Beschrijving van de functieVoor de vakantiewerking gaat het gemeentebestuur steeds op zoek naar enthousiaste monitoren voor onze daguitstappen! Ben je minstens 16 jaar en heb je ervaring met kinderen? Stel je dan nu kandidaat via onderstaand formulier:Gedurende de krokusvakantie (week van 16 februari 2026) worden de aanstellingen gedaan voor de paasvakantie. De aanstellingen voor de zomervakantie vinden plaats gedurende de eerste week van de paasvakantie (week van 6 april 2026). Nadien solliciteren kan steeds als er nog openstaande plaatsen zijn. Overzicht Grabbelpas-activiteiten- Grabbelpas + Natuurmoment 07/04 (PAASVAKANTIE)- Wereldreis in de keuken 14/04 (PAASVAKANTIE)- Creatief in het bos 07/07- Ontdek de spanning van het mountainbiken 14/07- Expeditie sport 22/07- EHBO 28/07- Bounce & boulder 04/08- Boerderij 11/08- Ingenieur voor één dag 18/08- Het grote bosspelenboek 25/08Overzicht ZAP-activiteiten- Avonturendag 14/04 (PAASVAKANTIE)- Watersportdag 02/07 - Skate sesh 07/07- Gameland 22/07- Level Up 04/08- Walibi 18/08Jouw profielMinstens 16 jaarBlanco uittreksel uit het strafregister (model 2)Goed met kinderen en jongerenTaalvaardigheden- Nederlands (troef)- Begrijpen : Vaardig - (C1)- Schrijven : Vaardig - (C1)- Lezen : Vaardig - (C1)- Spreken : Vaardig - (C1)Voordelen van de betrekkingStagiair (vrijwilligersvergoeding)Vergoeding: 40 euroMaximum prestaties: 1.659,29 euro per jaar (+/- 40 dagen)(Hoofd)animator (A17 statuut) Vergoeding: animatoren op niveau E1 en hoofdanimatoren op niveau C1 Maximum prestaties: De werknemer kent deze regeling en verklaart dat zijn tewerkstelling de grens van 300 gewerkte uren in het lopende kalenderjaar met een kwartaalplafond overeenstemmend met 190 gewerkte uren tijdens het derde kwartaal en 100 uren voor de andere kwartalen van hetzelfde kalenderjaar niet overschrijdt voor socio-culturele activiteiten die onder het toepassingsgebied van dit artikel vallen.Voor activiteiten die verband houden met de sportinitiatie of sportactiviteiten, verklaart de werknemer dat zijn tewerkstelling de grens van 450 gewerkte uren in het lopende kalenderjaar met een kwartaalplafond overeenstemmend met 285 gewerkte uren tijdens het derde kwartaal en 150 gewerkte uren voor de andere kwartalen van hetzelfde kalenderjaar niet overschrijdt.In geval van combinatie van zowel socio-culturele activiteiten, als sportactiviteiten verklaart de werknemer dat zijn tewerkstelling de grens van 450 gewerkte uren in het lopende kalenderjaar niet overschrijdt.