Responsabilités
Gestion des ressources humaines et management de l’équipe administrative
Encadrer et soutenir l’équipe administrative. Etre responsable du payroll en assurant une paie exacte. Assurer le suivi administratif des ressources humaines (plannings, contrats, congés, suivi des dossiers) en concertation avec le responsable de pôle. Conseiller la direction et assister les équipes sur toutes les questions RH. Mettre en place et suivre les procédures internes RH (recrutement, intégration, évaluation, développement des compétences, formations, absences…). Garantir un climat de travail serein et respectueux, en cohérence avec les valeurs de SOS Burn-out.
Chargé·e de projets – Prévention et promotion de la santé mentale en entreprise
Développer et piloter des projets de prévention du burn-out en entreprise et de promotion de la santé mentale. Proposer des outils, formations et actions de sensibilisation adaptés aux besoins des partenaires. Représenter l’association lors de conférences, ateliers, colloques ou événements liés à la prévention et au bien-être. Assurer la permanence de la ligne d’information et d’orientation. Assurer l’accueil général du public.
Participation à l’activité de l’association
Être le backup opérationnel en cas d’absence ou de congé d’un membre de l’équipe administrative. S’assurer que les procédures internes en lien avec la loi bien-être et les risques psychosociaux soient conformes aux requis légaux.
Au-delà de ces missions, vous serez amené·e à participer activement aux projets transversaux et à soutenir les initiatives stratégiques de l\'ASBL. Prestations occasionnelles en soirée et/ou le week-end. Profil recherché
Vous êtes titulaire d\'un baccalauréat (au minimum). Expérience confirmée (min. 5 ans) en gestion RH Vous êtes à l\'aise dans la gestion de projets. Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles et de communication. Vous êtes organisé.e, rigoureux.se et autonome, tout en cultivant un esprit collaboratif et scientifique. Votre leadership est bienveillant : vous savez guider, motiver, encadrer et favoriser le développement des talents. Vous avez une conscience professionnelle importante. Vous avez idéalement une première expérience en rédaction de rapports destinés aux pouvoirs subsidiants. Vous maîtrisez les outils Windows Office. Nous offrons
Un CDD de 3 mois débouchant sur un CDI à temps plein. Des conditions salariales selon la CP 332 Région Wallonne, grille 1/55. Des avantages complémentaires : chèques repas, télétravail, flexibilité horaire. Un cadre de travail à taille humaine et en pleine croissance, à Gembloux. La possibilité de jouer un rôle structurant et de contribuer concrètement à l\'évolution de notre projet collectif. Intéressé·e ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à : secretariat@sosburnout.be Objet : Candidature – Responsable RH & Projets Date limite de candidature : 15/09/2025 à 12h Type d\'emploi : Temps plein, CDI, CDD Durée du contrat : 3 mois Rémunération: 3110,00€à5181,00€par mois Avantages: Chèques repas Question(s) de présélection: Combien d\'années d\'expérience en ressources humaines avez-vous? Formation: Bachelier (Requis) Lieu du poste : Travail hybride (5030 Gembloux)
#J-18808-Ljbffr