'expérience : Expérience limitée
Description de l'entreprise
Présentation
L'Administration communale de Saint-Gilles est à la recherche d'un coordinateur d'antenne de quartier au sein du service Prévention du Département Développement Stratégique dans le cadre d'un contrat à durée déterminée.
Notre Administration publique locale bruxelloise emploie tous types de profils d'agents répartis en divers services.
Notre organisation a le désir d'optimaliser la gestion de son personnel tant dans une perspective d'évolution des carrières que d'amélioration du service à la population.
L'Administration œuvre actuellement pour sa modernisation et souhaite dans cette optique engager des agents proactifs et ouverts au changement.
Missions générales du Service Prévention
Le Service Prévention regroupe des services dont l'objectif général est d'améliorer la qualité de vie des habitants en développant des actions visant principalement à améliorer la qualité physique de leur environnement, leur sécurité et la cohésion sociale dans leur quartier.
Le service Prévention est chargé de la mise en œuvre et de la coordination des dispositifs de prévention développés par la commune de Saint-Gilles. Les différentes équipes qui le composent sont les suivants : travailleurs sociaux de rue, juristes de proximité, médiateur de conflits interpersonnels, chargé SEMJA gardiens de la paix, stewards urbains, médiateurs scolaires, un chargé prévention vol et cambriolage et les antennes de quartier.
Fonction
Le coordinateur d'antenne de quartier est un acteur pivot de la cohésion sociale et du développement territorial. Il pilote les projets locaux, coordonne les travailleurs attachés à l'antenne et fait le lien entre la collectivité/association, les partenaires sociaux et les habitants pour dynamiser le quartier.
La mission du coordinateur de l'antenne de quartier, consiste essentiellement à :
Viser la qualité de vie et s'assurer d'être la personne de référence dans le quartier
Manager et coordonner l'équipe de l'antenne et veiller au bon fonctionnement opérationnel
Élaborer des diagnostics locaux, définir des plans d'actions en accord avec les orientations politiques
Développer des relations avec les associations, les institutions, les commerçants et les habitants
Participer et mettre en place des projets visant la cohésion sociale
Coordonner et mettre en place les réunions « forum de quartier »
Surveiller l'accueil du public, informer sur les services, et mettre en place des activités de proximité
Donner un feedback aux riverains qui ont soumis une demande ou déposé une plainte
Participer à différentes réunions et aux diverses concertations locales
Gérer le budget de l'antenne
Gérer le matériel (fournitures bureau, consommables ou autres)
Profil recherché
Requis pour le poste
Être titulaire d'un Bachelier
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors du Benelux, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou flamande. Veuillez annexer l'équivalence de diplôme à votre candidature.
Connaissances techniques
Vous avez une connaissance des politiques de prévention et sécurité
Vous êtes familiarisé avec les outils standards : Word, Excel, Outlook, Teams …
Vous avez des qualités organisationnelles et une expérience en gestion de projets : capacité d'anticipation, attitude pro-active, capacité à interpeller les bons niveaux de décision en temps utile, à l'aise dans la gestion multi-tâches et multi-interlocuteurs
Vous possédez des qualités relationnelles et un excellent niveau de communication écrite et orale, vous avez le sens de la négociation et une capacité d'écoute
Vous êtes créatif (création et conception de projets innovants) et orienté solutions (résolution de problèmes ou de situations inhabituelles)
Vous avez de bonnes capacités analytiques
Compétences comportementales
Vous avez le sens du service public
Vous êtes capable de travailler en équipe et en partenariat
Vous travaillez de manière autonome, rigoureuse et organisée
Connaissances linguistiques
Vous maîtrisez parfaitement le français ou le néerlandais et avez une connaissance de l'autre langue (vous êtes en possession du brevet linguistique SELOR ou êtes disposé à l'obtenir)
Toute connaissance d'une autre langue constitue un avantage supplémentaire
Expérience
Gestion administrative de dossiers.
Expérience en mandement d'équipe ;
Expérience dans la mise en place de projets
Une expérience au sein d'une administration locale, régionale ou fédérale est un plus.
Supérieur non universitaire
Compétences linguistiques
Néérlandais (requis)
Comprendre : Indépendant + (B2)
Écrire : Indépendant + (B2)
Lire : Indépendant + (B2)
Parler : Indépendant + (B2)
Français (requis)
Comprendre : Indépendant + (B2)
Écrire : Indépendant + (B2)
Lire : Indépendant + (B2)
Parler : Indépendant + (B2)
Avantages du poste
Offre
Un contrat de durée déterminée à temps plein (37h/semaine)
Un salaire conforme à l'échelle barémique B1: 2.962,92€ bruts indexés/mensuel sans ancienneté
Prise en compte de l'expérience professionnelle : jusqu'à 6 ans dans le privé et sans limite dans le secteur public
Une prime de fin d'année
Un chèque-cadeau en fin d'année
Un pécule de vacances
Une prime linguistique (sous réserve du brevet Selor)
Un remboursement des frais de transport (abonnement STIB gratuit, indemnité kilométrique pour les déplacements à vélo et à pied…)
Des chèques-repas de 8€
Un tarif préférentiel dans les hôpitaux Iris Sud
De primes liées à des événements de vie (mariage, cohabitation, naissance, adoption, pension, enfant en situation de handicap) …
Une assurance hospitalisation (formule étendue)
Un régime complémentaire de pension
Une large possibilité de formations
Des réductions via le programme Benefits at Work (loisirs, voyages, achats, etc.)
Informations supplémentaires
Informations complémentaires
La date limite pour l'envoi des candidatures est fixée au 24 mars 2026.
La commune de Saint-Gilles applique une politique de recrutement fondée sur l'égalité des chances. La sélection des candidats s'effectue sur base de leurs compétences, sans distinction d'âge, de genre, d'origine, de croyance ou de nationalité.
Nous encourageons vivement les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne le processus de recrutement que de l'intégration optimale au sein de l'administration.
#J-18808-Ljbffr