Taleo Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne.Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l'ADN de Taleo.Nous comptons aujourd'hui plus de 500 employés à travers nos 8 bureaux internationaux !Notre expertise financière permet d'apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances.
Votre rôle
Dans un contexte de croissance continue de nos activités à Bruxelles, nous renforçons notre équipe interne et recherchons un(e) Talent Manager pour accompagner le développement de notre business dans les secteurs Financial Services & Life Sciences. La fonction s'inscrit au cœur du modèle du cabinet : nos consultants sont notre principal levier de performance. Le Talent Manager joue donc un rôle stratégique dans l'identification, l'attraction et la fidélisation des talents
ContexteLe Talent Manager est responsable de l'ensemble du cycle de recrutement et de l'accompagnement des consultants.
Responsabilités :
Recrutement & SélectionGestion complète du processus de recrutement (sourcing, screening, entretiens téléphoniques et physiques, coordination des étapes finales)Évaluation des compétences techniques et du potentiel d'évolutionGarantie d'une adéquation optimale entre les profils et les besoins businessOnboarding & SuiviAccompagnement des nouveaux consultants lors de leur intégrationSuivi régulier des consultants en missionParticipation à la construction de leur trajectoire de carrièreBusiness Partner interneCollaboration étroite avec le management pour comprendre les besoins en staffingCommunication fluide et reporting structuré à la directionProjets transversesContribution à des initiatives internes (marque employeur, amélioration des processus, événements internes, projets RH ad hoc)
Profil recherché :Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Marketing ou équivalent
ExpériencePremière expérience significative en recrutement (idéalement en cabinet de conseil ou environnement exigeant)Exposition au recrutement de profils consultants ou experts est un atout
CompétencesMaîtrise du cycle complet de recrutementCapacité d'évaluation et d'analyse des profilsExcellentes compétences en communication et relationnelTrès bon niveau d'anglais requis (environnement international)Le français est un atout, le néerlandais constitue un plus.
Soft skillsDynamisme et proactivitéAutonomie et sens des responsabilitésEsprit d'équipeOrientation résultats