PpLe CHU UCL Namur résulte de la fusion du CHU Dinant Godinne de la Clinique et Maternité Sainte-Elisabeth de Namur et représente, grâce à ses 5.045 travailleurs dont 500 médecins, le premier employeur privé de la Province de Namur. /p pL’ambition de notre Institution est de former un ensemble hospitalier et de référence au niveau national et européen offrant des soins intégrés et de dimension universitaire à un niveau de qualité qui garantit l’attractivité des patients, des résidents et des meilleurs professionnels. /p h3Responsabilités /h3 ul libVision stratégie médicale /b ul liDéfinir, piloter et opérationnaliser la stratégie médicale du site, en alignement avec la stratégie globale du groupe. /li liMettre en œuvre le projet médical sur le site de Dinant, en assurer le suivi et mesurer son impact. /li liIdentifier les priorités médicales, fixer des objectifs clairs et mobilisateurs. /li /ul /li libQualité, sécurité et conformité /b ul liGarantir le respect des prescriptions légales, réglementaires et déontologiques dans l’ensemble des activités médicales. /li liVeiller à la continuité, la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patients. /li /ul /li libLeadership médical gouvernance /b ul liExercer l’autorité hiérarchique médicale sur le site. /li liDéléguer et soutenir la gestion opérationnelle quotidienne aux médecins chefs de département et de service, en favorisant une gouvernance participative. /li liOrganiser et animer la concertation médicale (chefs de service, chefs de département). /li liParticiper activement au Collège des Directeurs Médicaux (CODIM). /li /ul /li libManagement des ressources /b ul liOptimiser l’utilisation des ressources humaines et matérielles, en collaboration avec le Directeur opérationnel de site et le Directeur médical de groupe. /li liAssurer la gestion du personnel paramédical et associé, dans une logique de collaboration interdisciplinaire. /li /ul /li libInnovation, projets et transformation /b ul liInitier, piloter ou soutenir des projets d’amélioration continue et d’innovation médicale. /li liConduire et accompagner les processus de changement impactant les départements et services médicaux. /li liContribuer activement aux projets institutionnels du groupe. /li /ul /li libReprésentation partenariats /b ul liReprésenter les départements et services médicaux au sein du Comité opérationnel du site et des instances internes et externes. /li liReprésenter le site dans des missions extérieures et développer les collaborations avec les médecins généralistes et les partenaires du réseau de soins. /li /ul /li libCommunication amélioration continue /b ul liInformer la Direction médicale de groupe et la Direction opérationnelle du site des enjeux, difficultés ou dysfonctionnements. /li liProposer des solutions concrètes et orientées résultats. /li /ul /li /ul h3Compétences requises /h3 ul liDiplôme universitaire en médecine. /li liConnaissance de la législation sur les hôpitaux et du financement de ceux-ci. /li liÊtre disponible à temps plein, soit 5 jours/semaine ou 10/10èmes. /li /ul h3Sont des atouts /h3 ul liAvoir une expérience de Médecin Chef – Directeur médical. /li liAvoir une expérience significative de Médecin chef de service ou coordinateur. /li liDisposer d’une expérience en matière de gestion et/ou d’une formation spécifique en gestion hospitalière et en management des hôpitaux (acquise ou à acquérir dans les 2 ans). /li /ul pCapacité à développer une vision orientée patients et résultats. /p pVotre candidature sera traitée en toute confidentialité. /p pProtection des données : Je déclare avoir pris connaissance de la Notice de protection des données des candidats de CHU UCL Namur et je consens à ce que mes données ainsi que mon dossier de candidature soient traités et conservés selon les modalités et la durée définies par CHU UCL Namur. /p /p #J-18808-Ljbffr