S'appuyant sur les valeurs communes et reconnues d'esprit d'équipe, de respect, de compétence, d'efficience et d'intégrité ́, cette société d'investissement se veut être un partenaire de confiance qui aide les entreprises belges a` devenir des références dans leur secteur.
HR Business Partner
Functieomschrijving
Recrutement et intégrations
* Coordonner l'activité de recrutement : analyser le besoin, rédiger l'annonce, poster, briefer et assurer le suivi avec le partenaire en recrutement, réaliser les entretiens, suivre et donner du feed-back concernant les candidats, ...
* Rédiger et négocier les offres salariales et les contrats.
* Ensemble avec les responsables de département, organiser les parcours d'onboarding et les évaluations à 6 mois.
* Coordonner les entretiens de sortie
Développement des talents, formation et performance
* Élaborer le plan de formation annuel, incluant budget, planning et suivi.
* Participer à l'animation des revues RH (talent review, succession planning).
* Suivre les évolutions de carrière (mobilité interne, barèmes, promotions).
* Coordonner et accompagner les managers dans le cycle du développement des membres de leurs équipes.
Culture d'entreprise, engagement et bien être
* Faire vivre les valeurs de l'entreprise.
* Concevoir et piloter les sondages de satisfaction et de bien-être, analyser les résultats et recommander des actions.
* Organiser des initiatives de bien-être (ateliers, dispositifs de soutien, actions préventives).
* Agir comme personne de confiance en cas de tension ou de situation sensible.
* Assurer le respect d'une culture de diversité, d'inclusion et d'égalité des chances en appui de l'ESG Officer.
Administration RH et conformité légale
* Gérer les contrats de travail et avenants ainsi que les affiliations sociales.
* Gérer la paie et les déclarations sociales en lien avec la finance et la comptabilité.
* Mettre à jour et veiller au respect des politiques internes RH (télétravail, congés, horaires, mobilité, ...).
* Assurer la veille et le respect des obligations sociales et des CCT.
* Répondre aux demandes des auditeurs en matière RH (interne, externe et Cour des Comptes).
* Contribuer à la digitalisation des processus RH et des dossiers
Gouvernance RH
* Documenter les politiques RH (recrutement, télétravail, rémunération, sortie de service, ...).
* Participer à la mise en place d'un reporting RH.
* Contribuer aux initiatives de change management et succession planning.
Profiel
* 8 à 10 ans dans un rôle similaire en HR généraliste ou HR BP
* Expérience en recrutement (entretien, négociation, législation), en gestion de la paie et en gestion de talents.
* Expérience en gestion de projets et du changement
* Langue maternelle français ou néerlandais, avec une très bonne maîtrise de l'autre langue.
* Bonne maîtrise de l'anglais oral.
* Maîtrise des logiciels de gestion RH (logiciels de paie, outils de recrutement, plan mobilité...).
* Compétences avancées sur la suite Microsoft Office.
Compétences comportementales
* Sens de la confidentialité et intégrité
* Orientation client et service
* Communication claire et assertive
* Empathie et intelligence émotionnelle
* Rigueur et sens du détail
* Organisation et gestion des priorités
* Esprit d'analyse et capacité de synthèse
* Orientation solution et pragmatisme
* Esprit d'équipe et collaboration
Aanbod
* Couverture assurance maladie/invalidité/hospitalisation
* Assurance groupe (pension/vie/décès)
* Chèques-repas
* Voiture de société ou budget mobilité