PbVous êtes à la recherche d'un rôle qui combine documentation technique, rigueur industrielle et collaboration internationale ? Vous aimez structurer l'information et contribuer à la qualité des processus de fabrication ? Ce poste de Manufacturing Documentation Specialist est fait pour vous ! /b /ppBEA conçoit et produit des solutions de détection pour portes automatiques. La société a été fondée en 1965 et est basée à Liège, en Belgique. Soixante ans plus tard, BEA est le leader mondial du marché des capteurs pour portes piétonnes. /ppDans le monde, plus de 650 collaborateurs enthousiastes investissent leur énergie et leur talent et contribuent chaque jour au succès de BEA. Leurs produits sont utilisés dans les systèmes de portes automatiques du monde entier. Tous les jours, vous côtoyez les produits BEA sans le savoir ! /ppPourquoi rejoindre BEA ? /pulliUne bentreprise technologique /b en pleine croissance, où vos idées comptent /liliUne béquipe multiculturelle dynamique /b, où collaboration rime avec bienveillance /liliUn bcadre de travail flexible /b /liliUne bvision RH moderne /b (14 semaines de congé parental pour chaque parent) /liliUn bpackage salarial complet et attractif /b /liliUne bintégration progressive et humaine /b, avec un onboarding soigné /li /ulpAprès de nombreuses années chez BEA, la personne actuellement en poste s'apprête à profiter d'une retraite bien méritée. Nous recherchons donc la personne idéale pour reprendre le flambeau en tant que bManufacturing Documentation Specialist /b sur le site du Sart Tilman. /p Functieomschrijving pEn tant que bManufacturing Documentation Specialist /b, vous transformez les données issues de la RD en documentation claire, structurée et exploitable pour les équipes d'industrialisation, de production, des achats et les fournisseurs. Vous structurez les nomenclatures (BOM), assurez leur intégration dans l'ERP et garantissez la fiabilité des procédures techniques. /ppVos missions : /pulliÉlaborer et structurer la documentation technique liée aux produits. /liliDéfinir l'arborescence produit et les nomenclatures selon la logique de production (make or buy). /liliIntégrer et maintenir les données techniques dans l'ERP (Dynamics 365). /liliOptimiser les releases, notices techniques et procédures d'assemblage. /liliChallenger les incohérences et assurer la cohérence des documents transmis. /liliCollaborer avec la RD, les achats, la production, la qualité, les fournisseurs et les filiales (notamment Chine et Etats-Unis). /liliParticiper à la standardisation des flux d'information et à l'amélioration continue des processus. /liliRédiger des notes organisationnelles en français et en anglais. /li /ulpbÉquipe /b /ppVous rejoignez la bManufacturing Process Team /b, une des six équipes du département Industrialisation. bVous travaillez sous la responsabilité de /b bNicole /b, une manager bienveillante, rigoureuse et ouverte à vos idées, qui mise sur bl'intelligence collective /b et le bpartage des responsabilités /b. Présente chez BEA depuis 37 ans, elle connaît l'entreprise dans ses moindres recoins et vous accompagne avec justesse et expérience. /ppL'équipe compte 4 personnes aux profils variés et complémentaires, mêlant jeunes talents et collaborateurs expérimentés. Ce recrutement s'inscrit dans une blogique de passation progressive /b avec Yves, qui prendra bientôt sa retraite. Vous ne serez donc pas seul e à bord : un vrai btransfert de compétences /b est prévu pour assurer votre montée en puissance en douceur. /p Profiel pbVotre expérience et votre formation : /b /pulliBachelier en électronique, électromécanique, mécanique ou équivalent par expérience /lili3 à 5 ans d'expérience dans une fonction technique de terrain /liliConnaissance des nomenclatures (BOM), processus de fabrication et lecture de plans techniques /liliAisance avec les outils bureautiques et ERP (Dynamics 365 idéalement) /liliConnaissance de BlueStar et Wrike (atout) /liliMaitrise du français (C2) et de l'anglais (B2) /li /ulpbVos soft skills et qualités personnelles : /b /pulliOrganisation, rigueur et esprit critique /liliCapacité à challenger l'existant et à identifier les incohérences /liliAisance relationnelle avec différents départements et interlocuteurs internationaux /liliIntérêt pour un travail de bureau structuré, à forte valeur ajoutée technique /liliCuriosité, autonomie et ouverture aux feedbacks /li /ul Aanbod pVous apportez vos compétences et votre attitude positive à BEA Sensors. En échange, ils vous offrent : /pulliTemps plein de 37h/semaine, avec 25 jours de congés. /liliHoraires flexibles : vous commencez entre 7h30 et 9h00, et terminez entre 16h et 17h30, avec une demi-heure de moins le vendredi. /lili2 jours de télétravail par semaine /liliEn plus des congés prévus par la loi belge, b14 semaines de congés pour les naissances ou adoptions, aussi bien pour le père, la mère et les parents de même sexe. /b /liliUn bpackage salarial complet /b : chèques-repas, écochèques, CCT90 et bonus individuel, 13ème mois, télétravail, assurance hospitalisation et assurance groupe, frais nets. /liliUn bcomité des fêtes /b très actif chargé de ponctuer les journées de travail par des événements et des afterworks festifs. /liliUne bsérie de programmes de formation /b pour vous faire découvrir l'entreprise, vos collègues et pour que vous compreniez nos produits et leurs applications. /liliUn bonboarding complet /b avec l'actuel titulaire du poste. /liliUne bentreprise technologique en pleine croissance /b, située dans le parc scientifique du Sart Tilman. /liliUn benvironnement de travail agréable et respectueux de l'équilibre vie professionnelle/vie privée /b. /liliEt bien d'autres choses que vous pourrez découvrir ! /li /ulpbProcessus de recrutement /b /ppVous pensez être la personne que nous cherchons ? Alors postulez dès à présent via le bouton ci-dessous ! /ppQuelles sont les prochaines étapes ? /pulliUn premier échange téléphonique avec Ludovic ou Delia, consultants Profile Group. /liliUn test DISC (comportemental) pour évaluer vos traits de personnalité. /liliUn entretien en présentiel avec Nicole (manager direct) et Anissa (HR Business Partner). /liliUn test technique + entretien avec Yves (titulaire actuel du poste) et Rémy (Industrialization Manager). /li /ulpNous vous assurons un processus rapide et réactif. /p