Bedrijfsvoorstelling
Als wijkmanager maak je deel uit van de dienst Gebiedsgerichte werking binnen de afdeling Wijkopbouw van het departement Mens en Samenleving. Je werkt nauw samen met wijkmanagers, buurtwerkers, straathoekwerkers en de projectmedewerker, en rapporteert aan de hoofdcoördinator Wijkopbouw. Vanuit deze geïntegreerde werking zet je mee de lijnen uit voor een sterke, verbonden en leefbare stad.
De dienst Gebiedsgerichte werking streeft naar een hechte, warme samenleving waarin de Hasselaar zich thuis voelt. We willen bewoners en buurten versterken, verbinden, verenigen en activeren. Zo bouwen we samen aan buurten en wijken door buurtbetrokkenheid, participatie, actief burgerschap en wijkregie centraal te zetten. Als wijkmanager ben je zichtbaar aanwezig in de wijk, werk je samen met diverse partners en bied je een basisaanbod aan dat je aanvult met ondersteuning en projecten die inspelen op lokale noden.
Functie
Als Wijkmanager ga je in jouw toegewezen stadsdeel (Kortessem) je de rol opnemen van brugfiguur en aanspreekpunt. Je brengt het sociale netwerk in kaart, ondersteunt lokale initiatieven en begeleidt relevante projecten die de wijk versterken. Daarnaast fungeer je als 'vlinder' voor het bredere team van wijkmanagers: je springt flexibel bij in andere Hasseltse wijken en ondersteunt uiteenlopende projecten en acties waar jouw expertise een meerwaarde biedt.
Je takenpakket omvat onder andere maar niet uitsluitend:
* De wijkmanager zet in op buurtbetrokkenheid, emancipatie, participatie en co-creatie: Je stimuleert, inspireert en activeert de buurt en buurtbewoners.
* De wijkmanager bewaakt samen met alle partners de leefbaarheid in de wijken in het toegewezen stadsgebied en vervult hierin een regierol: Je bent het aanspreekpunt, netwerker en brugfiguur in de wijk. Legt de link tussen burger, beleid, partners en stedelijke diensten. Is zichtbaar in de wijk en maakt het aanbod en de dienstverlening bekend.
* De wijkmanager bouwt expertise op rond de wijken en diverse actuele thema's en geeft mee input aan het beleid en diverse stedelijke diensten: Je objectiveert knelpunten en uitdagingen en vertaalt deze in strategische keuzes, gebruikmakend van alle beschikbare data en cijfers die worden geanalyseerd.
* De wijkmanager zet in op transversaal samenwerken: Zoekt reactief en proactief naar synergie met de verschillende diensten en partners met een impact in de wijk.
* De wijkmanagers werken in team: Het takenpakket van de wijkmanager kan zowel naar taakinhoud als naar werkingsgebied evolueren. Dit houdt ook avondwerk en sporadisch weekendwerk in.
Profiel
* Klantgericht optreden: De burger staat steeds centraal. Bijkomend bouw je bruggen tussen de noden van de organisatie en de burger.
* Objectieven behalen: Je bewaakt mee en voert de doelstellingen van de dienst Gebiedsgerichte werking en afdeling Wijkopbouw uit en werkt samen met diverse interne en externe actoren om deze doelstellingen te bereiken. Je bent sterk in het uitbouwen en onderhouden van netwerken in een stedelijke context. Je kan zelfstandig werken.
* Zichzelf ontwikkelen: je combineert een beleidsmatig en strategisch denken met het bewust omgaan met verschillende mensen en culturen. Je onderbouwt standpunten op basis van analyse, inzichten en feiten en je verdedigt ze op een correcte manier. Je bent een organisatietalent met een goed inschattingsvermogen. Je draagt zelfreflectie en ontwikkeling hoog in het vaandel.
* Samenwerken: je kan goed samenwerken met je collega's en interne en externe partners. Je neemt een constructieve en positieve houding aan. Je hebt ervaring met het coördineren van een project in samenwerking met je collega's
Aanbod
* Directie Mens en Samenleving– Dienst Wijkopbouw
* Contractueel, onbepaalde duur
* 100 % tewerkstelling
* Loonschaal: B1-B2-B3
* Je maandsalaris bedraagt min 2.999 euro bruto (0 jaar anc. in B1) en max 4.048 euro bruto (23 jaar anc. in B1)
* Extralegale voordelen: Je verloningspakket | Hasselt
Selectievoorwaarden
* Je bent in het bezit van een Bachelordiploma
* Indien je ervaring hebt in buurtwerk, sociaal werk of projectwerk zien we dat als een pluspunt. Mentaliteit is echter belangrijker dan ervaring.
* Je staat stevig in je schoenen, bent moedig en van nature uit een echte netwerker, …
* Je kan zelfstandig werken en neemt initiatief
* Je voldoet aan de algemene aanwervingsvoorwaarden.
Bijkomende informatie
* Cv screening
* Verkennend gesprek op 17 maart 2026
* Verdiepend gesprek met voorbereidende case op 31 maart 2026
We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 2 jaar geldig is. Deze gebruiken we voor toekomstige en eventueel gelijkaardige vacature