Zin in een nieuwe uitdaging en gebeten door IT? Ben
je oplossingsgericht, enthousiast en leergierig? Maak
de sprong naar IT en word functioneel analist! Een job in IT én
projectmatig werken: het klinkt misschien als muziek in je oren.
Maar wat houdt de job in? Als functioneel analist ben je
een bruggenbouwer: een essentiële schakel tussen de business en het
softwareteam. Jij brengt de technische noden van de klanten in
kaart en vertaalt ze voor de developers, die jouw analyse omzetten
in de juiste software. Je kent het softwaresysteem en zijn
mogelijkheden als je broekzak en puzzelt graag met de wensen van de
business. Je zet graag je tanden in een project en brengt het van
het begin tot het eind tot een succes. Digitale optimalisatie is
jouw drijfveer. Jouw taken zijn divers en verschillen van dag tot
dag. Je schakelt tussen analyseren, documenteren en communiceren om
zo projecten tot een goed einde te brengen. Wat kunnen enkele
concrete taken zijn? - Je voert gesprekken met de gebruikers van
een (toekomstige) applicatie en analyseert wat voor hen belangrijk
is; - Je stelt "user stories" op: in enkele korte zinnen vat je
samen welke functionaliteiten nodig zijn voor de gebruikers; - Je
voert analyses uit: je zet de informatie die je kreeg via
gesprekken en documentatie om naar diagrammen en schema's; - Je
faciliteert workshops met stakeholders: je zorgt dat iedereen aan
het woord komt, dat de juiste vragen worden gesteld en dat iedereen
mee is met het verloop en de doel van het project; - Je werkt samen
met testers: wat zijn de acceptatiecriteria, wat moet er minimum
aanwezig zijn om van een succesvol project te spreken? - Je bent
een change manager: je begeleidt de gebruikers in de overstap van
een oude naar een nieuwe werkwijze, geeft opleidingen of demo's en
voorziet handleidingen; - Je bent een probleemoplosser: je
identificeert mogelijke valkuilen en verbeterpunten; - Je werkt
volgens de agile-methode: je pakt een project geleidelijk aan in
kleine stappen en overlegt regelmatig zowel met de gebruikers als
met de IT-ontwikkelaars om ze zo goed mogelijk op elkaar af te
stemmen. Lees hier de getuigenis van Veronique, die dankzij de
vorige combopath-selectie de omslag maakte naar functioneel
analist. Praktisch: Deze vacature wordt georganiseerd volgens het
combopath-principe, waarbij een stage/proefperiode wordt
gecombineerd met een opleiding. Je start met een opleiding van één
maand (deels in de kantoren van de lesgever in Brussel, deels
online). Daarna word je gedurende 11 maanden opgeleid op de
werkvloer, begeleid door een mentor van jouw dienst. Op het einde
van deze periode presenteer je je eindwerk dat je tijdens deze
periode gemaakt hebt. De start van de opleiding is voorzien op
februari 2026 (onder voorbehoud). Een diploma of ervaring in IT is
geen vereiste. Interesse in de sector, motivatie voor de functie en
een flinke dosis enthousiasme: meer heb je niet nodig. Pas op! Als
je ingaat op de jobaanbieding op het einde van deze procedure,
verbind je je ertoe om de aangeboden opleiding van één maand te
volgen, 11 maanden on the job learning te doen, en daarna minstens
drie jaar in dienst te blijven. Zet je de opleiding vroeger stop of
verlaat je de overheid voor deze drie jaar, zal je een deel van de
kosten van de opleiding moeten terugbetalen (KB 2/10/1937 art.
11bis) Meer info? Wil je nog meer informatie over deze unieke
opportuniteit? Op 12 juni 2025 van 12u-13u houden wij een
interactieve infosessie waarin al jouw vragen aan bod komen. Neem
deel via deze link. Kan je er niet bij zijn? Geen probleem: nadien
vind je de opname op deze pagina. Bekijk zeker ook de meest
gestelde vragen op onze FAQ-pagina. Nog steeds onduidelijkheden of
vragen? Neem contact op met de personen in de rubriek "meer info -
contactpersonen". FOD Financiën Er zijn 10 plaatsen bij de pijler
Service Delivery van de FOD Financiën (Koning Albert II-laan 33,
1030 Brussel) - Maak impact met technologie! Wil jij bijdragen aan
de IT die meer dan 20.000 medewerkers dagelijks draaiende houdt?
Onze Stafdienst Informatie- en Communicatietechnologie (ICT) speelt
een cruciale rol in de digitale ruggengraat van onze organisatie en
zet zich in om de toekomst van technologie vorm te geven. Wat doen
wij? - Ontwikkelen en bewaken van de ICT-strategie en technische
standaarden. - Zorgen voor een betrouwbaar informatiesysteem. -
Beheren van de volledige IT-infrastructuur en ondersteunen van
zowel interne als externe gebruikers. Feiten die indruk maken: -
Meer dan 600 verschillende applicaties, API (Application
Programming Interface) en services in beheer binnen FOD Financiën.
