Ph3Responsabilités /h3 pLe directeur général dirige et pilote Actiris avec pour objectif principal d’atteindre un taux d’emploi de 70 % à Bruxelles d’ici 2030, en assurant une exécution efficace, cohérente et axée sur les résultats de la politique régionale de l’emploi. /p pLes responsabilités clés comprennent : /p ul liVeiller à l’exécution loyale et correcte des orientations politiques décidées par le Gouvernement de Bruxelles. /li liPrésenter les dossiers pour décision au Comité de gestion, en rendant compte de manière transparente. /li liGarantir un service de qualité et accessible aux citoyens et aux employeurs, en intégrant les réalités sociales et humaines du marché du travail bruxellois. /li liExercer l’autorité administrative sur l’ensemble du personnel et veiller à un dialogue social constructif. /li liExécuter le contrat de gestion. /li /ul h3Pilotage stratégique et politique axée sur les résultats /h3 ul liÉlaborer et mettre en œuvre une vision stratégique claire en accord avec les priorités régionales et le Plan stratégique 2030. /li liTraduire les objectifs politiques en résultats concrets et mesurables. /li liÉvaluer régulièrement les objectifs, les risques et l’impact et ajuster les plans opérationnels. /li liAssurer l’utilisation efficiente des ressources dans le respect des contraintes budgétaires. /li liPrésenter et conseiller sur les politiques publiques et coordonner l’élaboration de propositions de réformes. /li /ul h3Mise en œuvre et pilotage de la politique de l’emploi /h3 ul liTraduire les priorités politiques en mandats clairs pour le service. /li liContrôler la qualité et les résultats de la mise en œuvre. /li liÉvaluer les effets des mesures et procéder aux ajustements nécessaires. /li liAssurer la transparence des rapports aux organes de contrôle. /li /ul h3Organisation, gestion et réformes transversales /h3 ul liOrganiser et optimiser les opérations internes relatives aux missions de médiation et d’activation de l’emploi. /li liPiloter l’intégration des services transversaux (RH, informatique, services généraux) au sein des plans de réforme de la fonction publique. /li liMettre en œuvre des outils de suivi et de reporting performants (tableaux de bord, indicateurs clés de performance). /li liPromouvoir l’innovation, la digitalisation et l’efficacité des processus de travail. /li /ul h3Leadership et gestion du personnel /h3 ul liDévelopper et motiver l’équipe de direction. /li liDéployer les ressources et les talents en fonction des missions prioritaires. /li liFavoriser la collaboration, le bien‑être et le développement professionnel. /li liGarantir une communication interne transparente et un dialogue social constructif. /li /ul h3Relations extérieures et représentation /h3 ul liEntretenir des relations et assurer une communication efficace avec les services publics de l’emploi, les employeurs et les partenaires. /li liCoordonner la production et la diffusion de statistiques harmonisées au niveau national et international. /li liRespecter les principes de loyauté envers le gouvernement et le ministre de tutelle. /li liReprésenter Actiris dans les instances nationales et internationales. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liExpérience professionnelle pertinente d’au moins huit ans dans une fonction dirigeante, avec des résultats démontrables liés aux politiques d’un service public ou d’une organisation privée. /li liConformité aux conditions générales d’admissibilité, notamment : /li liConduite répondant aux exigences de l’emploi. /li liJouir des droits civils et politiques. /li liPosséder un diplôme de niveau A ou un certificat délivré par les Communautés ou organismes agréés. /li /ul h3Compétences /h3 ul liLeadership et vision stratégique. /li liGestion, développement d’équipes et orientation client. /li liInitiative, influence et aptitude à l’innovation. /li liCompétences techniques liées au marché du travail bruxellois et aux politiques d’activation. /li /ul h3Avantages /h3 ul li35 jours de congés, inclusive la fermeture entre Noël et Nouvel An. /li liAssurance hospitalisation. /li liAbonnement réseau STIB offert. /li liRemboursement à 100 % des frais de transport (bus, train, Villo!). /li liAllocation mobilité (10 000 €). /li liPossibilité de télétravail jusqu’à 14 jours par mois. /li liIndemnités de connexion (20 €/mois) et de bureau (30 €/mois). /li liCheques-repas d’une valeur de 8 €. /li liPrime de fin d’année, prime linguistique, prime de mandat et autres avantages propres aux mandataires. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr