Profiel en ervaring:
1. Je hebt een bachelor of master diploma bij voorkeur in HR of Psychologie of recht.
2. Je hebt kennis van rekrutering, de arbeidsmarkt en de re-integratiewetgeving.
3. Je hebt kennis van HR/Welzijn/talent management.
4. Je bent sterk in coachen. Ervaring met arbeidsbemiddeling en/of re-integratietrajecten is uiteraard een pluspunt.
5. Je werkt klantgericht en kiest uitdrukkelijk voor een inclusieve en empowerende benadering.
6. Je bent empathisch, luisterbereid en kan verbindend communiceren.
7. Je hebt goede netwerking skills.
8. Je beantwoordt aan het profiel van de .
Inhoud van de opdracht:
Doel van de functie: In deze functie coach je werknemers met gezondheidsproblemen (ziekte, burnout,..), een arbeidsbeperking en/of specifieke ondersteuningsnoden met het oog op hun re-integratie en/of op het beter functioneren in hun job. Voor medewerkers die lange tijd thuis hebben gezeten is het immers vaak moeilijk om weer aan het werk te gaan. Je ondersteunt de werknemer via gesprekken en jobcoaching vooral in het kader van re-integratie, maar ook in het kader van inwerking, jobbehoud en/of heroriëntatie.
Je hebt volgende taken en verantwoordelijkheden:
9. Je informeert en adviseert proactief de arbeidsongeschikte werknemers, maar ook andere medewerkers die mogelijk ondersteuning nodig hebben. Je houdt ook contact met medewerkers tijdens hun afwezigheid (indien zij dit wenselijk achten).
10. Je stippelt samen met hen een traject uit voor re-integratie. In samenspraak met de adviserend arts en de uitkeringsinstantie en met akkoord van de arbeidsongeschikte persoon contacteer je elke partij die kan bijdragen tot deze re-integratie.
11. Je coördineert de re-integratietrajecten van personeelsleden. Je bent dus het aanspreekpunt van de verschillende actoren (leidinggevende, arbeidsarts, ziekenfonds, personeelslid, teamleden, HRA, IDEWE, VGM,…).
12. Je motiveert en stimuleert de medewerkers en begeleidt ze bij het vinden van passend werk binnen Thomas More of - waar nodig - bij het zoeken van werk op de arbeidsmarkt. Je hebt dan ook een uitgebreid netwerk van potentiële werkgevers.
13. Om re-integratie te bevorderen moeten eerst de competenties en wensen van de medewerker in kaart gebracht worden, evenals mogelijke beperkingen. Een reïntegratie Coach bekijkt echter vooral welke mogelijkheden iemand heeft. Om goed inzicht te krijgen in de mogelijkheden van de cliënt zal je mogelijk gebruik maken van competentie/talent- en of beroepskeuzetests.
14. Verder verwijs je medewerkers naar bepaalde cursussen of trainingen (zowel intern als externe trainingen- in bijvoorbeeld solliciteren) die zijn/haar kansen op de arbeidsmarkt/in de functie vergroten.
15. Bij re-integratie binnen Thomas More zal de coach in samenwerking met HR, HRA en de leidinggevende ook het arbeidsregime en/of nodige ondersteunende voorzieningen bekijken. De coach zal gedurende het hele traject voortgangsgesprekken voeren.
16. Deze taken voer je uit vanuit onze verschillende campussen via fysieke gesprekken, telefoongesprekken en via digitale communicatie. Het grootste deel van je werkzaamheden bestaat uit gesprekken met arbeidsongeschikte medewerkers of medewerkers die ondersteuning nodig hebben.
17. Ook nazorg hoort bij je takenpakket. Je volgt werknemers tijdens en na hun re-integratie op en stuurt tijdig bij, als het niet zo goed loopt.
18. In een ideale situatie kan je langdurige afwezigheid uiteraard voorkomen. Het luik preventie is dus ook van belang. Op korte termijn ondersteun je daarom actief het welzijnsbeleid van Thomas More. Je zorgt ervoor dat zowel leidinggevende als medewerkers het welzijnsbeleid kennen en toepassen. De coach is ook het centraal aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor welzijnsvraagstukken. Op lange termijn denk je mee na over mogelijke preventieve welzijnsacties die het ziekteverzuim kunnen doen dalen.
19. Leidinggevende hebben ook een belangrijke rol in het welzijn van hun medewerkers. Daarom fungeer je ook als klankbord specifiek voor onze leidinggevenden, als zij vragen of bezorgdheden hebben over hun eigen welzijn of dat van hun teamleden.
20. Je werkt mee aan de beleidsontwikkeling m.b.t. ziekteverzuim & re-integratie.
Interacties en situering
21. Je werkt in het HR team en rapporteert rechtstreeks aan de directeur People & Community. Je werkt erg nauw samen met HR, HRA, VGM,IDEWE, de personeelsvertegenwoordigers en de vertrouwenspersonen.
Aanbod:
22. Een deeltijdse aanwerving als welzijnscoach (stafmedewerker HRA) expert 1, trap 1 ad intrim van ASAP tot terugkeer titularis en uiterlijk tot 31/08/.
23. Barema: A12 (master) of B31 (bachelor) of te bekijken binnen het huidige contract.
24. Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 20/04/ (Geel) en 22/04/ (Mechelen).
25. Plaats van tewerkstelling: onze medewerkers zitten op verschillende campussen in de provincie Antwerpen dus een zekere mate van mobiliteit is vereist. De vaste standplaats is wel bespreekbaar.