- Dagelijks beheren we 850 databanken die samen meer dan 3 miljard
transacties per dag verwerken. - 2 grote datacenters met meer dan
250 ton IT-systemen houden alles operationeel. - Tijdens
piekperiodes vullen 35.000 burgers per uur hun belastingaangifte
in. - Onze IT-systemen verwerken dagelijks meer dan 2,5 miljoen
douane-artikelen. Wat bieden wij? Als lid van ons ICT-team werk je
mee aan uitdagende projecten, vaak in samenwerking met externe
partners. Jij bent medeverantwoordelijk voor het verbeteren van de
digitale infrastructuur die een essentiële rol speelt voor burgers,
bedrijven en overheidsdiensten. Je maakt deel uit van een
multidisciplinair, Agile team dat instaat voor de analyse,
ontwikkeling, documentatie en het onderhoud van programma’s,
systemen en databanken. Je werkt mee aan boeiende projecten, vaak
in samenwerking met externe partners. Je draagt bij aan de
verbetering van de digitale infrastructuur die een cruciale rol
speelt voor burgers, bedrijven en overheidsdiensten. Je maakt deel
uit van de pijler Service Delivery. Deze dienst ontwikkelt
softwaretoepassingen voor de algemene administraties en
stafdiensten. In nauwe samenwerking met hen bepalen we de
functionele behoeften, identificeren we nieuwe diensten en
verbeteren we bestaande oplossingen. De pijler Service Delivery
staat in voor de kwaliteit en continuïteit van de aangeboden
oplossingen, steeds in overleg met de operationele diensten, binnen
de grenzen van de toegekende budgetten en met bijzondere aandacht
voor de tevredenheid van de gebruikers. Durf jij de uitdaging aan?
Word deel van ons team en bouw mee aan een toekomst vol innovatie!
Werkgever: Bij FOD Financiën houden we de financiële motor van
België draaiende. Samen met al onze medewerkers beheren we de
middelen die onze samenleving vooruithelpen, van belastingen en
douane tot het beheer van de schatkist. Onze inzet zorgt voor
stabiliteit en sociale vooruitgang, met impact op heel het land.
Als dynamische overheidsdienst werken we samen aan een financieel
gezond België en een betere toekomst voor iedereen. Bij FOD
Financiën vind je een uitgebreid aanbod aan diverse jobs waar jouw
bijdrage ertoe doet. In een inclusieve werkomgeving, waar iedereen
gelijke kansen krijgt en zich gewaardeerd voelt, zetten onze
collega’s zich elke dag met hart en ziel in voor de maatschappij.
Hier werk je samen met gedreven experten die net als jij geloven in
het belang van ons werk. Digitalisering en innovatie staan centraal
in onze aanpak. We zijn altijd op zoek naar manieren om onze
processen te verbeteren, zodat we onze dienstverlening nog beter
kunnen afstemmen op de behoeften van de burgers. Duurzaamheid We
zetten ons actief in om onze processen te verduurzamen én een
positieve bijdrage te leveren aan de samenleving. Bekijk onze video
en ontdek hoe jij impact kan maken! Ministerie van Defensie Er zijn
4 plaatsen bij de Algemene Dienst Inlichting en Veiligheid van het
Ministerie van Defensie (Eversestraat 1 te 1140 Brussel). - De
missie van de Algemene Dienst Inlichting en Veiligheid (ADIV) is
het onderzoeken, analyseren en behandelen van inlichtingen
betreffende activiteiten die een bedreiging zouden kunnen vormen
voor de integriteit van het nationale grondgebied of de bevolking,
de militaire defensieplannen, het wetenschappelijk en economisch
potentieel gelinkt aan Defensie, de opdrachten van de
strijdkrachten en de veiligheid van de Belgische onderdanen in het
buitenland. Tot de opdracht van de ADIV behoren eveneens het
onderzoeken, analyseren en behandelen van inlichtingen betreffende
de activiteiten van buitenlandse inlichtingendiensten op het
Belgische grondgebied. De ADIV controleert de handhaving van de
militaire veiligheid van het personeel van Defensie en militaire
installaties, wapens, munitie, documenten, informaticasystemen, ook
in het kader van cyberaanvallen, en beschermt de
vertrouwelijkheid/geheimhouding daaraan verbonden. Het voert ook de
veiligheidsonderzoeken en de veiligheidsverificaties uit
voorafgaand aan het verlenen van veiligheidsmachtigingen,
veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen - Het Ministerie van
Defensie staat in voor de verdediging van het grondgebied, het
organiseren van missies in het buitenland in een internationale
contexten in het kader van hulp aan de bevolking bij rampen.
