HUDERF - éducateur spécialisé de lUnité Parents-Bébé (h/f/x) - CDR - 32h
La société
LHôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe lHôpital Erasme, lInstitut Jules Bordet et lHôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en à linitiative de la Ville de Bruxelles et de lUniversité Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que lexcellence dans la formation et la recherche. LH.U.B compte 1. lits dhospitalisation et plus de 6. membres du personnel, dont ETP médecins et 3. ETP non médicaux. LH.U.B a pour ambition doffrir à lensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et dévolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de lensemble.
Présentation de lUnité Parents-Bébé (Service de Pédopsychiatrie)
Lunité Parents-bébé accueille les dyades, triades parents-bébé présentant une souffrance au niveau des relations précoces et/ou du développement de lenfant. Cette unité de jour comprend 5 lits K1. Lunité a un mandat de diagnostic, dorientation et de soutien thérapeutique pour lenfant et ses parents afin de maintenir, daméliorer ou de rétablir leur santé psychique et leur bien-être.
Fonction
Missions :
Léducateur accompagne la relation parent-enfant à travers lanimation dateliers à visée thérapeutique ainsi que de la vie quotidienne. A travers le rôle de référence, il opère des liens entre le secteur médical, psychologique, social, culturel et juridique.
Descriptif de la fonction :
1. Soutien de la parentalité à travers laccompagnement des dyades ou triades dans les moments du quotidien : repas, siestes, changes, jeux, temps de transition,
2. Animation dateliers à visée thérapeutique favorisant le développement de lenfant et la relation parent-enfant
3. Rôle de référence pour lenfant et le parent : accompagnement et observation dans le milieu de vie (famille, crèche, ), accompagnement et observation du quotidien, relais entre le pôle du quotidien et thérapeutique.
4. Garant dun environnement sécurisant, adapté et stimulant pour lenfant
5. Relais du cadre de lunité : règles de vie de lunité, planning,
6. Collaboration avec le réseau externe et interne du parent, participation aux réunions cliniques (admission, synthèses, staff pluridisciplinaire)
7. Suivi du partenariat et soutien du réseau autour de lenfant : pouponnière, crèche,
8. Gestion administrative dans lunité : notes dobservation dans le dossier de lenfant, gestion du matériel,
9. Participation à la formation continue : supervision de stagiaires, participation aux séminaires
Profil
10. Posséder un bachelor déducateur spécialisé en accompagnement psycho-éducatif, orientation petite enfance
Connaissances et expériences :
Expertise dans le secteur petite enfance et du monde hospitalier.
Qualités requises :
11. Sens de lobservation
12. Créativité, dynamisme, capacité danimation en co-thérapie
13. Capacités de concertation et de travail en équipe : interdisciplinarité
14. Sens de la communication : adaptation du langage aux enfants, communication avec les familles, communication avec léquipe
15. Capacité danalyse et de synthèse
16. Capacité dautoévaluation
17. Bienveillance, capacité découte
18. Résistance au stress et aux situations conflictuelles
19. Autonomie et flexibilité, adaptabilité
20. Ponctualité, rigueur, structure
21. Ethique et déontologie
Langue
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité dobtenir une prime de bilinguisme SELOR de brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
Offre
22. Un contrat de remplacement de 32h semaine avec une échelle barémique du secteur public.
23. Des avantages extra légaux :
24. Des chèques repas dune valeur de 7,30
25. Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
26. Le remboursement à % de labonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
27. Une prime annuelle dattractivité
28. Une allocation mensuelle de bilinguisme de brut (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
29. 29 jours de congés
30. De multiples opportunités de carrières au sein dun grand réseau
31. Un parcours dintégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
32. Un programme de formations qui vous permettra dévoluer tout au long de votre carrière
Modalités dintroduction des candidatures