Contenu de la fonction Vous êtes curieux·se et proactif·ve, vous vous investissez dans votre travail et voyez ce qu’on attend de vous de façon autonome… Vous êtes familiarisé·e avec l’usage des nouvelles technologies et vous n’avez pas peur d’effectuer tous les aspects de votre fonction tels que les aspects pratico-pratiques/administratifs… La politique et la gestion de l’intégrité sont importants pour vous et vous êtes prêt·e à vous investir dans la sensibilisation à ce domaine. Vous souhaitez offrir vos conseils et un support à des publics variés… Alors, vous êtes peut-être le/la candidat·e que nous cherchons ! Nous recherchons deux personnes polyvalentes, motivées par les enjeux de l’intégrité publique dans l’administration fédérale, capables de gérer plusieurs projets simultanément, et dotées d’un excellent sens de la communication tant orale (workshop, participation actives à diverses réunions,) qu'écrite (élaboration de supports écrits de différentes natures, tels que support de formation, notes politiques, circulaires,). Poste 1 – Accent sur les conflits d’intérêts et la déontologie La personne recrutée : développera son expertise relative aux conflits d’intérêts et de déontologie, via une connaissance actualisée de la législation, de la doctrine et de la jurisprudence en la matière, afin de transmettre ses connaissances ; contribuera au développement du Centre de connaissances du Bureau Intégrité et assurera le rôle de point de contact pour les questions des clients internes et externes (FAQ, fiches pratiques, guides etc.) ; structurera et maintiendra une base de données SharePoint avec des ressources utiles (modèles, procédures, jurisprudence) ; contribuera à l’élaboration ou à l’évolution de la politique en matière de déontologie, selon son niveau d’expertise et d’autonomie ; fournira du support, du conseil, et organisera des séances d’information ; animera des formations et des ateliers, avec une capacité à vulgariser des matières complexes ; aura un rôle actif dans la communication et la sensibilisation autour des enjeux déontologiques. Poste 2 – Accent sur la loi ' signalements ' et coordination du RFCI La personne recrutée : travaillera sur la mise en œuvre et le suivi de la loi 'signalements' (évolution législative, accompagnement des organisations dans la mise en conformité, etc.) ; coordonnera le RFCI (Réseau Fédéral des Coordinateurs d’Intégrité) par l'organisation des réunions thématiques, développement des échanges de bonnes pratiques, etc. ; structurera et maintiendra une base de données SharePoint avec des ressources utiles (modèles, procédures, jurisprudence) ; participera activement à d’autres initiatives en matière d’intégrité (par exemple la promotion du leadership éthique, la promotion de la lutte anti-fraude) au sein des organisations ; contribuera au développement du Centre de connaissances du Bureau Intégrité et assurera le rôle de point de contact pour les questions des clients internes et externes (FAQ, fiches pratiques, guides etc.) ; fournira du support, du conseil, et animera des séances d’information et des formations. Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts. Plus d’info sur la fonction ? Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact". Employeur Il y a 2 postes vacants au sein du Bureau Intégrité (BI), de la Direction Générale Budget, Maitrise Stratégique et Intégrité (DG BMS&I) du SPF Stratégie et Appui (SPF BOSA) (situé au WTC III - Boulevard Simon Bolivar, 30 à 1000 Bruxelles ). Le Bureau Intégrité (BI) soutient le ministre du Budget dans la préparation de la politique d'intégrité et en assure la mise en oeuvre. Il participe aux activités internationales au travers de forums et groupes de travail. Il soutient aussi l'ensemble des services fédéraux en assurant la promotion des règles en matière d'intégrité notamment dans le cadre de sa mission de centre de connaissance. Et il veille à promouvoir la coopération et à coordonner différents réseaux d'acteurs d'intégrité tels que le Réseau Fédéral des Coordinateurs d'Intégrité (RFCI). AR 18 avril 2023. Quelques exemples de missions : préparer et proposer la politique d'intégrité ; développer un centre de connaissances, concevoir et fournir des formations, des informations, de l’accompagnement et des conseils aux organisations ; participer aux activités des institutions internationales, suivre leurs recommandations et préparer la transposition des directives européennes en matière d'intégrité ; promouvoir le respect des règles externes et internes pertinentes pour l'intégrité publique des organisations ; coordonner et soutenir le RFCI (Réseau Fédéral des Coordinateurs d’Intégrité) ; proposer un schéma systématique et cohérent des éléments stratégiques de la politique d'intégrité ; faire rapport sur la politique et la gestion de l'intégrité ; promouvoir la collaboration avec les acteurs pertinents de l'intégrité dans le secteur public fédéral, avec les entités fédérées en matière de politique et de gestion de l'intégrité, ainsi qu’avec la société civile. La direction générale Budget, Maîtrise stratégique et Intégrité assiste le Ministre du Budget et le gouvernement au niveau de l’élaboration et de l’exécution du budget, de l’évaluation de la politique, de la maîtrise de l’organisation et de la politique d’intégrité. Rassemblant plusieurs services fédéraux de supports en une seule entité depuis 2017, la mission du SPF Stratégie et Appui consiste à assister le gouvernement et soutenir les organisations fédérales dans nos différents domaines d'expertise ( Ressources humaines et bien-être, Marchés publics, Administration numérique, Soutien stratégique, Budget et comptabilité ). Nous sommes en quelque sorte les techniciens et professionnels travaillant en coulisse. Compétences Compétences comportementales Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes : Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible : Partager des opinions et adapter sa communication Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs : Encourager la collaboration Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité : Prendre des décisions et définir les priorités Être orienté clients : Partir du point de vue des clients, comprendre leurs attentes et leurs besoins et leur fournir un service optimal : Accompagner les clients Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement : Participer au changement Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Experts thématiques et relève du niveau A, classe A1. Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise. Compétence technique Communiquer par écrit : Communiquer par écrit de manière correcte les informations, les idées et les opinions. Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes. Une bonne motivation est également importante. Attention ! Les compétences en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection. Les compétences 'penser de manière critique' et 'Être orienté résultat' ont une valeur plus importante dans le score final (pondération double). Atouts Vous avez une bonne connaissance du Néerlandais (environnement de travail bilingue). Vous avez une bonne connaissance de l'Anglais (participation à des réunions internationales). Vous avez des notions juridiques. Vous êtes à l’aise avec l’usage des nouvelles technologies. Conditions de participation Votre profil : Vous avez un diplôme de master ou vous êtes nommé en tant que fonctionnaire fédéral statutaire de niveau A1. Vous avez une bonne communication tant orale qu'écrite. Une bonne connaissance du Néerlandais et de l'Anglais est un atout. Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée. Diplôme requis à la date limite d’inscription : Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés. Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master. Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités. Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée. Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au ' diplôme étranger ou dans une autre langue ‘. Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature. Vous êtes étudiant·e en dernière année de l’année académique 2025-2026 ? Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de postuler votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études. Si vous êtes lauréat·e de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne. Vous êtes agent statutaire francophone ? Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé·e : dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs). Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc : soit être nommé·e dans la classe A1 ; soit avoir réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau A et être sur la liste des lauréat·es ; soit être nommé·e dans la classe A2. Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme. Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau. Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation. Vous êtes militaire de carrière francophone ? Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc : télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’ ; contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau. Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme. Expérience requise Aucune expérience n’est exigée. Vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour votre prise de poste ; toutes les ressources clés seront mises à votre disposition afin de vous permettre de parfaire votre formation en autonomie sur les différentes facettes de la fonction. Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature. Offre Statut et classe Vous serez recruté·e en qualité d'attaché·e A1 (niveau A) avec le barème de traitement correspondant NA11. Rémunération Traitement de départ minimum : € 47.363,64 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. Avantages Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages : Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine possibilité de télétravail 26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An 12 jours de récupération forfaitaire (1 jour par mois presté) accessibilité aisée via les transports en commun Plusieurs possibilités d’auto-développement nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail) nombreuses opportunités de carrière Avantages financiers possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme assurance hospitalisation avantageuse gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail possibilité de recevoir des chèques-repas par jour de travail presté possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail et de leasing vélo possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work divers avantages sociaux mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec intervention dans les frais d’appel restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA. Conditions d'affectation Si vous êtes lauréat·e de cette sélection, vous devrez – pour être nommé·e – remplir les conditions suivantes à la date d'entrée en service : être Belge ou citoyen·ne d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen·ne assimilé·e sous conditions) ou citoyen·ne de la Confédération suisse jouir des droits civils et politiques être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt ne pas avoir été licencié·e pour motif grave ou démis·e d'office de ses fonctions ou révoqué·e à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire. Si vous participez à la sélection sur la base de votre diplôme et si vous êtes lauréat·e, vous serez nommé·e après avoir accompli avec succès la période de stage. Si vous participez sur la