Defensie heeft een specifieke cultuur en structuur. Met 29.000
medewerkers is het één van de grootste werkgevers van ons land. Het
Ministerie van Defensie heeft een gemengde werkomgeving, aangezien
het zowel burger - als militair personeel tewerkstelt. -
Belangrijk: Omwille van de vertrouwelijkheid van de taken die je
zullen worden toevertrouwd, vragen we je om blijk te geven van
discretie in het kader van je sollicitatie. - Belangrijk: Om voor
deze functie aangenomen te worden, moet je in het bezit zijn van de
veiligheidsmachtiging die vereist is voor deze functie, of bereid
zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan om deze
veiligheidsmachtiging te verkrijgen. De uitkomst van dit
veiligheidsonderzoek zal jouw eventuele indienstneming bepalen. Een
ongunstige afloop van dit veiligheidsonderzoek kan een aanleiding
zijn om de kandidaat uit de functie te weren (Wet 11/12/'98) - Het
Ministerie van Defensie houdt het neutraliteitsprincipe in acht,
wat betekent dat je geen enkel zichtbaar teken van religieuze,
filosofische, politieke of vakbondsovertuiging draagt tijdens het
uitoefenen van jouw functie. FOD Binnenlandse Zaken Er is een 1
plaats bij de Algemene Directie Digitale Innovatie en Oplossingen
van de FOD Binnenlandse Zaken (Financietoren - Kruidtuinlaan 50,
bus 90 - 1000 Brussel). - De Algemene Directie Digitale Innovatie
en Oplossingen van de FOD Binnenlandse Zaken bepaalt een
overkoepelende ICT-strategie en beheert de gemeenschappelijke
systeem- en netwerkinfrastructuren. We begeleiden en versterken de
verschillende diensten van de FOD Binnenlandse Zaken en we
ondersteunen de directies bij hun informaticaprojecten en bij de
ontwikkeling van digitale oplossingen. Daarbij hebben we een waaier
aan profielen nodig, waaronder zowel specifieke ICT-expertise
(junior en senior) als eerder administratieve en ondersteunende
competenties. We zijn een nieuwe organisatie in volle transformatie
en ontwikkeling. Je krijgt de kans om te werken aan de uitbouw van
onze nieuwe organisatie met tal van boeiende uitdagingen. Je komt
terecht in een hecht team van professionals die eenzelfde passie
voor het vak delen. - De FOD Binnenlandse Zaken is uw regisseur op
het vlak van de veiligheid en het migratiebeleid. Het verzekeren
van de veiligheid van de burgers is één van de prioritaire
opdrachten van de Staat. Het betreft een complexe uitdaging die de
samenwerking en coördinatie vergt van verschillende organisaties,
zoals de politie, de inlichtingendiensten, het OCAD, Justitie,
alsook van de verschillende bestuursniveaus (internationaal,
federaal, regionaal, provinciaal en lokaal). Binnen dat kader wil
de FOD Binnenlandse Zaken samen met het geheel van deze partners
een rol vervullen op het vlak van de voorbereiding, coördinatie en
uitvoering van het veiligheidsbeleid. Wij willen onze strategische
allianties versterken en een performant uitwisselingsplatform
aanbieden dat borg staat voor een gecoördineerde en horizontale
aanpak van de veiligheid, waarbij iedere dienst zijn missies op een
autonome en coherente manier uitvoert. Jouw profiel: - Je hebt een
bachelordiploma, hoger secundair diploma; of je bent benoemd op
niveau B of A1 - Je hebt interesse in IT - Je hebt een analytische
mindset - Je leert snel bij, bent communicatief sterk en werkt
graag met anderen - On the job training spreekt jou aan - Je bent
bereid om een intensieve opleiding van één maand te volgen Een
volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het
functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving. In het
kort: 1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit 2.
Preselectie - computertesten: Je legt twee redeneertesten, een
dossiertest en een meerkeuzevragenlijst af op computer bij FOD BOSA
in Brussel 3. Fase 1: Je legt een groepsoefening af bij de FOD BOSA
in Brussel 4. Fase 2: Je legt een online attitudevragenlijst 5.
Fase 2: Je legt een online interview (via Teams) af 6. Matching: je
legt één of meerdere korte interviews af bij de deelnemende
organisaties om zo de beste "match" te vinden. Een volledige
beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige
functiebeschrijving. Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg
het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te
beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden. Our offer
Aanbod Statuut en Graad Je wordt aangeworven als ICT-deskundige
niveau B met de bijhorende weddeschaal NBI1. Loon Minimum
aanvangswedde: € 36.660,61 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan
de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Via de
salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een
aantal vragen te beantwoorden. Voordelen We bieden jou een boeiende
job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen: -
Goede balans tussen werk en privé - mogelijkheid tot telewerk -
minimum 26 dagen verlof en vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar -
gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer - Talrijke
ontwikkelingsmogelijkheden - uitgebreid opleidings- en leeraanbod
(te volgen tijdens de werkuren) - uitgebreide loopbaankansen -
Financiële voordelen - mogelijkheid tot het krijgen van een
tweetaligheidspremie - voordelige hospitalisatieverzekering -
gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer - mogelijkheid om
maaltijdcheques te krijgen - mogelijkheid tot het krijgen van een
telewerkpremie - mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen -
voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work - allerlei
sociale voordelen Ontdek alle informatie (extra premies en
toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op
de website van BOSA. Zin in een nieuwe uitdaging en gebeten
door IT? Ben je oplossingsgericht, enthousiast en leergierig? Maak
de sprong naar IT en word functioneel analist! Een job in IT én
projectmatig werken: het klinkt misschien als muziek in je oren.
