Contenu de la fonction
Le Directeur des ressources humaines (H/F/X) sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :
Gestion du recrutement
1. Organiser les procédures de recrutement et de promotion du personnel ainsi que des examens
2. Concevoir et mettre en œuvre des définitions de fonctions-types et coordonner l'établissement des définitions de fonctions individualisées
3. Mettre en place des procédures favorisant l'accueil et l'intégration des travailleurs
Gestion des effectifs et des compétences
4. Analyser les besoins en formation
5. Mettre en place et assurer le suivi dun plan de formation
6. Elaborer une procédure et des outils dévaluation du personnel
7. Apporter un support aux chefs de service dans la mise en œuvre du processus dévaluation
8. Etablir les projets de cadre et d'organigramme
9. Valoriser les compétences et mettre en place la mobilité interne
10. Elaborer une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences
Gestion administrative du personnel
11. Etablir les projets de règlement de travail et de statut du personnel
12. Superviser le payroll et optimaliser les procédures de travail
Gestion d'équipe et du budget
13. Coordonner le travail des différentes cellules, définir des procédures de travail, dresser des objectifs et mettre en place des outils de gestion et dévaluation
14. Favoriser la communication et la cohésion dans l'équipe
15. Veiller à lutilisation optimale des moyens et des ressources du service
16. Participer à l'élaboration du budget du service RH et assurer le suivi
17. Collaboration interne/externe
18. Assurer le relais entre le service RH et les autres divisions/services et veiller à la bonne circulation de linformation
19. Assurer la représentation du service dans les diverses réunions internes et/ou externes au CPAS (CPPT, comité de base, négociation syndicale, ...)
20. Créer des réseaux internes et externes pour lamélioration des services
21. Collaborer avec le conseiller en prévention interne et externe en matière de bien-être du personnel au travail
Développement et/ou soutien aux activités/projets de linstitution
22. Participer à la formulation de la vision, de la mission, des objectifs stratégiques et opérationnels de linstitution et à lélaboration du plan dactions
Assister le secrétaire général pour toute tâche en lien avec la fonction
Employeur
Sous lautorité du Secrétaire général, en tant que membre du comité directeur, le directeur des ressources humaines a pour mission de :
23. Définir, piloter et suivre la mise en œuvre de la stratégie RH - Encadrer les différents services (administratif/paye, recrutement/mobilité, formation, )
24. Mettre en place des projets damélioration continue pour la gestion efficiente des compétences, le bien-être des travailleurs et la qualité des services du CPAS.
25. Faire état à travers la rédaction d'un rapport annuel à lintention du secrétaire général de la gestion des ressources humaines.
Compétences
Profil :
Conditions de participation au recrutement :
Pour pouvoir être recruté au grade de Directeur A7, le candidat devra répondre aux conditions suivantes :
26. Jouir de ses droits civils et politiques.
27. Satisfaire aux conditions de participation définies pour le grade de directeur A7.
28. Se soumettre à un examen médical dont le résultat devra être favorable.
29. Réussir l'examen de recrutement organisé par le C.P.A.S., dont le programme est détaillé ci-dessous.
30. Les lois sur l'emploi des langues en matière administrative sont dapplication.
Autres conditions de participation au recrutement :
Diplôme requis pour le poste :
Pour le poste de Directeur des ressources humaines (H/F/X), le candidat doit :
31. Être porteur d'un diplôme de licence, de master ou de doctorat délivré par une université belge y compris les écoles annexées à ces universités ou par les établissements y assimilés par des dispositions légales ou réglementaires à condition que les études comportent au moins quatre années.
Expérience requise pour le poste :
32. Minimum 5 ans dexpérience dans la gestion des Ressources Humaines.
Compétences techniques :
33. Connaissance de la législation et règlementation relatives aux CPAS.
34. Connaissance de lorganisation générale et des principes de fonctionnement dun CPAS.
35. Connaissance en droit social de la fonction publique locale (statutaires et contractuels).
36. Connaissance de la réglementation en matière de bien-être au travail et au statut syndical au sein de la fonction publique locale.
37. Maîtrise de l'ensemble de la suite Office.
38. Aisance en communication à lécrit et à loral.
39. Connaissance de la seconde langue nationale.
Compétences comportementales :
40. Capacité à développer une vision stratégique : imaginer le changement, projeter des situations, définir des objectifs et des actions et veiller à la communication.
41. Leadership et gestion déquipe : planifier, organiser et assurer le suivi du travail ; élaborer des procédures, mobiliser les collaborateurs.
42. Proactivité et orientation résultat : détecter les opportunités, prendre des initiatives pour atteindre les objectifs et améliorer le fonctionnement de lorganisation.
43. Networking : Nouer, entretenir et consolider des relations professionnelles au sein de lorganisation et en dehors en vue déchange de connaissances et de pratiques.
44. Précision/Rigueur : Agir en faisant preuve d'esprit critique et en accordant une grande attention à la qualité.
45. Loyauté : travailler pour lintérêt général de linstitution et dans le respect de ses valeurs.
46. Intégrité : travailler de manière fiable, neutre et honnête, respecter le secret professionnel.
Compétences managériales :
47. Leadership et capacité à fédérer des équipes autour de projets communs.
48. Compétences en gestion des ressources humaines, en gestion de conflits et en conduite du changement.
49. Capacité à prendre des décisions stratégiques, en équilibrant les aspects humains et financiers.
Compétences interpersonnelles :
50. Excellentes capacités de communication et découte, et aptitude à travailler avec divers interlocuteurs (partenaires, autorités publiques).
51. Capacités dorganisation et de gestion des priorités.
Offre
Conditions de travail :
52. Stage dun an avant une nomination définitive.
53. Salaire mensuel brut basé sur un temps plein de minimum 5.,09 euros, avec reprise de lancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables.
54. Prime de fin dannée.
55. Prime mensuelle de bilinguisme (si brevet adéquat).
56. Tickets restaurant.
57. Interventions transport domicile-lieu de travail selon la situation personnelle : Gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec). Accès au parking gratuit. Prime vélo. Prime piéton.
58. Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, ).
59. Assurance hospitalisation.
60. Réduction de 10% auprès dEthias pour les assurances prises à titre individuel.
61. Environnement de travail agréable, respectueux de léquilibre vie professionnelle vie privée et en pleine évolution : Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre dun temps plein). Un crédit de congés dès lentrée en fonction. Développement des compétences au travers dun plan de formation individuel et adapté.
62. Mise à disposition dun ordinateur portable à usage professionnel / privé et professionnel (ATN).
63. Mise à disposition dun téléphone portable et dun abonnement (ATN).
Intéressé ?
Les candidats souhaitant participer à la sélection sont invités à adresser leur candidature par courrier recommandé à Monsieur le Président du CPAS, Gulledelle 98 à Woluwe-Saint-Lambert. Le courrier doit comporter une lettre de candidature, un CV actualisé et une copie du diplôme. La date limite des candidatures est fixée au 14/07/ à minuit, le cachet de la poste faisant foi.
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Les candidats souhaitant participer à la sélection sont invités à adresser leur candidature par courrier recommandé à Monsieur le Président du CPAS, Gulledelle 98 à Woluwe-Saint-Lambert. Le courrier doit comporter une lettre de candidature, un CV actualisé et une copie du diplôme. La date limite des candidatures est fixée au 14/07/ à minuit, le cachet de la poste faisant foi.