base de la mobilité fédérale (marché interne), vous ne devez plus faire de stage. Si vous êtes fonctionnaire nommé·e dans une autre organisation que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur la base d'une mobilité fédérale, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt. Si vous travaillez déjà au sein de l'organisation qui recrute et dans le niveau de la sélection, vous entrez en service selon les principes de la mutation. Vous êtes militaire de carrière francophone ? Alors vous entrez en service selon les principes du transfert. Procédure En bref : Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles Attention! S'il y a peu de candidat·es, cette étape ne sera pas organisée. Vous passez un entretien en ligne évaluant votre motivation. Vous passez un entretien STAR avec une étude de cas, évaluant les compétences comportementales et techniques, au SPF BOSA. Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée. Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937 ). Important : Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape. Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit·e, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection. Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit·e, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles. En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve. Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure. Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité·e aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection. Égalité des chances et aménagements raisonnables : L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité. Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations. Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent : Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances. Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination Vous serez admis·e à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur la base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur la base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée (/- 1h15) Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidat·es ayant réussi l’étape précédente. Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide de 2 tests de jugement situationnel : Communiquer Etre orienté résultats Cette épreuve se déroulera fin avril - début mai 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité·e à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 au total pour l'ensemble des 2 tests. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 18 premier·ères lauréat·es seront convié·es à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du/de la candidat·e. Étape 3 : Screening spécifique - entretien partie 1 (/- 40 minutes) Ce test sera organisé à distance (via Beehire). Vous trouvez plus d’informations concernant des entretiens en ligne sur notre site web. Cet entretien évalue si votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine répondent aux exigences du poste. Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 12 premier·ères lauréat·es seront convié·es à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du/de la candidat·e. Cette épreuve se déroulera fin mai - début juin 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité·e à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Étape 4 : Screening spécifique - entretien partie 2 (/-1h15 1h de préparation préalable) L' entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien. Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Cette épreuve se déroulera fin juin 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité·e à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Résultat final Si vous êtes lauréat·e ? Le classement des lauréat·es sera établi sur la base des résultats obtenus pour l'ensemble des entretiens (Étape 3 - entretien partie 1 Etape 4 - entretien partie 2). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation (Etape 3 - entretien partie 1). Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire. Si vous faites partie de ceux/celles qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée. Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? Une liste de tou·tes les lauréat·es, valable 1 an, sera établie. Épreuve complémentaire Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité·e pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés. Priorité pour les personnes en situation de handicap Outre cette liste des lauréat·es, une liste spécifique des lauréat·es (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux/celles-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils/elles aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement. Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées. Aménagements du poste de travail Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail. Postuler Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 09 avril 2026 inclus. Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription. Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail. Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ? Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection. Vous êtes étudiant·e en dernière année ? Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription. Informations supplémentaires Tests et résultats Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne. Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. Un compte-rendu de vos résultats ? Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne. Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure. Tests et évaluation ? Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer. Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation. Pas satisfait·e de la procédure de sélection ? Envoyez une plainte via ce lien.