Maar wat houdt de job in? Als functioneel analist ben je
een bruggenbouwer: een essentiële schakel tussen de business en het
softwareteam. Jij brengt de technische noden van de klanten in
kaart en vertaalt ze voor de developers, die jouw analyse omzetten
in de juiste software. Je kent het softwaresysteem en zijn
mogelijkheden als je broekzak en puzzelt graag met de wensen van de
business. Je zet graag je tanden in een project en brengt het van
het begin tot het eind tot een succes. Digitale optimalisatie is
jouw drijfveer. Jouw taken zijn divers en verschillen van dag tot
dag. Je schakelt tussen analyseren, documenteren en communiceren om
zo projecten tot een goed einde te brengen. Wat kunnen enkele
concrete taken zijn? - Je voert gesprekken met de gebruikers van
een (toekomstige) applicatie en analyseert wat voor hen belangrijk
is; - Je stelt "user stories" op: in enkele korte zinnen vat je
samen welke functionaliteiten nodig zijn voor de gebruikers; - Je
voert analyses uit: je zet de informatie die je kreeg via
gesprekken en documentatie om naar diagrammen en schema's; - Je
faciliteert workshops met stakeholders: je zorgt dat iedereen aan
het woord komt, dat de juiste vragen worden gesteld en dat iedereen
mee is met het verloop en de doel van het project; - Je werkt samen
met testers: wat zijn de acceptatiecriteria, wat moet er minimum
aanwezig zijn om van een succesvol project te spreken? - Je bent
een change manager: je begeleidt de gebruikers in de overstap van
een oude naar een nieuwe werkwijze, geeft opleidingen of demo's en
voorziet handleidingen; - Je bent een probleemoplosser: je
identificeert mogelijke valkuilen en verbeterpunten; - Je werkt
volgens de agile-methode: je pakt een project geleidelijk aan in
kleine stappen en overlegt regelmatig zowel met de gebruikers als
met de IT-ontwikkelaars om ze zo goed mogelijk op elkaar af te
stemmen. Lees hier de getuigenis van Veronique, die dankzij de
vorige combopath-selectie de omslag maakte naar functioneel
analist. Praktisch: Deze vacature wordt georganiseerd volgens het
combopath-principe, waarbij een stage/proefperiode wordt
gecombineerd met een opleiding. Je start met een opleiding van één
maand (deels in de kantoren van de lesgever in Brussel, deels
online). Daarna word je gedurende 11 maanden opgeleid op de
werkvloer, begeleid door een mentor van jouw dienst. Op het einde
van deze periode presenteer je je eindwerk dat je tijdens deze
periode gemaakt hebt. De start van de opleiding is voorzien op
februari 2026 (onder voorbehoud). Een diploma of ervaring in IT is
geen vereiste. Interesse in de sector, motivatie voor de functie en
een flinke dosis enthousiasme: meer heb je niet nodig. Pas op! Als
je ingaat op de jobaanbieding op het einde van deze procedure,
verbind je je ertoe om de aangeboden opleiding van één maand te
volgen, 11 maanden on the job learning te doen, en daarna minstens
drie jaar in dienst te blijven. Zet je de opleiding vroeger stop of
verlaat je de overheid voor deze drie jaar, zal je een deel van de
kosten van de opleiding moeten terugbetalen (KB 2/10/1937 art.
11bis) Meer info? Wil je nog meer informatie over deze unieke
opportuniteit? Op 12 juni 2025 van 12u-13u houden wij een
interactieve infosessie waarin al jouw vragen aan bod komen. Neem
deel via deze link. Kan je er niet bij zijn? Geen probleem: nadien
vind je de opname op deze pagina. Bekijk zeker ook de meest
gestelde vragen op onze FAQ-pagina. Nog steeds onduidelijkheden of
vragen? Neem contact op met de personen in de rubriek "meer info -
contactpersonen". FOD Financiën Er zijn 10 plaatsen bij de pijler
Service Delivery van de FOD Financiën (Koning Albert II-laan 33,
1030 Brussel) - Maak impact met technologie! Wil jij bijdragen aan
de IT die meer dan 20.000 medewerkers dagelijks draaiende houdt?
Onze Stafdienst Informatie- en Communicatietechnologie (ICT) speelt
een cruciale rol in de digitale ruggengraat van onze organisatie en
zet zich in om de toekomst van technologie vorm te geven. Wat doen
wij? - Ontwikkelen en bewaken van de ICT-strategie en technische
standaarden. - Zorgen voor een betrouwbaar informatiesysteem. -
Beheren van de volledige IT-infrastructuur en ondersteunen van
zowel interne als externe gebruikers. Feiten die indruk maken: -
Meer dan 600 verschillende applicaties, API (Application
Programming Interface) en services in beheer binnen FOD Financiën.
- Dagelijks beheren we 850 databanken die samen meer dan 3 miljard
transacties per dag verwerken. - 2 grote datacenters met meer dan
250 ton IT-systemen houden alles operationeel. - Tijdens
piekperiodes vullen 35.000 burgers per uur hun belastingaangifte
in. - Onze IT-systemen verwerken dagelijks meer dan 2,5 miljoen
douane-artikelen. Wat bieden wij? Als lid van ons ICT-team werk je
mee aan uitdagende projecten, vaak in samenwerking met externe
partners. Jij bent medeverantwoordelijk voor het verbeteren van de
digitale infrastructuur die een essentiële rol speelt voor burgers,
bedrijven en overheidsdiensten. Je maakt deel uit van een
multidisciplinair, Agile team dat instaat voor de analyse,
ontwikkeling, documentatie en het onderhoud van programma’s,
systemen en databanken. Je werkt mee aan boeiende projecten, vaak
in samenwerking met externe partners. Je draagt bij aan de
verbetering van de digitale infrastructuur die een cruciale rol
speelt voor burgers, bedrijven en overheidsdiensten. Je maakt deel
uit van de pijler Service Delivery. Deze dienst ontwikkelt
softwaretoepassingen voor de algemene administraties en
stafdiensten. In nauwe samenwerking met hen bepalen we de
functionele behoeften, identificeren we nieuwe diensten en
verbeteren we bestaande oplossingen. De pijler Service Delivery
staat in voor de kwaliteit en continuïteit van de aangeboden
oplossingen, steeds in overleg met de operationele diensten, binnen
de grenzen van de toegekende budgetten en met bijzondere aandacht
voor de tevredenheid van de gebruikers. Durf jij de uitdaging aan?
Word deel van ons team en bouw mee aan een toekomst vol innovatie!
Werkgever: Bij FOD Financiën houden we de financiële motor van
België draaiende. Samen met al onze medewerkers beheren we de
middelen die onze samenleving vooruithelpen, van belastingen en
douane tot het beheer van de schatkist. Onze inzet zorgt voor
stabiliteit en sociale vooruitgang, met impact op heel het land.
Als dynamische overheidsdienst werken we samen aan een financieel
gezond België en een betere toekomst voor iedereen. Bij FOD
Financiën vind je een uitgebreid aanbod aan diverse jobs waar jouw
bijdrage ertoe doet. In een inclusieve werkomgeving, waar iedereen
gelijke kansen krijgt en zich gewaardeerd voelt, zetten onze
collega’s zich elke dag met hart en ziel in voor de maatschappij.
Hier werk je samen met gedreven experten die net als jij geloven in
het belang van ons werk. Digitalisering en innovatie staan centraal
in onze aanpak. We zijn altijd op zoek naar manieren om onze
processen te verbeteren, zodat we onze dienstverlening nog beter
kunnen afstemmen op de behoeften van de burgers. Duurzaamheid We
zetten ons actief in om onze processen te verduurzamen én een
positieve bijdrage te leveren aan de samenleving. Bekijk onze video
en ontdek hoe jij impact kan maken! Ministerie van Defensie Er zijn
4 plaatsen bij de Algemene Dienst Inlichting en Veiligheid van het
Ministerie van Defensie (Eversestraat 1 te 1140 Brussel). - De
missie van de Algemene Dienst Inlichting en Veiligheid (ADIV) is
het onderzoeken, analyseren en behandelen van inlichtingen
betreffende activiteiten die een bedreiging zouden kunnen vormen
voor de integriteit van het nationale grondgebied of de bevolking,
de militaire defensieplannen, het wetenschappelijk en economisch
potentieel gelinkt aan Defensie, de opdrachten van de
strijdkrachten en de veiligheid van de Belgische onderdanen in het
buitenland. Tot de opdracht van de ADIV behoren eveneens het
onderzoeken, analyseren en behandelen van inlichtingen betreffende
de activiteiten van buitenlandse inlichtingendiensten op het
Belgische grondgebied. De ADIV controleert de handhaving van de
militaire veiligheid van het personeel van Defensie en militaire
installaties, wapens, munitie, documenten, informaticasystemen, ook
in het kader van cyberaanvallen, en beschermt de
vertrouwelijkheid/geheimhouding daaraan verbonden. Het voert ook de
veiligheidsonderzoeken en de veiligheidsverificaties uit
voorafgaand aan het verlenen van veiligheidsmachtigingen,
veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen - Het Ministerie van
Defensie staat in voor de verdediging van het grondgebied, het
organiseren van missies in het buitenland in een internationale
contexten in het kader van hulp aan de bevolking bij rampen.
Defensie heeft een specifieke cultuur en structuur. Met 29.000
medewerkers is het één van de grootste werkgevers van ons land. Het
Ministerie van Defensie heeft een gemengde werkomgeving, aangezien
het zowel burger - als militair personeel tewerkstelt. -
Belangrijk: Omwille van de vertrouwelijkheid van de taken die je
zullen worden toevertrouwd, vragen we je om blijk te geven van
discretie in het kader van je sollicitatie. - Belangrijk: Om voor
deze functie aangenomen te worden, moet je in het bezit zijn van de
veiligheidsmachtiging die vereist is voor deze functie, of bereid
zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan om deze
veiligheidsmachtiging te verkrijgen. De uitkomst van dit
veiligheidsonderzoek zal jouw eventuele indienstneming bepalen. Een
ongunstige afloop van dit veiligheidsonderzoek kan een aanleiding
zijn om de kandidaat uit de functie te weren (Wet 11/12/'98) - Het
Ministerie van Defensie houdt het neutraliteitsprincipe in acht,
wat betekent dat je geen enkel zichtbaar teken van religieuze,
filosofische, politieke of vakbondsovertuiging draagt tijdens het
uitoefenen van jouw functie. FOD Binnenlandse Zaken Er is een 1
plaats bij de Algemene Directie Digitale Innovatie en Oplossingen
van de FOD Binnenlandse Zaken (Financietoren - Kruidtuinlaan 50,
bus 90 - 1000 Brussel). - De Algemene Directie Digitale Innovatie
en Oplossingen van de FOD Binnenlandse Zaken bepaalt een
overkoepelende ICT-strategie en beheert de gemeenschappelijke
systeem- en netwerkinfrastructuren. We begeleiden en versterken de
verschillende diensten van de FOD Binnenlandse Zaken en we
ondersteunen de directies bij hun informaticaprojecten en bij de
ontwikkeling van digitale oplossingen. Daarbij hebben we een waaier
aan profielen nodig, waaronder zowel specifieke ICT-expertise
(junior en senior) als eerder administratieve en ondersteunende
competenties. We zijn een nieuwe organisatie in volle transformatie
en ontwikkeling. Je krijgt de kans om te werken aan de uitbouw van
onze nieuwe organisatie met tal van boeiende uitdagingen. Je komt
terecht in een hecht team van professionals die eenzelfde passie
voor het vak delen. - De FOD Binnenlandse Zaken is uw regisseur op
het vlak van de veiligheid en het migratiebeleid. Het verzekeren
van de veiligheid van de burgers is één van de prioritaire
opdrachten van de Staat. Het betreft een complexe uitdaging die de
samenwerking en coördinatie vergt van verschillende organisaties,
zoals de politie, de inlichtingendiensten, het OCAD, Justitie,
alsook van de verschillende bestuursniveaus (internationaal,
federaal, regionaal, provinciaal en lokaal). Binnen dat kader wil
de FOD Binnenlandse Zaken samen met het geheel van deze partners
een rol vervullen op het vlak van de voorbereiding, coördinatie en
uitvoering van het veiligheidsbeleid. Wij willen onze strategische
allianties versterken en een performant uitwisselingsplatform
aanbieden dat borg staat voor een gecoördineerde en horizontale
aanpak van de veiligheid, waarbij iedere dienst zijn missies op een
autonome en coherente manier uitvoert. Gedragscompetenties -
Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van
redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te
nemen: - Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen
(niveau 2) - Communiceren: Informatie, meningen en ideeën
overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de
communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de
doelgroep: - Meningen delen en gepast communiceren (niveau 2) -
Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en
kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken: - Actief
samenwerken (niveau 1) - Oplossingsgericht zijn: Problemen positief
benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren: - Oplossingen
implementeren in functie van continue verbetering (niveau 2) -
Jezelf kennen: Begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert,
je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden
optimaal inzetten: - Jezelf begrijpen en je emoties herkennen
(niveau 1) - Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties
uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid
voor nemen: - Acties ondernemen en plannen (niveau 1) Deze vacante
functie maakt deel uit van de functiefamilie analisten en is van
het niveau B. Je vindt op de pagina Competenties meer informatie
over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun
beheersingsniveaus. Redeneervaardigheden - abstract
redeneervermogen - inductief redeneren - abstract redeneervermogen
- deductief redeneren Andere competenties - je hebt een basiskennis
van de vacature combopath-functioneel analist: Je hebt een inzicht
in wat de functie van functioneel analist inhoudt, en in hoe de
selectie- en opleidingsprocedure voor deze vacature verloopt Een
goede motivatie is eveneens belangrijk. Opgelet! De competentie in
het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd. Als deze
competentie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze
selectie niet slagen. Niet vereist, wel een troef - Je bent bereid
om te werken in een tweetalige omgeving. - Je hebt een praktische
kennis van het Engels Jouw profiel: - Je hebt een bachelordiploma,
hoger secundair diploma; of je bent benoemd op niveau B of A1 - Je
hebt interesse in IT - Je hebt een analytische mindset - Je leert
snel bij, bent communicatief sterk en werkt graag met anderen - On
the job training spreekt jou aan - Je bent bereid om een intensieve
opleiding van één maand te volgen Een volledige beschrijving van de
deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in
de functiebeschrijving. Vereist diploma op de uiterste
inschrijvingsdatum: - Diploma van het hoger onderwijs van het korte
type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele
bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie - Diploma
van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van
tenminste twee jaar studie - Getuigschrift na het slagen voor de
eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School -
Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger
kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met
volledig leerplan - Diploma van meetkundig schatter van onroerende
goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur. - Diploma van
Bachelor Na Bachelor van tenminste 60 studiepunten uitgereikt door
een universiteit of een hogeschool - Diploma van Graduaatsopleiding
van het Hoger Beroepsonderwijs van niveau 5 (afgekort HBO5) van
tenminste 120 studiepunten uitgereikt door het Vlaamse Gemeenschap
en/of - Getuigschrift uitgereikt na het slagen "met vrucht" van een
zesde leerjaar van het secundair onderwijs met volledig leerplan
(algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren,
buitengewoon onderwijs) - getuigschrift van hoger secundair
onderwijs (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal
leren, buitengewoon onderwijs) of bekwaamheidsdiploma dat toegang
verleent tot het hoger onderwijs - diploma uitgereikt na het slagen
voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen
van de academische graden - Diploma of getuigschrift van het hoger
secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus
van tenminste zevenhonderd vijftig lestijden. -
Beroepscertificeringen van niveau 3 of 4 van de Vlaamse
Kwalificatiestructuur (VKS, CFC of KDG Je kan ook deelnemen als je
een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één
van de vermelde diploma’s. Als je jouw diploma behaald hebt in een
ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands,
bekijk dan op onze website de opties voor deelname. Solliciteer je
voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan
goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal
beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel
mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een
taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of
dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands
diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen. Laad je
diploma op in het gedeelte “cv” in van je online account op het
moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen
aan de selectieprocedure. Ben je vastbenoemd Nederlandstalig
ambtenaar? Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je
benoemd bent bij: - een federale administratie of een parastatale
instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007
(personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit
van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit) Voor deze
selectie kan je niet deelnemen op basis van mobiliteit indien je
benoemd bent bij de Rechterlijke Orde. Aangezien de openstaande
functie een functie is van niveau B kan je enkel deelnemen indien:
- je benoemd bent op niveau B - of je geslaagd bent voor het
specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en je
opgenomen bent in de laureatenlijst - of je benoemd bent op niveau
A1 In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.
Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit,
uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever,
bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste
inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in,
inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van
slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige
procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen. Als je al werkt voor
de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van
interne mutatie. Vereiste ervaring Er is geen ervaring vereist. Je
volgt een intensieve opleiding van 1 maand, gevolgd door een
begeleid traject van 11 maanden op de werkvloer. Indien je ten
laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande
formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur
geen rekening worden gehouden. Statuut en Graad Je wordt
aangeworven als ICT-deskundige niveau B met de bijhorende
weddeschaal NBI1. Loon Minimum aanvangswedde: € 36.660,61 (bruto
jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire
toelagen niet inbegrepen). Via de salarissimulator kan je je bruto-
en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.
