Notre client situé à Liège est à la recherche d'un FREELANCE Business Analyst – HR & SuccessFactor ! FR/EN Démarrage : le plus tôt possible Liège 3 mois Responsabilités principales Analyse des processus métier : collaborer avec les parties prenantes RH pour comprendre les processus actuels, identifier les pistes d’amélioration et définir les besoins fonctionnels liés aux systèmes SAP SF. Collecte des besoins : analyser, documenter et aligner les exigences fonctionnelles avec les objectifs business et les possibilités offertes par SAP SF. Définition des priorités : faciliter l’arbitrage entre les priorités métiers au sein du secteur (sponsor/advocate). Conception de solutions : accompagner l’équipe applications (EA Team) dans la conception de solutions SAP SF adaptées aux besoins, en privilégiant l’usage des fonctionnalités standards. Tests & validation : garantir la qualité des solutions via des phases de tests utilisateurs structurées (UAT). Formation & documentation : former les utilisateurs clés et finaux sur les nouvelles fonctionnalités SAP SF ; assurer la documentation claire des évolutions. Conduite du changement : accompagner les équipes métiers dans la mise en œuvre des évolutions SAP SF, avec le support des ITBP concernés. Support & amélioration continue : assurer le support de niveau 0 (L0) post-implémentation, résoudre les incidents techniques et contribuer à l’amélioration continue du système. Collaboration : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, EA, consultants SAP, chefs de projets et parties prenantes pour assurer la réussite des projets SAP SF. Profil recherché Formation Master en Administration des Affaires, Systèmes d’Information ou domaine connexe. Certificat SAP apprécié (mais expérience significative acceptée en équivalence). Expérience 7 à 10 ans d’expérience comme Business Analyst dans un environnement SAP SF ou en tant que consultant fonctionnel SAP. 7 à 10 ans d’expérience dans un service RH, en tant qu’utilisateur clé ou final (et non uniquement comme consultant externe). Compétences techniques Maîtrise confirmée (min. 5 ans) du module SAP SuccessFactors Employee Central. Connaissance globale des autres modules SAP SF (pour coordination avec des équipes offshore, notamment en Inde). Bonne compréhension des processus RH et de l’intégration SAP (ECC ou S/4). Capacité à traduire les besoins métiers en solutions techniques SAP. Aisance avec les outils de reporting (SAP BO, SAC, BW ou autres). Langues Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Expérience dans des environnements avec support international (Inde notamment) est un plus. Compétences comportementales Grande rigueur et attention aux détails. Autonomie, esprit d’équipe et sens de la collaboration. Capacité à gérer des situations complexes avec pragmatisme. Excellente communication écrite. Adaptabilité et réactivité dans un environnement en évolution rapide. HR Partners, en tant que membre du groupe Partena Professional, propose des services de conseil spécialisés en "Soft HR", venant compléter parfaitement l’offre de la division conseil RH de Partena. Nous sommes également fiers d’avoir obtenu la certification Happy at Work pour la sixième année consécutive ! Nos solutions incluent : Workforce Management RH : garantir la continuité ou le développement des services RH des entreprises via des solutions d’intérim management RH, le recrutement de talents RH spécialisés, ainsi que des services flexibles spécifiquement conçus pour répondre aux besoins des PME.