Voordelen We bieden jou een boeiende job met impact op mens en
maatschappij, met tal van voordelen: - Goede balans tussen werk en
privé - mogelijkheid tot telewerk - minimum 26 dagen verlof en vrij
tussen Kerstmis en Nieuwjaar - gemakkelijk bereikbaar met het
openbaar vervoer - Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden - uitgebreid
opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) -
uitgebreide loopbaankansen - Financiële voordelen - mogelijkheid
tot het krijgen van een tweetaligheidspremie - voordelige
hospitalisatieverzekering - gratis woon-werkverkeer met het
openbaar vervoer - mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen -
mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie - mogelijkheid
om een fietsvergoeding te krijgen - voordelen en interessante
aanbiedingen via Benefits@Work - allerlei sociale voordelen Ontdek
alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over
werken bij de federale overheid op de website van BOSA. Als je
geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden –
op de aanstellingsdatum: - Belg zijn of burger van een ander land
behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde
burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland - de
burgerlijke en politieke rechten genieten - een gedrag hebben dat
in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking - je
niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden -
niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve
ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten
gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te
rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de
definitieve uitspraak van de tuchtstraf Als je deelneemt als
externe kandidaat, word je benoemd nadat je de stageperiode met
succes hebt vervuld. Aangezien deze selectie valt onder het statuut
van werkplekleertraject (zie KB 21/01/2024) wordt je enkel benoemd
indien: - je het volledige opleidingsprogramma gevolgd hebt; - je
geslaagd bent voor het eindwerk; en - je geen vermelding
onvoldoende" hebt gekregen op het gesprek op het einde van het
werkplekleertraject. Voor de functies bij het Ministerie van
Defensie geldt de volgende bijkomende aanwervingsvoorwaarde: - Om
aangenomen te worden, moet je in het bezit zijn van de
veiligheidsmachtiging die vereist is voor deze functie, of bereid
zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan om deze
veiligheidsmachtiging te verkrijgen. Een ongunstige afloop van dit
veiligheidsonderzoek kan een aanleiding zijn om de kandidaat uit de
functie te weren (Wet 11 december 1998 betreffende de
classificatie, de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten,
veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst). Als je
deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.
Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende
en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van
12 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een
match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet
overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het
van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om
de definitieve overstap te maken. Als je reeds benoemd bent bij de
rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in
dienst via de principes van interne mutatie. In het kort: 1. We
screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit 2. Preselectie -
computertesten: Je legt twee redeneertesten, een dossiertest en een
meerkeuzevragenlijst af op computer bij FOD BOSA in Brussel 3. Fase
1: Je legt een groepsoefening af bij de FOD BOSA in Brussel 4. Fase
2: Je legt een online attitudevragenlijst 5. Fase 2: Je legt een
online interview (via Teams) af 6. Matching: je legt één of
meerdere korte interviews af bij de deelnemende organisaties om zo
de beste "match" te vinden. Een volledige beschrijving van de
procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Opgelet: - Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn
screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de
inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. - De
testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand
(via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij
elke stap aangegeven. - Je inschrijven voor een proef kan enkel
tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn
screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het
einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen
rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. - Als je niet
aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan
moet je je ten laatste één uur voor de start van de test
uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je
vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je
doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link
die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens
kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere
sessies beschikbaar zijn. - Ervaar je problemen bij het inschrijven
voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de
selectieprocedure (zie rubriek “Contact”). Doe dit zo snel
mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de
test. - We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening
met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of
als je afwezig bent. - Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde
stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele
volgende testen van dezelfde selectie. Gelijke kansen en redelijke
aanpassingen: De Federale overheid voert een actief
diversiteitsbeleid. Heb je een handicap, een leerstoornis of een
ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van
de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen
voor meer info. Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger
zijn of die borstvoeding geven: Ben je zwanger of geef je
borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer
info vind je op deze pagina over gelijke kansen. Stap 1: screening
van diploma en/of benoemingsbesluit Je wordt alleen toegelaten tot
de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of
benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op
te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie
ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.
Preselectie - PC-testen (+/- 4u) Via een dossierbehandelingstest
(op 40 punten) en twee abstract redeneertesten (elk op 25 punten)
worden de volgende gedragsgerichte competenties en
redeneervaardigheden gemeten: - Oplossingsgericht zijn - Kritisch
denken - abstract redeneervermogen - inductief redeneren - abstract
redeneervermogen - deductief redeneren Via een meerkeuzevragenlijst
(op 10 punten) wordt ook de volgende competentie gemeten: -
Basiskennis van de vacature combopath-functioneel analist Deze
proef zal plaatsvinden vanaf 18 juni tot en met 18 augustus 2025
(onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je
online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen
maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies
online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test
af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te
schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen
plaats meer is. Je bent voor deze stap geslaagd als je: - ten
minste 5 punten op 10 haalt voor de meerkeuzevragenlijst; - en ten
minste 50 punten op 100 haalt voor het totaal van deze vier testen.
Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 60
geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van
punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de
kandidaat. Fase 1: Groepsoefening (+/- 2u) Via interactieve
groepsoefening worden de volgende competenties gemeten: -
Samenwerken - Kritisch denken - Communiceren Voor deze
groepsoefening zal je materiaal moeten voorbereiden. De documenten
hiervoor zullen je worden opgestuurd via e-mail op 29 augustus 2025
(onder voorbehoud). Deze proef zal plaatsvinden in tussen 8
september en 14 oktober 2025 (data onder voorbehoud). Via het
postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je
inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je
geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke
testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht
best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test,
want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Je bent
voor deze test geslaagd als je ten minste 100 punten op 200
behaalt. Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je
binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen. Fase 2: Interview
en vragenlijst Vragenlijst attitudes (+/- 10 min) De resultaten uit
de attitudevragenlijst dienen uitsluitend als informatie bij de
mondelinge proef. Deze proef zal plaatsvinden tussen 9 september en
20 oktober 2025 (onder voorbehoud). Om de vragenlijst in te vullen,
zal je een link worden toegestuurd. Je dient de vragenlijst online
in te vullen. Voor deze vragenlijst is er geen score, maar je kan
enkel aan de volgende stap deelnemen indien je de vragenlijst
volledig en correct hebt ingevuld en verstuurd. Interview (+/- 1u)
Deze proef wordt op afstand georganiseerd. Je zal gecontacteerd
worden door één van onze medewerkers die je de procedure hiervoor
uitlegt. Meer info over online interviews vind je op onze website.
Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie
rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden
ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling
met het werkterrein. Je cv in je online account wordt gebruikt als
bijkomende informatie voor het interview. Je bent geslaagd als je
ten minste 50 punten op 100 behaalt. Deze proef zal plaatsvinden
tussen 15 september en 22 oktober (onder voorbehoud). Via het
postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf
online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven
als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de
mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen.
Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor
de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Als je geslaagd bent? De rangschikking van de geslaagden wordt
opgesteld op basis van de resultaten van fase 1 en 2 samen
(groepsoefening + interview). Als er geslaagden zijn met gelijke
punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het
gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met
gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking
willekeurig bepaald. Je komt terecht op een lijst die zal
aangeschreven worden door de deelnemende organisaties. Je zal
worden uitgenodigd voor een bijkomend matchinginterview door elke
deelnemende organisatie. Je kiest zelf op welke uitnodigingen je
ingaat. Let wel op: je kan enkel een jobaanbieding ontvangen van
een organisatie als je geslaagd bent voor het matchinginterview bij
deze organisatie. Ben je geslaagd voor het matchinginterview? Dan
kan je, in functie van je score op dit interview, een jobaanbieding
ontvangen. Ben je geslaagd voor meerdere matchingsinterviews? Dan
kan je zelf een rangschikking opstellen van welke organisaties jouw
voorkeur hebben. Je krijgt jouw eerste keuze, tenzij een andere
kandidaat een hogere score haalde op het matchinginterview voor
deze organisatie en er geen extra vacatures meer openstaan. Hoelang
blijft deze lijst geldig? Er wordt een lijst met alle geslaagden
opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Voorrangsregels voor personen
met een handicap Naast deze lijst van geslaagden wordt een
bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de
personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in
opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je
erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over
voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.
Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn
verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
Arbeidspostaanpassingen Heb je een handicap en wil je gebruik maken
van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment
van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina
Arbeidspostaanpassingen. Solliciteren? Vul je online-cv in en
raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige
informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Je kan solliciteren tot en met 24 juni 2025. Je moet online
solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de
uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen
ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het
moment van inschrijving. Je kan niet solliciteren via fax of
e-mail. Diploma en/of benoemingsbesluit opladen Je kan je diploma
en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste
inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het
bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma
op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon
selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je
rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.
Meer informatie over de procedure? Op 12 juni van 12u tot 13u
organiseren wij een online infosessie, met de mogelijkheid om
vragen te stellen. Klik hier om deze bij te wonen. Testen en
resultaten Alle informatie over het concrete verloop van de
procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je
online account. Je online account is de enige plaats waar deze
informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je
online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over
je sollicitaties te vinden. Feedback over jouw resultaten? Na elke
screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen.
Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online
account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon
voor de procedure. Vragen rond de testen en scoring? Op onze
website kan je terecht voor meer info over het verloop van de
testen en over hoe je je kan voorbereiden. Je vindt er ook meer
uitleg over de scoring van onze testen. Niet tevreden over de
selectieprocedure? Dien hier jouw klacht in. Solliciteren? - Lees
de volledige functiebeschrijving - Check de deelnemingsvoorwaarden
- Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op - Solliciteer
ten laatste op 24/06/2025 - Je kan niet solliciteren per e-mail
Solliciteren Gelijke kansen voor iedereen! De federale overheid wil
de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar
inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te
verwezenlijken. Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en
toegang tot werk. Heb je een handicap, een leerstoornis of een
ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze
selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.
Solliciteren? - Lees de volledige functiebeschrijving - Check de
deelnemingsvoorwaarden - Vervolledig je online cv en laad je
diploma’s op - Solliciteer ten laatste op 24/06/2025 - Je kan niet
solliciteren per e-mail Solliciteren Gelijke kansen voor iedereen!
De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij
weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven
hun potentieel te verwezenlijken. Ontdek onze initiatieven inzake
gelijke kansen en toegang tot werk. Heb je een handicap, een
leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke
aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan
tonen. Op de hoogte blijven van onze vacatures? Heb je een vraag
voor onze diensten?